《住院医师规范化培训基地评估指标（2023年版）—外科（胸心外科方向）专业基地.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《住院医师规范化培训基地评估指标（2023年版）—外科（胸心外科方向）专业基地.docx（11页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、住院医师规范化培训专业基地评估指标一一外科（胸心外科方向）（2023年版）WN三it(KR)名Hi所属（区.市）i算估审目评估内.MM评分*痛分扣分69-am#二第*三*为心病餐I依本条件（15分）1.1业基地相大医疗和金看条件1,LI总床位数三缀甲等医院外科床位总数学2（MSfc现场查看符合标范衿1分不达标准.不方分11.1.2年收泊病人敷德外科M400人次心血管外科三200人次检告槌关统计报丧便印件，需加龙医院公章符合标准，Wl不达b芯.小弓分L1.L3年门性H胸外科NIoo（I人次心也管外科学I（KKl人次符例标割：，用1分小达h也，公得分I1/.4胸心外科现模IIi心外料总味位340张
2、.使用率385%.平均住院日WlS式符合标准.11分不达以准.不总分1.1.5科空和文验电必需科交；普通外料.ftW.渔尿外科.麻布科、外4畋疵监护治疗*si）.外科实轴室现场置看游足要求.封I分决I.不用分I1L皖H科室Aje外科、*科.谦碌外科、脚也外科、押羟外科、麻Rf科、外M假限篮室L现场森科2.访淡住院医修科空齐全.丹I分块1个科宣.不得分1.l.7）外科（胸心外H方向）专业细则蜜求（见附件1）现场查看I.专业必地的疾硝件类及数修符告标准要求.或疾辆釉类及故十埋定数的75%.HA符合耍求的你MU.总疾病钟类及敢讨籽含标准要求.将潜分2其他情况均不得分，专业禁地拒停招收住院医倬2ILB
3、技能燃作和F术种类及敏曜*现场查行专业推地的临床技使掾作用灸及数曜符合标准安求，得满分，否则.不拇分a1.1.9民院设3X饯机、数字破彭Ifltrai彭机O）SA）.CT.MR.放:忖治疗机.职色Blfl（带IkgIer等探头）.血液、生化.ft.尿液检验设LI*功能仅.呼吸机，RflL站腼BLC加管介入、JWlM介入治疗设*层流手术同.麻iff机.及般旗.AWH6L手术显WteL关节ALC形IL独曲愉.输尿管的，经皮什犍牌现场壹看满足爱求，旭分I缺I项，不拒分aIIjo专业基她女爵1.支气管悔31白2.MIM.开IN予术疆械至少各2%3.岁修Itt护仪、VU6和etui测仪Mitta.航!液
4、泉ma少善5台4.体扑帕环机手1台现场查步满足爱求，用1分I映I项，不;9什I1.2协KJ情昆1.2I晦同总位与科室数修，轮找时间协同单位数小岷过3家.榔同培训的科室（含亚专业）不过3个.在协同培训垂位的轮钱时何素i+不超过6个月现场年看完全符合要求，用2分1呗不符合要求.小得分料同单位存在限立招收、独立培训住院医M的就姓不用分，施倘培调Ml地资格专业某地门。艇本条件存合标准要求.无/国华位，此处不失分2评估内6*w曲方式不分标Tt神。分扣分一指标二摘卷三为藩2.1部资情昆2,1.1指导医Ni与住院医师比例瓦名指导医师同时带教本专业住IR医师不超过2名L现场壹百2.访谈指方医峰和住院医W符合修
