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1、某公办小学教职工绩效工资分配方案为了加强学校管理，建立和完善教职工绩效考核办法和绩效工资分配制度，依据鄂政办发XXXXXXX文件精神，结合我校实际，特拟订教职工绩效工资考评方案。一、绩效工费分配的原则绩效工资考评必须坚持优劳优酬、多劳多得、突出绩效的原则，适度拉开差距，体现干多干少不一样，干好干坏不一样，激发教职工的积极性和创造性；必须坚持上级文件中刚性规定不能变的原则（刚性规定指进修、病事假、缺勤人员等绩效工资的发放办法），确保绩效工资分配的政策性与公平性。二、绩效工奥的构成1、绩效工资分为两个部分，即基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%）。2、基础性绩效工资的发放办法：只要
2、符合文件规定，完成工作任务就由财政直接按月全额发到个人银行工资账户。3、奖励性绩效工资每学期按照德、能、勤、绩综合考核按等次发放。三、奖励性绩效工资考评发放办法1.奖励性绩效工资分为两个部分：综合考评奖励占80%和班级管理奖励占20%。2、综合考评奖励按期末考核积分划分三个等次发放。期末考核按照学校教师考核方案执行（总分350分）语文、数学、综合、中后勤,行政五个组，依据积分高低按1：1：1的比例划分三个等次（如语文组30人，则A等10人，B等10人，C等10人）。A等考评奖励上浮10%,B等考评奖励得基本数，C等考评奖励下降10%o3、班级管理奖励以承担班级管理任务的多少按比例分配，重在奖励
3、班主任。比例划分班主任，辅导员（副班主任）及行政人员，综合学校教师及中后勤人员按8:6:4的比例分配。计算办法：班级管理奖总量总份额X应得的份额=班级管理奖励金额。四、绩效工资分配的相关问题1.考勤方面依据上级文件精神,结合我校实际,教职工考勤按照以下办法执行。一个学期中，累计请假5天以内（不含5天）每天扣除20元。一个学期中，累计请假5天以上（含5天），15天以内（不含15天）每天扣除30元。一个学期中，累计请假15天（含15天）以上，一个月以内,扣除一个月的绩效工资。（基础性绩效工资与奖励性绩效工资之和）一个学期中，请假一个月以上，三个月以内扣除半年绩效工资的50%o请假一个学期扣除半年绩效工资。说明：一般病假视作事假；长期病、事假（超过3个月）不享受基础性绩效工资。住院享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。2、其它方面经教育局批准借调到教育系统之外工作的人员既不享受基础性绩效工资，也不享受奖励性绩效工资。经教育局批准脱产学习的教师，只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。未经批准的按擅离岗位处理。假借学习之名的按上级文件规定，不仅不享受绩效工资，而且予以除名。男年满58周岁，女满53周岁，身体不能胜任现职工作经过审批的内休人员，只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。3、本方案从20XX年1月I日起试行。
