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1、禁止体罚和骚扰管理程序1.目的为保障员工人身自由，禁止员工受到虐待和骚扰，确保公司活动符合国家法规。2、范围本程序适用于全体员工。3、职责3.1 人事行政部制定此程序，并负责监督执行。3.2 各部门管理人员负责执行本制度。3.3 总经理负责监督本制度的执行情况。4、政策声明禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触，特别是男性管理人员不应在工作中同女工发生身体接触；禁止对员工进行任何导致身体或精神伤害的身体接触或口头威胁；禁止类似体罚的纪律处分措施；禁止对员工进行威胁或诋毁；禁止主管人员对下属员工进行任何有性骚扰倾向的身体接触或调戏辱骂等；禁止调戏辱骂员工，避免引起员工的敌对情绪；禁止以提
2、供福利待遇或工作机会为交换条件对工人进行性骚扰。5、工作程序5.1 在任何情况下，管理人员都被禁止使用体罚和武力威迫，任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害等。5.2 在任何情况下，管理人员都被禁止做出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触等。5.3 在任何情况下，所有管理人员和保安、食堂工作人员，均禁止对员工进行精神或肉体上的骚扰和虐待，包括如肉体打击、语言污辱、性骚扰、恐吓和身体语言上的不适当等。5.4 员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件。5.5 本公司现指派专人负责执行整个公司纪律,如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会,并在员工代表会议上做出处理方案。5.6 原则上，所有人员被禁止采取罚款进行纪律处分。5.7 员工因过失发生的责任赔款从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月基本工资额的20%,且保证其扣除后当月工资额不低于最低工资。5.8 若员工自觉有受到虐待或骚扰，可将事情反映给员工代表或者书面书写投至意见箱中.由总经理查处理。所有投诉均为员工保密。6、生效日期：6.120XX年03月Ol日发行即时生效；
