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1、长兴县“工匠金摇篮”评分表项目分值评价要素描述赋分标准评分方式自评分初审分复审分审核分备注员工素质提升活动25校企合作工作积极参与技能人才培养工作，建立职业技能培训学校得5分；积极参与企业新型学徒制工作，企业学徒人数达到50人得25分，未达到人数按比例得分。累计赋分技能津贴制度25建立并实施技能职务津贴制度，且落实到位建立并实施技能职务津贴制度，津贴标准：高级工、技师、高级技师每人每月分别为180元、280元和480元。在该标准之上（含该标准），得25分；该标准的80%-100%（不含），得20分；该标准的50%至80%（不含），得15分；低于50%的，得10分；未建立的，得。分。等第赋分员工
2、技能水平提升20枳极参与企业技能等级认定工作培养高级工及以上人数达到50人得20分，未达到人数按比例得分。累计赋分员工技能荣誉称号15企业技能人才中，获各级各类“技术能手”等荣誉称号的人数创建“技能大师工作室”按国家、省、市、县分别加15、10、8、6分，享受政府特殊技能津贴、“首席技师”、“工匠”、“技术能手”称号的每人次分别加15、10、8、5分（国家级、省、市、县）：特支计划技能类入选每人加10分。累计赋分员工技能大赛获奖10企业员工参加各级各类技能大赛获奖情况一类赛事：县级第1名2分，2-3名1分：市级第1名3分，2-3名2分，4-6名1分；省级第1名5分，2-3名4分，4-6名3分；国家级第1名8分，2-3名7分，名6分，710名4分。二类赛事取相应的一类赛事分数的一半。相同项目取最高分，加满10分为止。界口赋分企业荣誉5企业所获得的与本项目相关的荣誉称号近三年，企业获得的与员工培养相关的荣誉称号，县级2分；市级3分：省级4分：国家级5分。等第赋分总分100
