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1、公司考勤管控管理管控规章制度规章范文多数中小企业在建立公司管控管理管控规章制度规章时，多是参照样本文档稍加修改来作为自己的管控管理管控规章制度规章。公司企业有关员工考勤规章制度规章也是如此。查字典范文大全特意为大家整理了关于管控管理管控规章制度规章范文的相关材料，希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管控管理管控，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度规章。二、公司企业有关员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本机构部门机构相关相关本次项目人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一
2、安排，市场营销部、相关本次项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各机构部门机构自行安排，报分管相关领导人批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各机构部门机构相关相关本次项目人填写加班审批表，报分管相关领导人批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假规章制度规章。企业有关员工因私事请假1天以内的（含1天），由机构部门机构相关相关本次项目人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和机构部门机构相关相关本次项目人请假，一律由总经理批准。请假企业有关员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班
3、者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;
4、每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本规章制度规章第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本规章制度规章第七条规定处理。十、企业有关员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时
5、，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。企业有关员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管相关领导人批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班相关有关人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本规章制度规章第七条规定处理;如有迟到者，按本规章制度规章第五条、第六条规定处理。十二、企业有关员工的考勤情况，由各机构部门机构相关相关本次项目人进行监督、检查，机构部门机构相关相关本次项目人对本机构部门机构的考勤要秉公办事，认真相关相关本次项目。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工企业有关员工的，一经
6、查实，按处罚企业有关员工的双倍予以处罚。凡是受到本规章制度规章第五条、第六条、第七条规定处理的企业有关员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司企业有关员工上班期间严格执行考勤规章制度规章，本规章制度规章适用于我公司一般企业有关员工至机构部门机构经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00一12:00下午14:0018:002、机构部门机构相关相关本次项目人办公时间:8：4512：0013：5518：10;3、行政部经理、行政管控管理管控员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：IOo4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作相关有关人员必须在约定时间的前五
7、分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定企业有关员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管控管理管控程序如下:1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除协议合同协议处理;全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指企业有关员工
8、在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、唾岗：指企业有关员工在上班期间打瞌睡的，唾岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规章制度规章1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指企业有关员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假：指企业有关员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指企业
9、有关员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指企业有关员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指企业有关员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由机构部门机构相关相关本次项目人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管控管理管控员处备案。2、其它假别由机构部门机构相关相关本次项目人签署意见后
10、报分管付总经理审批，并送行政部行政管控管理管控员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到规章制度规章，企业有关员工每天上班、下班需本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法（共计每日2次）。七、外出1、企业有关员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认;上班后外出公干的，外出前先由机构部门机构经理本相关本次项目
11、联系相关公司正式正式合约生效方法同意后到前台处登记方可外出。如没有得到机构部门机构经理确认私自外出的，视为旷工。2、企业有关员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司相关要求企业有关员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，机构部门机构经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后报公司分管相关领导人批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休
12、处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后交财务部计发工资。九、出差1、企业有关员工出差，应事先填写出差申请表，由机构部门机构经理签署意见后报公司分管相关领导人批准，机构部门机构经理以上相关有关人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、企业有关员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管控管理管控，作为企业有关员工集体活动的补充费用。十一、本规章制度规章自公司公布之日起执行。十二、本规章制度规章解释权归行政部。以上是由查字典范文大全为大家整理的管控管理管控规章制度规章范文和相关材料,如果您觉得有用，请继续关注查字典范文大全。
