普通企业薪酬制度通用范文模板.docx

上传人:p** 文档编号:59838 上传时间:2022-12-12 格式:DOCX 页数:2 大小:7.20KB
下载 相关 举报
普通企业薪酬制度通用范文模板.docx_第1页
第1页 / 共2页
普通企业薪酬制度通用范文模板.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《普通企业薪酬制度通用范文模板.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《普通企业薪酬制度通用范文模板.docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、薪酬制度一、制度原则1 .根据员工实际劳动成果合 理分配员工实际所得。2 .建立科学合理的薪酬制度, 制造适当的工资分档,激发 员工的工作积极性。二、年薪制度1 .适用范围年薪制度适用于公司的董事 长、总经理及各部门高管2 .工资模式A.年薪二基础薪资+提成薪资 B.每个月公司会发放基础薪 资.提成薪资即分红为每年年 底公司财务进行清算后,再 发放给员工。3 .细则A.公司实行年薪制的员工, 需要向公司支付一笔抵押金。 如果员工在职期间经营不善, 或者对公司造成不良影响, 需要用抵押金支付赔偿。B.年薪制的员工任用,需要 由董事会做决定。董事会经 过讨论投票后,方可决定高 层的任用或者解聘,不

2、走公 司普通招聘流程。三、员工工资制度1 .适用范围工资制度适用于和公司签订 正式劳动合同的所有员工2 ,工资模式工资=基础工资+工龄工资+ 岗位补贴+绩效+奖金3 .细则A .基本工资标准参照当地相关规定的最 低生活标准确定,通常在整 个工资中的40%B.工龄工资原则是按照员工为公司服务 的年限长短来决定,以此来 鼓励员工能够长久稳定地与 公司一同发展。.岗位补贴该项是根据岗位的不同而设 立有不同的岗位补贴,详细 可参见公司补贴标准。.绩效绩效的设定是为了调动员工 的工作积极性,员工通过努 力工作可获得不同等级的绩 效。奖金员工可通过高质量地完成公 司项目或者任务,获得公司 奖金。奖金的核定是由财务 部在核对各项利润经济指标 后,根据实际情况给员工按 照一定比例来发放的。四、临时用工薪酬制度1 .适用范围临时用工薪酬制度适用于未 与公司签订正式劳动合同的 临时工2 .工资模式日结工资

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 求职简历

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!