某新能源公司优秀人才综合考评表.docx

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1、某新能源公司优秀人才综合考评表XX新能源公司优秀人才(2023年X季度)综合考评表评价说明:1.各人才库单位领导应本着实事求是和对员工、对公司负责的态度来填写本评价表。2、本表共6项评价,1-5项根据评价标准对人才库进行评价,选择栏填写A、B、C或D,选择栏、得分”栏填写对应分值区间的得分,选择栏、得分栏均不能为空。3、所有评价项次不得全部为A,否则视为不负责任评价,不仅影响被评价者得分将视为最低等级,且影响年末干部评价中对评价人的评价。4、所有的评价都要基于事实依据,评价的结果,将会在后续的工作中逐一验证,差别较大的将予以管理追责。5、综合评价栏须本着对人才负责的态度填写,不得为空;可附页。

2、6、考评表需提交书面材料,将存放于人才库个人档案中。被评价人:岗位:入库时间:序评价评价标准选择分值得号维度A/B/C/D分1工作A,贡献度很高;承担本单位91-100贡献度20%2工作业绩20%核心任务,工作结果对完成本单位工作有决定性影响,且在本单位内、公司内没有可替代人选B,贡献度一般;部分承担本单位核心任务,工作结果对完成本单位工作有一定影响,目在本单位内没有可替代人选、公司内有可替代人选Cf贡献度低;没有承担本单位核心任务,工作结果对完成本单位工作影响不大,在本单位内有可替代人选A,业绩、加压目标均能超额完成,业绩达成结果是本单位最好的、没有人能与其相媲美,业绩表现总能在单位内独占鳌

3、头B,业绩、加压目标均能基本完成,业绩达成结果是本单位良81-888091-100能力成长30%好、总体排名在前30%C,业绩、加压目标未能完成,工作总体比较吃力,结果与对其期望的还有一定差距,业绩总排名在后70%范围A,进入人才库前能力水平尚可进入后通过自我加压学习、实践锻炼等手段,能力水平得到全方位、快速发展,具备给予压担子能力B,进入人才库前能力水平一般,进入后通过自我加压学习、实践锻炼等手段,能力水平得到很大程度提升,成为单位骨干C,进入人才库前能力水平尚可,进入后进步不大,处在原地踏步吃老本情形,个人8091-10081-9071-80能力想提升,但进步不明显D,进入人才库前能力水平

4、一般,进入后进步不大91-100行为A,工作态度积极,认真负责,表现交待的工作职责、能力范围内10%的能够积极去完成,职责、能力范围之外的工作想法协调,推动完成,工作不掉地81-88B,工作态度积极,认真负责,交待的工作职责、能力范围内的能够积极去完成,职责、能力范围之外的工作完成一般80G工作态度一般,入库前后没有明显变化,交待的工作不能做到积极主动91-100发展A,潜力比较大,对业务的理解潜力能力强工作中能够举一反三,20%注重用创新的思维和方法提升工作效率和价值,且在实际工作中得到验证。6 综合评价B,潜力一般,对业务有一定理解能力,能按部就班完成工作蟀C,潜力一般,对业务有缺乏理解能力,安排一做一,在工作过程中缺乏创新性和开拓精神,不能起到积极作用(须本着对人才负责的态度填写,不得为空;可附页)81-888091-10081-8880评价人(签名):

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