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1、年度优秀员工评选工作方案一年来，公司涌现出了一批爱岗敬业、敢于担当、勇于创新、业绩突出的先进个人。为打造良好的荣誉文化，树立正确导向，营造正能量氛围，拟开展年度优秀员工评选工作，现将有关事宜通知如下：一、评选范围本次评选范围包括公司总部、各事业部、各级分子公司的正式员工（入职时间半年以上）。二、评选标准（一）基本要求1.爱岗敬业、恪尽职守：热爱岗位，忠于职业，具有良好的思想素质和职业道德，严格遵守公司各项规章制度，全力以赴履行职责，具有强烈的责任感和奉献精神，在平凡的工作岗位做出应有的建树。2 .团结协作，勇于担当：具有团队意识和协作精神，善于沟通交流，工作中相互支持，主动协助上级，配合同事；
2、以公司利益为重，顾全大局，遇事不推诿，积极协调、主动承担。3 .勤于思考，积极创新：不断学习新知识、新技术，新方法并在业务中积极推广应用。努力钻研业务知识，拓宽思路，善于分析思考、总结提炼，具有较强的创新意识和创新能力。4 .有效执行，业绩突出：服从领导，令行禁止，执行力强，严格执行上级的决策要求；工作高效，在本职岗位或本专业领域做出突出业绩、在某方面做出突出贡献。（二）专项要求1.技术明星在建筑设计、深化设计、工程技术、BIM、信息化建设等方面做出突出业绩或取得相应成果。2 .科创明星在科技研发、课题研究、标准、工法、专利、实用新型等方面取得相应成果。3 .管理明星在推动一体化管理融合实践、
3、制度流程建设、市场拓展、降本增效、风险防控、财务管理、应收款催收、人力资源管理、运营保障等方面积极探索，勇于创新，做出突出贡献。4 .最佳新人认同企业文化，快速融入企业，快速适应新岗位、新业务；注重个人成长，深钻业务知识，勤勉好学，在能力提升、工作进步等方面取得优异成绩（35周岁以下）。入职至今满半年以上的新员工。5 .技术能手技能操作水平较高，能够解决操作中出现的技术问题，能够带领和指导其他人员，提升专业操作水平，确保正常生产进度和特殊生产任务的完成。6 .特殊贡献奖（1）在公司经营和内部管理方面取得突出业绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值；（2）获得各级政府创
4、新项目支持和奖励的；（3）及时发现并阻止可能发生或即将发生的损害公司利益的行为，有效保护公司财物免受重大损失；（4）见义勇为，突发事件应急处理过程中表现突出的；（5）在市级及以上的杂志或专刊上发表过对公司有价值的论文的。三、评选要求1 .各单位在推荐人选时需依据评选原则、评选标准、推荐比例慎重推荐。2 .各部门必须保证上报资料的真实性与准确性，推荐人选应具有先进性、代表性和说服力。3 .向一线骨干和业务骨干倾斜，向管理难度大的岗位倾斜，向做出突出贡献的岗位倾斜，中层及以上管理人员比例原则上不超过30%o四、评选程序1.各单位、各部门要高度重视，严格依据评选标准，通过民主推荐的形式推荐符合条件的候选人，宁缺毋滥。4 .将推荐人选名单及书面材料报人力资源部。5 .人力资源部初审后，将汇总的申报材料报公司评优工作领导小组进行评选，初步确定候选人。6 .将初步评选出的候选人报公司党委研究并确定最终评选结果。7 .经书面征求纪检部门意见，无异议的在公司年度工作会进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励。
