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1、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx休假管理规定1、目的：根据劳动法、劳动合同法、职工带年薪休假条例等国家、地方法律法规，本着以人为本的企业精神，理顺员工休假流程，明确休假原则，规范休假纪律，特制定本管理规定。2、范围：本管理制度适用本厂所有人员。3、权责：3.1人事行政部：负责监督本程序的执行。4、内容：4.1 国家法定节假日4.1.1 春节（3天）4.1.2 元旦（1天）4.1.3 清明（1天）4.1.4 端午（1天）4.1.5 五一（1天）4.1.6 中秋（1天）4.1.7 国庆（3天）4.2 病假4.2.1 员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假；4.2.2 病假须出
2、具镇、区、市级以上医疗单位证明；提供不了医院病假证明的，一律按事假处理（须经人事行政部核查）；4.2.3 员工月度有薪病假为1天，超过1天的请休病假时限及工资支付标准均按当地政策法规执行；如能出具镇、区、市级以上医疗单位所开出的全休病假证明，则按当地相关管理规定支付基本工资的80%!4.2.4 工负伤，按当地的相关管理规定执行。4.3 事假4.3.1 一年累计事假不超过30天，事假期间不计发工资。4.3.2 在执行调休假的情况下，公司不可以请事假；如确有特殊原因时，可以酌情予以批准,但必须先经过部门经理批准，并按公司制度不予以发放假期工资；一未经批准，擅自离岗，按旷工处理。4.4 年休假4.4
3、.1 员工在本公司工作满一年可以享受年休假；4.4.2 工作有效工龄累计己满1年不满10年的，年休假为5天：4.4.3 己满10年不满20年的，年休假为10天；4.4.4 己满20年的，年休假为15天：4.4.5 入职公司工作满一年者方可申请休年休假，工作满两年者方可申请第二年的年休假，依次类推；4.4.6 符合休假条件的在职人员需在工作可以适当安排的情况下提前一周申请年休假，其直接上级及部门负责人有权根据工作安排予以批准或不批准；4.4.7 国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期；4.5 婚假4.5.1 在公司任职的正式员工（符合法定结婚年龄），可以享受3天的有薪婚假，婚假必须提前向主管申
4、请并附上结婚证书及复印件；4.5.2 符合晚婚条件者（男方满25周岁、女方满23周岁并属于初次结婚），可享受13天有薪婚假;4.5.3 婚假应当在登记结婚三个月内一次休完，逾期不休或少休的假期自动取消；4.5.4 婚假包含公休日、法定节假日，为有薪假。4.6 丧假4.6.1 直系亲属（指父母、配偶、子女、外祖父母等）丧亡，给予丧假3天（需提供相关死亡证明）；4.6.2 丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假处理；4.7 生育假4.7.1 女员工的产假按照如下标准：带薪产假98天：4.7.2 晚婚晚育增加30天：计划外生育与非婚生育不享受此类待遇：4.7.3 男员工的配偶依照国家和地方法规生育的
5、，可享受护理假10天（含公休日）；5、休假程序管理：5.1 员工办理各类休假申请应事先填写请假审批表，报主管领导审批核准后，提交人事行政部备案，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；5.2 休假审批权限5.2.1 主管级以下人员，假期2天内由部门主管核准，2天以上由部门经理核准，人事行政部备案；5.2.2 主管级人员，假期2天内由部门经理核准，2天以上由副分管总经理核准，人事行政部备案；5.2.3 部门经理级或以上人员，假期2天以内由分管总经理核准，3天以上由公司总经理核准,人事行政部备案；5.3 病假、婚假、生育假、丧假等均需提供相关证明，经人事行政部审核通过方可执行；6、销假管理：6.1 员工休假期满，应按时回岗位上班；员工提前回岗位上班的，应知会人事行政部销假。6.2 因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，其责任由当事人承担，若继续休假而又未征得部门领导同意的，按旷工处理。7、使用表单：7/1请假审批表8、本规定由人事行政部负责编制和修订，从颁布之日起正式实施。
