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1、新修订的干部任用条例心得体会新修订的干部任用条例提出，“注重发现和培养选拔优秀年 轻干部。这是党和国家事业发展的百年大计。实现中华民族伟大复 兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底 在培养造就一代又一代可靠接班人。这就要求我们不能放松对青年干 部的培养，不能耽误青年干部的成长。科学选人用人。树立正确的用人导向，在提拔使用青年干部时要把牢 政治关，坚定不移地把政治标准放在首位。把牢能力关，把能做事、 会做事、做成事作为考量青年干部担当作为的标准。把牢廉洁关，要 始终把从严治党扛在肩上，严格防止带病提拔带病上岗，确保青 年干部政治体检过关。用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗
2、相 适。培养青年干部，把事业需要、岗位需要和人选条件有机结合， 实现效益最大化。提拔使用时要摒弃工作中的老熟人，部门里的老 面孔等作祟心理，坚决纠正唯票、唯分、唯年龄等用人偏向，坚决 杜绝论资排辈，真正把人民事业需要的好干部用对用好用活。强化实战锻炼。青年干部要多墩墩苗”，多送年轻干部到基层去，到 群众中去，到更多岗位上去学习锻炼。多蹿几次大风大浪，多捧几个 烫手山芋，多当几回热锅蚂蚁，让青年干部见世面、经风雨，真正在 不同岗位上积累经验，在实践中练出本领，才能为党的事业奋斗终身。 基层广阔天地大有作为，引导青年干部敢于走出舒适圈，踏进大 熔炉，以基层为练兵场，在疫情防控、征地拆迁、信访维稳等
3、重点 工作中不断“淬火成金。庭院里练不出千里马，花盆里长不出参天树。 只有扎根人民群众中，才能在实践中增进与人民群众的情感，增强解 决实际问题的能力。坚持严管厚爱。落实三个区分开来，本着对青年干部负责的态度, 建立健全容错纠错机制和激励机制，让青年干部轻装上阵，敢闯敢为。 健全完善更加科学有效的青年干部监督管理机制，加强党内监督，用 好群众监督和舆论监督，做到既不想苗助长，也不刻意打压;既不过 度信任，也不妄加质疑。既能让青年干部在聚光灯下彰显风采，更能 在放大镜下依法行政。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。我们必须准确理解、全 面把握、认真执行干部任用条例的新要求，持续打通青年干部成 长成才的绿色通道，让青年干部快速成长，勇担重担，在新时代新征 程中建功立业，推动社会主义各项事业快速发展。
