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1、现代学徒制劳动合同合同编号：现代学徒制（人力资源管理专业）劳动合同甲方：联系电话：通讯地址：乙方：身份证号码：联系电话：户籍地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期双方同意按以下方式确定本合同期限：合同期限为三年制：实习期个月，实习期满后转为正式员工个月。1、实习期：从年月日起至年月日止，乙方在脱产学习。2、正式期限：从年月日起至年月日止。3、三年合同期满后员工可自由选择终止或续签合同。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1.
2、无试用期。2.试用期即为新入职人员的正式期限前个月从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为，职务（或工种）为。（二）乙方的工作任务或职责是。（三）乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2 .不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。乙方延长工作时间的，应以甲方的通知或安排为准。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假口的带薪假期，并应按本合同
3、约定的工资标准支付乙方工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，并不得低于广东省最低工资标准。1.乙方在脱产学习期间，甲方不支付工资；4 .工资标准：（1）乙方正常工作时间工资按执行；（2）乙方试用期工资为元/月；（3）绩效考核工资为为元/月；（4）乙方加班时间工资按执行；5 .甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方每月日发放（当月/上月）工资。五、社会保险和福利待遇6 、合同期内，乙方实习期（即在脱产学习期）不享受公司社保福利；乙方正式
4、期限后享有公司的社会保险和福利待遇，甲方按照国家、省和本地区及本企业的规定及双方约定执行。7 、公司提供免费吃住。8 、公司免费对乙方进行全面的技能和管理上的学习培训。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）甲乙双方任何一方要求变更本合同的有关内容，都
5、应以书面形式提前一个月通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。八、合同的解除和终止（一）甲乙双方解除本合同均应按照中华人民共和国劳动合同法及本合同约定执行。（二）本合同期满或约定终止条件出现或法定终止条件出现，本合同即行终止。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、培训、保密（一）培训：如甲方为乙方提供专项培训经费，对其进行专业技术培训，乙方违反服务期约定的，依法按比
6、例返还培训费。若因此给甲方造成其他损失的，乙方应负全额赔偿责任。（二）保密：甲方的客户信息、财务信息、人事信息、收费标准、营销方案或策略、发展计划等不为公众所知悉的信息、资料均为甲方的商业秘密。乙方应永久、严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方或不特定公众泄露甲方的商业秘密，也不得以任何形式占有、利用甲方的商业秘密，否则乙方须向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已经支付或应当支付给乙方的工资总额，如乙方支付违约金后甲方仍有损失的，甲方有权全额追究乙方的损失赔偿责任，情节严重的甲方有权通过司法途径追究乙方的刑事责任。甲方同时有权单方解除本劳动合同并无需向乙方支付经济补偿金、赔偿金。乙方同意应支付
7、给甲方的违约金、赔偿金由甲方从乙方未领薪资中直接扣除，不足部分由乙方以现金补足。十一、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.甲方的员工手册。（三）双方特别约定：1 .如乙方在实习期或正式期限内的，需参加甲方组织的考试和工作评定，需参加甲方与共同制定的人力资源管理专业人才培养方案规定的学习，修满学分，获得专科学历证书。如学习、考查、考试或工作评定不合格或不符合甲方工作要求，甲方有权解除本劳动合同无需支付乙方经济补偿金。2 .甲方客户资源（含会员，