5、准，RM升不达标准.小得分52.1.2指导医NI条件国学本科及以上学历.主治区部专业技术职务3隼以上.从事本0亚工作5年及以上府而人事部门提供的蜂磕状况统计会，包括姓名，毕业时间、毕业学校、学历学位.I业技术职务.专业技术职务任职时间.T作时间.H加备人部门公*符合标准.FH分有I名指导医部不符合要求.小得分2.1.3指5医卸组成保有在职指导庆册学6人.各亚专业专科）有主任庆师芬I人.IVJ主任医师NI人，主泊医加）4人符合修准.神分N耍白1个亚专业不达标.不得分12.1.4专业势地负责人条件医学本科及以上学ffj.主任厌1|1专曼技术职务.从事外科专业的医疗.科研和教学工作统过15年.具有E
6、b的校学IrJl工作舒!符合低准.得1分有1项不符合条件不用分2.1.5员任S加制炭为每名住院医Ml配置I名固定的者仟指导员*|1作为导你.负贵住就联年在Jftilll朗问的全打捕身L现场直希2.访谈力任导好和住随IXWi符合标推，拒1分未配置费任平师或置似未自效落实.不用分2.漳费管理5分）2.2卸货建设2.2.I押资培51*指导医师上岗IIt裔参加BiiaiMi负r.4培训，培训率IOn.持有效期内师资证上岗，并不断接受取学能力提升的淮埃敦行近5年内，个专业基地负贵人、敕孕主任.救学秘书和他个轮转科里IW取JtfrI指导嵌卸好过告班及以上的师费培训I.现场仓q2.访谈指导医峰2项均满足.码
7、3分1项港足，用L5分2K均不滴足，不得分2.2.2师资济价MJ年度至少如Ifll次对年位指导医加的段学工竹进打评价L现场专2.访展指导医年和住院医库IF倚方*金.JeI始记录详实.百落实.评俏给果分析i用.i.番3分评价方案茴金.我落实.无给果分析出用.用2分无方裁，IInfj用得价记裁、哥I分无方案或有方案无评付实施记录.不得分2.2.3常励制度也立带Ifc活动0效9理M度.宓桶效活动与专业某处抽效*住仕四.并在科室次分配中抬C业抬地曼击人.效学主任.段学整书的教学管理活动和指标氏师的借敦活动.irt入个人绩效考住的*掘指标推UiI现场宣百2.访候GC曜地肾理人加，指导乐年教学镣效考核不低
8、于号核忌分的8K号*结果、曼技术职务开挂购.H分教学it效考核占考核总分的5、族之何，用2分敦学M效学械占学Hl总分低于5%或不姻入.不弓分I评估内6*w曲方式不分标Tt神。分扣分一指标二摘卷三*为伏心指标3,培训管理（35分）3.1制度与落实3.1.1专业IE地量贵人实行专业依她负宙人负府M.货lit调本与业和相关专业的校学诲.加强M教学与墙训人员的由职管理.整体杷抖*UIAft.H本营业1惟含为司的位）的培调版担主要0任.并切实落实l.9LSl2.访*专曼*加管理人员.指导医师胴s明碉，履职认真.W2无岗位职也，或剧IlR不认真.不IH分23L2教学主任设教学工仔岗位.负责本专9住IS医许
9、的就转计制制订：色责本专业培训I的全过程甘理；定期检食评价住EJ医师的培训殖T和指导医加的带敦顷事等职员明确履职认出，得2分I：I“，、23J.3敦学髭书设置教学程书博位协助专业基地费人、教学主任开展堵调与教学1件执行专业基地货rfi人.教学主任布亶的冬项措调工作任分.饼促指分医Wi积松落4吊较任务等.有较学餐书，H职以直.用2分无假学秘书.或履职不认出.不总分23.L4数学小Hl成立教学小组，组成合理、职奇明硝.切实履职能定期遇行帝敦指分、指十医部培调、教学培调实Jtm学住、殖7瞌肾以及帙学研犬等工作市教学小姐，履职认Jl.用3分无敦学小Ab或Ie职下认4，不召分M3.1.5轮转计划Ii刊定
