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1、公司人员聘用纲要编制者:审阅者:批准者:Date/日期：Date/日期:Date/日期:1.0目的1.1确保公司员工的聘用制度符合公司生产和工作的要求；1.2确定公司各岗位员工的使用要求，以确保员工对公司做出有益的贡献，并对产品的完整性和机密性不造成潜在的不可接受的安全风险；1.3确保公司员工满足相应的健康、卫生和外在形象要求，保证公司的良好形象。2.0范围公司所有正式员工聘用和使用。3.0职责3.1人力资源经理负责本纲要的有效性。3.2人力资源部和人员使用部门在对员工的可信度、前任雇主、健康状况及其他个人情况进行审查、考核，以确保所招聘的员工符合公司的要求。3.3人力资源部组织每年一次对每一
2、个员工进行健康检查，确保员工的状况能继续适合工作的要求。3.4人力资源部对员工的健康、卫生和外在形象进行监督，以符合公司的要求。3.5人员使用部门负责制定员工的职责范围并对其进行上岗培训。4,0定义无5.0程序5.1纲要说明5.1.1.聘用制度要确保本公司所使用的员工不致对*厂的运转造成负面影响。5.1.2.员工的使用部门经理/主管应明确各员工的责任范围，并对工作做出明确的分工，员工的使用应保证其在健康、卫生、服饰、安全等方面符合公司的要求。聘用员工的具体程序及员工的便用参见公司人员的聘用和使用SOP(SOP-HR-RE-001)。5.2培训对新进员工进行入职培训、上岗培训及根据实际需要安排的
3、再培训，并由人力资源部或人员使用部门对培训做出记录。具体培训要求及内容参见培训纲要(R-HR-Oo2)。5.3更正行动当发现不符合项或潜在不符合项时，要采取更正行动，研究并确定根本原因和制定防止其再发生的更正行动计划，实施更正行动并评估更改的效果。更正行动可能包括员工的再培训和修改现行文件。参见更正和预防行动纲要（R-MR-O02）5.4记录保留以下记录作为本文件执行的证据：人员聘用记录培训记录更正行动6.0参考文献6.1本文件支持1509001:20006资源管理6.2本文件支持并引用TCCQS之纲要PN-R-112.1人事制度6.3本文件由下列SOP支持：SOP-HR-RE-OOl公司人员的聘用和使用SoPS0P-HR-RE-002外包人员的使用SOP6.4相关文件：培训纲耍R-HR-O02更正和预防行动纲要R-MR-O027.0附件/记录：无
