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1、第一章电影院线公司行政人事部员工考核规范1. 考核目的为进一步提高影城行政人事部员工的工作效率和工作积极性，加强行政人事部各项工作的规范性、及时性和有效性，特制定本规范。2. 考核周期2.1 行政人事部负责人一一按照自然年度当年为周期进行考核。2.2 行政主管一一按照自然年度季度为周期进行考核。2.3 信息管理负责人一一按照自然年度季度为周期进行考核。2.4 行政助理/行政文员一一按照自然年季度为周期进行考核。2.5 司机一一按照自然年季度为周期进行考核。3. 行政人事部负责人考核程序3.1 行政人事部负责人考核程序:程序名称行政人事部分责人绩效考核程序不呈序彳弋号WD-YC-XZ-OI主管部
2、门.行政人事部行政人S负i人影城行政人*部审核 个人潴职推出Ifili-T揽交OO个人述V3.2 说明：3.2.1 影城可根据岗位配置情况由总经理参加行政人事部负责人（行政人事经理或者行政主管）的绩效考核面谈工作。3.3 行政人事部负责人考核权重分配：3.3.1 影城总经理考核权重占40%；3.3.2 院线人力资源部考核权重占15%；3.3.3 院线行政部考核权重占15%；3.3.4 影城财务部考核权重占9%3.3.5 影城营运部考核权重占7%；3.3.6 影城营销部考核权重7%3.3.7 影城放映部考核权重占7%。3.3.8 考核项目及标准：参见相关考核评价表。3.4 工具表单:3.4.1
3、个人述职报告;3.4.2 行政人事部负责人绩效考核评价表（总经理）；3.4.3 行政人事部负责人绩效考核评价表（院线人力资源部）3.4.4 行政人事部负责人绩效考核评价表（院线行政部）3.4.5 行政人事部负责人绩效考核评价表（影城财务部）3.4.6 行政人事部负责人绩效考核评价表（影城营运部）；3.4.7 行政人事部负责人绩效考核评价表用（影城营销部）；3.4.8 行政人事部负责人绩效考核评价表用（影城放映部）；3.4.9 考核面谈记录表；3.4.10 考核结果反馈表；3.4.11 行政人事部负责人考核结果统计表；4. 行政主管考核程序4.1 行政主管考核程序：行政人孚部行政人事经理影城行政
4、人事部程序名称行政主管绩效考核程序程序代号：WD-YC-XZ-02主管部门行政人事部行政主管$影城行政人事部用美考松汗中去行政主管4.2 说明:4.2.1 影城可根据岗位配置情况由影城总经理或者行政人事经理参加行政主管的绩效考核面谈工作。4.3 行政主管考核权重分配：4.3.1 影城总经理考核权重占40%；4.3.2 行政人事经理考核权重占60%。4.3.3 考核项目及标准：参见相关考核评价表。4.4 工具表单：4.4.1 个人述职报告；4.4.2 行政主管绩效考核评价表（行政人事经理）；4.4.3 行政主管绩效考核评价表用（影城总经理）；4.4.4 考核面谈记录表；4.4.5 考核结果反馈表
5、；4.4.6 行政主管考核结果统计表；5. 信息管理负责人绩效考核程序5.1 信息管理负责人考核程序：程序名称信息管理负责人考核程序程序代号WD-YC-XZ-03主管部门行政人事部$影城行政人事部信息管理负责人报订个人述职报告提交影城行政人事部面谈户一行政人事部负责人考核述职-0-信息管理负责人反馈-评价结果通知参加面谈影城总经理院镂技术部员责了一影城行政人事部握交评价-（2）-打分WI影城营运都负数考核面谈记录表考核结果反馈表提交影垢行政人事部相关考核评估表影城营销部负责人信息管理负责人52说明：5.2.1 信息管理负责人的面谈考核由行政人事部负责人进行。5.3信息管理负责人考核权重分配：5
6、.3.1 总经理考核权重占30%；5.3.2 院线技术部考核权重占40%；5.3.3 营运部考核权重占15%；5.3.4 营销部考核权重占15%；5.3.5 考核项目及标准：参见相关考核评价表。5.4工具表单：5.4.1 个人述职报告；5.4.2 信息管理负责人绩效考核评价表（影城总经理）；5.4.3 信息管理负责人绩效考核评价表（院线技术部负责人）5.4.4 信息管理负责人绩效考核评价表用（影城营运部）；5.4.5 信息管理负责人绩效考核评价表（影城营销部）；5.4.6 考核面谈记录表；5.4.7 考核结果反馈表；5.4.8 信息管理负责人考核结果统计表；6. 行政助理/行政文员绩效考核程序
7、6.1 行政助理/行政文员考核程序：程序名称 04行政助理/行政文员绩效考核程序程序代号 WD-YC-XZ-04主管部门行政人事部通知拟订提交埴写埴写个人述哪告宙核 O 个人述IR报告考核结果反馈表提交影城行政人事部行政助理/行收文员行政助理/行政文员$影城行政人事都影城行政人事部相关考核评估表行政助理/行政文员6.2 说明:6.2.1 影城可根据岗位配置情况由行政人事部负责人参加行政助理/行政文员的绩效考核面谈工作。对于没有设置行政人事经理或行政主管的影城，行政助理/行政文员的考核由其直接上级进行考核评价。6.3 行政助理/行政文员考核权重分配：6.3.1 行政人事部负责人考核权重占60%；
8、6.3.2 影城负责人考核权重占40%。6.3.3 考核项目及标准：参见相关考核评价表。6.4 工具表单：6.4.1 个人述职报告；6.4.2 行政助理/行政文员绩效考核评价表(行政人事部负责人)；6.4.3 行政助理/行政文员绩效考核评价表用(影城负责人)；6.4.4 考核面谈记录表；6.4.5 考核结果反馈表；6.4.6 行政助理/行政文员考核结果统计表；7. 司机绩效考核程序7.1 司机考核程序程序名称司机绩效考核程序程序代码：WD-YC-XZ-05主管部门：行政人事部司机$制维行政人手部拟订 提交 (2) 影城行政人事部 个人正职报告审核面谈反曾1行政人手邰负责人一(T)考核评价结果考
9、板面谈记录表考核结果反愉表影域行政人事部影城行政人字部参加面淡提交评价打分 个人述职报告考核评价表7.2 说明：7.2.1 影城可根据岗位配置情况由行政人事部负责人参加司机的绩效考核面谈工作。对于没有设置行政人事经理或行政主管的影城，司机的考核由其直接上级进行考核评价。7.3 司机考核权重分配7.3.1 行政人事部负责人考核权重占60%；7.3.2 影城总经理考核权重占40%。7.3.3 考核项目及标准：参见相关考核评价表。7.4 工具表单7.4.1 个人述职报告；7.4.2 司机绩效考核评价表（行政人事部负责人）；7.4.3 司机绩效考核评价表用（影城总经理）；7.4.4 考核面谈记录表；7.4.5 考核结果反馈表；7.4.6 司机考核结果统计表；
