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1、劳动合同甲方：住所地：法定代表人：乙方：性别：联系相关公司正式正式合约生效方法：出生日期：居民身份证号码：家庭住址：家庭联系相关公司正式正式合约生效方法姓名及相关公司正式正式合约生效方法：根据华人民共和国劳动法，合约缔结双方经平等协商同意，自愿签订本协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列条款。一、劳动协议合同协议期限第一条合约缔结双方同意按以下第种正式正式合约生效确定本协议合同协议期限：1、固定期限:从年_月_日起至年_月_日止；其中试用期个月。2、无固定期限：从年_月_日起；3、以完成一定工作任务为期限：从年_月_日起至年_月_日止。试用期为以下正式正式合约生效：合约乙方单位机构需经过试用
2、并通过考核。在试用期内，合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构的工作表现安排转正考核，合约乙方单位机构也可根据自身的工作情况提出转正申请。试用期包括在协议合同协议期限内，试用期最长不超过6个月。合约乙方单位机构在试用期内被证明不符合录用条件的评判标准:、岗位职责说明书；（2）、公司制定的规章规章制度规章二、工作有关内容第二条合约乙方单位机构同意根据合约甲方单位机构工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条合约甲方单位机构根据工作需要及合约乙方单位机构的工作能力，合理安排和调整合约乙方单位机构的工作，合约乙方单位机构应服从合约甲方单位机构的管控管理管控和安排。三、劳动保护和劳动条件第四条合约甲方单位机
3、构安排合约乙方单位机构执行工作制。1、执行定时工作制的，合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。合约甲方单位机构保证合约乙方单位机构每周至少休息一日，合约甲方单位机构由于工作需要，经与工会和合约乙方单位机构协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方单位机构身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，在保证完成合约甲方单位机构工作任务的情况下，工作和休息休假合约乙方单位机构
4、自行安排。第五条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构加班的，应安排合约乙方单位机构同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，合约甲方单位机构应支付加点工资。第六条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺审批相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。合约甲方单位机构应按照国家或北京市有关规定组织安排合约乙方单位机构进行健康检查。第七条合约甲方单位机构相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行政治思想、职也道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培训。四、劳动报酬第八条合约甲方单位机构的工资应遵循按劳分配原则。第九条执行
5、定时工作制或综合计算工时工作的的合约乙方单位机构为合约甲方单位机构工作，合约甲方单位机构每月一日以货币形式支付合约乙方单位机构工资，合约乙方单位机构月工资（标准工资）元，其中试用期间工资为标准工资的80%。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条合约乙方单位机构加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和其他福利待遇第十一条合约缔结双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。合约甲方单位机构应为合约乙方单位机构填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动协议合同协议后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条合约乙
6、方单位机构患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家法律法规和有关政策规定执行。第十三条合约乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供以下福利待遇法律规定予以支付.六、劳动纪律第十五条合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方单位机构的财产,遵守职业道德;积极参加合约甲方单位机构组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章，给予纪律处分，
7、直至解除本协议合同协议。七、劳动协议合同协议的变更、解除、终止、续订第十七条订立本协议合同协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更修改，本协议合同协议应变更相关有关内容。第十八条订立本协议合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议合同协议无法履行的，经合约缔结双方协商同意，可以变更本协议合同协议相关有关内容。第十九条经合约缔结双方协商一致，本协议合同协议可以解除。第二十条合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构规章规章制度规章的；3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益
8、造成重大损害的；4.、被依法追究刑事责任的。第二十一条下列情形之一，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构：1、合约乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方单位机构另行安排的工作的；2、合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本协议合同协议第十八条规定就变更协议合同协议达成协议的。第二十二条合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政机构部门机构报告后，可以解除本协议合同协议。
9、第二十三条合约乙方单位机构有下列情形之一，合约甲方单位机构不得依据本协议合同协议第二十一条、第二十二条终止、解除本协议合同协议：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条合约乙方单位机构患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本协议合同协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议合同协议。第二十五条合约乙方单位机构解除本协议合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机构。第二十六条有下列情形之一，合约乙
10、方单位机构可以随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议：1、在试用期内的；2、合约甲方单位机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合约甲方单位机构不能按照本协议合同协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本协议合同协议期限届满，合约缔结双方经协商同意，可以续订劳动协议合同协议。第二十八条订立无固定期限劳动协议合同协议的，合约乙方单位机构离休、退休、退职及死亡或本协议合同协议约定的解除条件出现,本协议合同协议终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，合约甲方单位机构违反和解除合约乙方单位机构劳动协议合同协议的，应按下列标准支付合约乙方单位机构经济补偿金：1、合
11、约甲方单位机构克扣或者无故拖欠合约乙方单位机构工资的，以及拒不支付合约乙方单位机构延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付合约乙方单位机构工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条下列情形之一，合约甲方单位机构应根据合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作年限，每满一年发给相当于合约乙方单位机构解除本协议合同协议前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与合约乙方单位机构协商一致，合约甲方单位
12、机构解除本协议合同协议的;2、合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由合约甲方单位机构解除本协议合同协议的。第三十一条下列情形之一，合约甲方单位机构应根据合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排的工作而解除本协议合同协议的；2、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议,由合约甲方单位机构解除劳动协议合
13、同协议的；3、合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减相关有关人员的。以上三种情况，如果合约乙方单位机构被解除本协议合同协议前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条合约甲方单位机构解除本协议合同协议后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付合约乙方单位机构经济补偿时，合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条合约甲方单位机构违反本协议合同协议约定的条件解除劳动协议合同协议或由于合约甲方单
14、位机构原因订立的无效劳动协议合同协议，给合约乙方单位机构造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十五条合约乙方单位机构违反本协议合同协议约定的条件解除劳动协议合同协议或违反本协议合同协议约定的保守商业秘密事项，对合约甲方单位机构造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十六条合约乙方单位机构解除本协议合同协议的，凡由合约甲方单位机构出资培训和招接收的相关有关人员，应向合约甲方单位机构偿付培训费和招接收费。其标准为：按照相关协议合同协议比例.%O九、劳动争议处理第三十七条因履行本协议合同协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方相关要求仲裁
15、的，向合约甲方单位机构所在劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十八条合约甲方单位机构以下规章规章制度规章作为本协议合同协议的附件。第三九条本协议合同协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相冲突的，按有关规定执行。第四十条合约缔结双方因履行本协议合同协议而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料，向本协议合同协议所列明的公司正式正式合约生效方法、相关公司正式正式合约生效方法、电子邮箱送达的均视为已履行通知义务，若一方变更公司正式正式合约生效方法、相关公司正式正式合约生效方法、电子邮箱的应及时以书面正式正式合约生效通知对方。第四十一条本协议合同协议一式两份，具有同等法律效力，合约缔结双方各执一份。合约乙方单位机合约甲方单位机构（盖章）构（签章）法定代表或委托代理人（签章）签订日期：年月日