10、制定和落实轮转计则和燮求.体现分m递进的精训理金1.J场住宣在培住院医师轮转情况2.访谈专业曜地忏理人i.指导医箱和住就医卯轮枝计划体Ja分月途送.井严格落篁，用$分轮精计划未体现分层通斑，但严格僖攻，U?2分人M定轮转计划或人严格落实的.4、粗分.专业覃地限朋整改43.2培训招收3.2.1培调部及%!容JftxlIt科学件理.完成招收任务.在培住乐庆加妾io名.不能凰容现何收L现场置62.访淡住院医Ki招收在容JR同算敢内，完成招收任务，且在培住院区加31DW.伸3分容现第n同学合理.近三年未先或招收任务，但在睛住隗IX*PN1UW,1?M分任焙住觥医师VIUN.我也容量招不得分33.3培训
11、活动3.3.1入专业基地反人把钱料空效力慰范开展人专业幕地敦何.包括学科行景、祖TIW度及流和、专业地培机IH标、Jftilil内容和轮好计划、轮转明问所Sf掌握的临床诊行健力.技作校作等内容井有专人细投实施短范开展人轮转科察敦0.包括科童情V、科童纪#.培养计以与要求、医籍乐风、医取沟通毋内存的入科杜力，培训与考修要求体现料室岗位基本霸求特点.井有专人组投实施L现场汽A枚学活动落实情议2.访谈仁业假地甘理人员.柏5医短和住院医师1.按指直要求班iifii）实施入专业独地收rrSh分:木组织或机织实HHlt范.不得分2推指而要求娥也蛆织实Ct人轮转科童假）.Ml分：来很现或阻祖欢俺不爆他，不得
12、分23.3.2教学收房开展侵胞的数学会信，至少2周I次开履次救达标.HiKIlMeM.部3分开艇次数达阮.但不认或1框，得1分未开展或外达标.不将分33.3.3小讲课开展Mt施的小讲湿活动.至少每周1次开展欢故达斥.U认人t市.符2分展次效达标.但不认孔祖范.得1分未开概或不达标，不用分23.3.4效学审例讨论开展Mt危的教学薪例付论.至少2周1次开展次故达标.认A晚市.存3分故达百.但不认离嚼*m|未开展或不达标.不/分3评估内6SW曲方式不分标Tt神。分扣分一指标二摘卷三*为伏心指标3.培训管理（35分）3.4注程考线3.1S#W包枯氏德医风、信床职业索泰.考勤.程味实践能力.培向指标完成
13、情况和参加业务学习情况，以及形成性济价开履情;兄写内容，相关记录等原始资料齐全，汽实娩范I现场杏看过粽寿梅落空情说2访法业必地访理人员.指导医师和住院医师评估项fl全面.H认A融范，用2分仅行蒲1下结家和考勤记量，捋I分无，不Al分23.12出科专畏*有出科专（S实施细UhWHi内容包括理论二枝8S.佳耽专业特点和向位胜任.分层迷过的培训理急；出科考核形式现篦原始货料齐全.号业基地敦学小筑审核网虱长等字LlJ实施细则.I?M分2.多Ht内容齐全，井体现专业特点和岗位胜任力、分星避进.得15分3学核肥式sWiS.械科齐全.有专业基地领学小姐MJftWfflKST.WO-S3.4.3年度考核有旧合水京业的年度多做攻俺细则，内容包括个人怠姑.理论知识.宓践技能.欧合If价尊，能其实全面反映*度增加情况.阵现。业特点和分层i三班的培训变求专核内容全面.能体霞岗位胜任力，母2分考核取目不全InL理不能体现片他胜任力.得分无年度考住，不AJ分23.5Mnm3.5.1管H!床位数南房工作期间将名住院西师H管理原位*5张（在与帙医注拣?EW立于其他住院医师管理床位长B轮转FlW（或医院相关电子系绩）*.Rfi机抽长访谟各类住院疾师寿1-2名百味畋（OTWJfiJJft
