《某学校中学教师考绩考核办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某学校中学教师考绩考核办法.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某学校中学教师考绩考核办法根据县中小学常规管理基本要求、县教师队伍管理基本要求，结合本校实际，期末对每位教师进行综合量化考核。所有任课教师的考核由考绩、师德、安全工作等三大部分组成。一、考核内容及百分比教学考绩75%;师德考勤15%;安全工作10%o均实行倒扣制。二、考核内容及办法、教学考绩（占总考绩的75%）1、教学考绩包括教学常规（听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况）及教学效果（期中、期末成绩）两部分组成。教学常规（听课、备课、辅导、积分册记录效果、作业批改情况、完成分配任务情况）20%2、教学考绩75%=教学效果（期中40%+期末60%）80%2、常规教学各
2、项任务规定：以中学教学常规管理细则综合考核为准。3、教学效果考核办法（以百分倒扣制记分）、办法：期中考核以本校班及格率和平均成绩为准，按同头科教师相比年级第一名记100分其余用及格率与年级第一名相比得级差,然后从100分中减去级差为任课教师各自的教学效果分，（一人任整年级的课：按年级计算，各科及格率七、八、九年级分别达55%、50%、45%,低一个百分点扣1分；各科平均成绩七、八、九年级分别达60、55、50分，低1分扣1分。）占40%（及格率和平均成绩各占50%）;期末考核时和县内同级同类学校相比，算法与期中相同，占教学效果分的60%。教学效果分二（期中教学效果分40%+期末教学效果分60%
3、）80%、具体算法及格率考绩算法：A=100-（最高及格率-本身及格率）】50%平均成绩考绩算法：B=100-（最高平均分-本身平均分）】50%合成教学考绩算法：C=A+B、以下几种特殊情况的考绩算法：A、多科头任教者：中考科考绩占70%;非中考科占30%,合成应得的考绩分。B、中途接班且及格率和平均成绩与年级平均差10个百分点和5分以上的，用下列办法核算：及格率保持原有水平计80分，每增一个百分点加2.5分，每降一个百分点扣2.5分，加满为止。平均成绩算法与及格率相同（此标准一学期核定一次）。一个班的及格率为0扣考绩3分，累计扣分。初三第二学期只核算中考成绩，以局考核的项目为准。、师德考勤（
4、占总考绩的15%）按中学师德考核办法执行。.安全工作（占总考绩的10%）按中学安全工作考核办法执行。三、评优1.评优设三种奖：先进个人、单科优胜、先进班主任，一学期评一次，先进个人名额：教学人员（含体音美信息技术人员），总教人员各占自己总人数的1/3,凡被评人员除先进班主任外每人只占其中一项奖。2,先进个人评选依据：全学期考核成绩由高到低依次取够为止。3、先进班主任评选依据：班主任考绩由高到低依次取够为止。奖扣分：直接记入个人全学期所得分。教师凡代表学校出席县级以上教育行政部门举办的各种比赛获第二名（或二等奖）以上者加1分。注：、由于工作失误造成重大损失的除扣师德分外并处罚损失的50%,并追究责任。、及格人数为0,不予评优。、师德考核不达标的不得评优W当年不得晋升职称。
