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1、职业病防治宣传教育培训制度（一）目的为提高员工的自我保护意识和能力，组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，根据职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。（二）工作职责1 .人力资源管理部门会同职业健康管理部门对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。2 .人力资源管理部门会同职业健康管理部门应根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期
2、识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，并提供相应的资源保证。同时应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。（三）职业健康宣传1公司机关、项目部要利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式，并鼓励使用新媒体形式定期开展职业健康宣传。3 .施工班组要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。(四)职业健康教育培训1培训内容(1)职业健康法律、法规与标准；(2)职业健康基本知识；(3)职业健康管理制度和操作规程；(4)正确使用、维护职业危害防护设备和个人
3、使用的防护用品；(5)发生事故时的应急救援措施、基本技能等；(6)职业危害事故案例。2.培训的对象及方式(1)单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训参与职业健康管理部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。(2)入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源管理部门通知职业健康管理部门，并由职业健康管理部门组织进行项目部、工地、班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。(3)调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考
4、试合格后，方准上岗作业。职业健康管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按入厂新工人安全教育培训要求执行。(4)采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。(5)告知岗位工人，新设备、新工艺存在的危害因素以及防范措施。(6)一般员工安全教育培训由职业健康管理部门每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。企业每年必须对在员工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。一般三违人员由工地、班组进行安全教育培训,时间不少于一天；严重三违”人员由企业职业健康管理部门进行安全教育培训，时间不少于一周，并将三违人员安全教育培训情况存档。培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家等形式；培训时间：按照国家安监总局的生产经营单位安全培训规定执行。3.建立员工培训教育档案资料：(1)三级安全教育卡；(2)员工的安全试卷；(3)其他有关资料。4.公司主要负责人和财务部门应保证职业健康宣传教育培训费用的落实。5.本制度自颁布之日起执行。