8、下同）事关企业的生存，乙方须高度重视维护甲方的客户关系，乙方任何破坏甲方客户关系或泄露、利用甲方客户信息的行为都被视为是严重的违纪、违约行为。乙方如有下列行为之一，乙方除同意按照本劳动合同第十条第（二）项的约定，承担甲方无偿解除劳动合同、追究刑事责任的后果外，另同意按照该条该项约定标准的双倍承担违约、赔偿责任：a）由于乙方的过错（含故意和过失）导致客户多次投诉、抱怨，或导致客户解约、流失的；b）未经甲方书面同意泄露甲方客户信息给任何第三方或不特定公众的：c）未经甲方书面同意，利用甲方的客户信息自营或与他人合伙、合作经营与甲方相竞争业务的；d）未经甲方书面同意，在甲方工作期间有偿或无偿向与甲方经
9、营竞争业务的其他企业、组织、单位或个人介绍客户或提供客户资料、信息、线索的；3 ）在甲方工作期间又担任其他与甲方经营竞争业务的单位的顾问或兼任工作、职务的;f）捏造对甲方有负面影响的虚假信息向甲方的客户散布的，或未经甲方书面许可向甲方客户散布对维护甲方客户关系不利的信息的；g）有其他损害甲方客户关系行为或泄露甲方其他商业秘密行为的。4 .甲方根据自身的经营效益及乙方的职务、岗位、工作表现、所作贡献、遵守纪律的情况等决定是否向乙方发放奖金及发放的金额；5 .乙方如违反甲方的员工手册等公司管理制度或甲方依法制定的其他业务管理规程，甲方有权对乙方进行相关警告、记过、降级、降薪等处分；乙方因故意或过失
10、给甲方造成损失的，须如数赔偿甲方损失，乙方同意甲方直接从乙方薪资中抵扣，不足部分由乙方以现金补足；乙方严重违反甲方管理制度的，甲方可以解除本劳动合同，并不支付乙方经济补偿金。6 .甲方有权根据经营需要及乙方表现依法调整乙方的工作岗位，实行易岗易薪，乙方服从甲方的调整，如乙方违约不服从的，甲方有权单方解除本合同，并无需支付乙方经济补偿金、赔偿金；在甲方工作岗位允许的情况下，经甲方同意，乙方可以申请调换工作岗位，但须根据甲方的规定办理相关交接手续。7 .乙方未提前30天通知甲方而要求解除劳动合同的，甲方有权拒绝。并且若因此给甲方造成损失的，应负责赔偿，乙方同意甲方直接从应发薪资中扣除，不足部分乙方
11、以现金补足。8 .乙方未履行任何手续或仅口头提出辞职未办理离职手续而擅自离开甲方公司（或甲方安排乙方的学习、培训地点）超过3日的，视为乙方自离（辞职），双方之间的劳动合同关系自乙方离开甲方公司之日起终止，乙方未领取的薪资视为乙方支付给甲方的停工、急聘和应急损失补偿。9 .劳动合同解除、终止时乙方应与甲方办理工作移交手续、交回所掌管的印章、客户资料及其他资料、钥匙、设备、器材等所有财物及归还所借款项，若乙方拒绝办理交接手续或归还财物、款项，则甲方有权向乙方追偿，并有权延迟结算乙方薪资或按乙方拒绝归还财物的实际价值从乙方的未领工资中抵扣，有余额的支付给乙方，不足的由乙方以现金补足。10 在签订本合
12、同时，乙方保证与其它单位或个人没有劳动、劳务关系，否则，由此引起的法律责任由乙方承担。11 .乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时），乙方入职表上的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限，“紧急联系人”的行为后果由乙方承担。“紧急联系人”的联系方式如有变动的，乙方应及时书面通知甲方，否则由此产生的后果由乙方自行承担。12 .如本合同中乙方的通讯地址、联系电话等信息未填写完整，则视为乙方默认其联系、送达地址为本人身份证上的住址。13 .乙方必须如实向甲方提供个人的真实信息资料，甲方有权对乙方的个人信息资料
13、进行核查。如发现有虚假、伪造、欺骗、隐瞒及其他与事实不符的情况，甲方有权对乙方作出处罚或单方解除本合同而无需支付经济补偿金、赔偿金；合同期间，如乙方的个人信息资料发生变化，应及时向甲方人事部门办理变更备案手续，否则由此导致的后果概由乙方承担。14 .甲方为乙方在工作期间提供的工作制服，乙方有义务保管、保持制服的完整与整洁，并不得随意修改和剪裁制服，乙方在离职时把完整的制服退还给甲方，乙方因故意损坏、修改、剪裁或遗失等原因造成不能退还制服给甲方的，甲方有权从工资中扣除制服成本费用（元）。15 .除本合同外，甲、乙双方有其他书面约定的，可作为本合同的补充协议并作为合同附件，与本合同具有同等的法律效力。若补充协议与本合同之约定不符的，以补充协议之约定为准。十二、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人：身份证号：或委托代理人：手机号码：联系电话年月日年月日
