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1、考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为,提前10分钟以上,下班的,为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一星期六工作时间：上午8:0011:30下午13:0017:00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假国家法定
2、休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3 .病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书,可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。4 .事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者
3、，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打
4、卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天内报总经办签核,于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。上班前已知需从公司总部外出办事,须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟Bk早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次,扣发5天工资,累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各项目部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。附：未打卡情况说明书，请假条，外勤工作登记表员工请假单部门职务姓名请假类别休假（或假
5、）公假病假其他（请说明）事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时部门主管意见总经办意见准主管副总经理签字不准（请述明理由）日期未打卡情况说明书部门职务姓名未打卡时间:未打卡事由:主管领导意见总经办意见主管副总经理签字：日期外勤工作登记表部门职务姓名外出工作时间：外出工作地点：外出工作事由:总经办意见主管领导意见根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关【法律法规】的规定，根据计算标准不同，职工工资的算法也不同：L根据日（即一天）计算，算出日工资：日工资等于月工资除以以月计薪天数；2、根据小时（即一小时）计算，算出小时工资：小时工资等于月工资收入除以（月计薪天数
6、乘以8小时X上述的月计薪天数,计算方式为（365天-104天）除以12月二21.75天。主管副总经理签字:日期工资的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：（1）以计时工资为主的应付工资的计算应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资（2）以计件工资为主的应付工资的计算计件工资二计件单价X合格产品的数量应付工资二计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资当月工资二月工资2L75出勤天数（如果本月有法定节假日的，视为出勤如果有加班的，加班费单独计算。加班费计算公式：工作日加班费：月工资:2L758加班小时数l.5倍。双休日加班费：月工资+21.75+8X力口班小时数2倍。法定节假日加班费：月工资2L758力口班小时数3倍。【法律依据】：劳动法第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
