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1、深入实施“人才强基”工程工作总结2022年，XX市XX旗委组织部坚持科技是第一生产力、 人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施“人才强基” 工程；坚持人才引领驱动，加快建设“人才强旗、构建“1223” 人才工作体系，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖 创新人才，完善人才战略布局，打造人才生态先行示范区， 形成人才竞争新优势。创新工作机制人才引进项目化见实效2022年以来，全旗人才工作以“人才引进项目化管理” 一套工作机制为牵引，探索旗委组织部牵头抓总，成员单位 具体推进的“柔性引才+绿色通道”两种人才引进模式，建 立“抓项目、重落实、促发展一2022年人才引进项目库”， 形成上下贯通、配
2、套联动的有力人才工作体系。围绕人才重 点工作任务落实、人才政策兑现、引才育才成效、服务保障 质量等情况不断优化人才专项考核评价标准，构建适应新时 代发展要求的人才发展治理体系。截至目前，柔性引进博士、 硕士、高级职称等各类专家人才462人，“绿色通道”引进 硕士研究生44名，招聘引进教育、医疗卫生领域专业技术 人才348人，重点支持引进优秀工程师58人。创新选育模式横纵双向选育本土人才2022年以来，XX旗为全面提升“马兰英才”品牌效应， 创新本土人才选拔培育模式，实施“横向融通”工、农、卫、 教、社五大领域人才链，加大对本土人才的选拔和培育，吸 引工业、农业、卫生、教育、社科五大领域的专家人
3、才，选 育旗级“马兰英才”、旗级乡村振兴优秀人才（团队），突 出引导基层一线人员成为乡村人才振兴的主体，挖掘和培育 7类乡村优秀人才，为市级以上各类高层次人才（团队）推 荐选拔储备人才。“纵向贯通”旗镇村三级人才链，选育旗 镇村三级“马兰英才”，因地制宜制定镇级“马兰英才”评 定管理办法和评定标准，层层选拔，为旗级“马兰英才”和 乡村振兴优秀人才储备人才。今年以来，组织申报旗级“马 兰英才”个人36人、团队10支、基地4个，申报乡村振兴 优秀个人73人，团队25支。“三化”服务举措加大联系服务专家力度印发XX旗党委联系服务专家制度，全面落实党委联 系服务专家工作要求，县级领导与专家人才结对联系，常态 化走访座谈，重要节日、特殊情况时及时慰问探望，帮助解 决实际困难。创新实施政务服务“一体化”人才服务模式。 线上启动运行“XX旗智慧人才服务管理平台”，为各类人才 提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”服务。线 下在政务大厅提供“一站式”人才服务窗口，构建“线上线 下”服务闭环，提升人才服务管理水平。探索人才工作市场 化、产业化道路，与第三方人力资源公司建立人才服务机制, 打造专业化的人才发展全链条、全周期服务企业。整合各类 公共资源，逐步拓展“马兰英才”“优享卡”服务范围，提 供金融、医疗、子女就业等成长支持、专属保障。
