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1、电子厂SMT生产管控人.机料法环的全面解析人,机料法环最全面解析人.机.料.法.环一最全面解析 人：指制造产品的人员； 机：指制造产品所用的设备； 料：指制造产品所使用的原材料； 法：指制造产品所使用的方法； 环：指产品制造过程中所处的环境。这五大要素论中，人是处于中心位置和驾驶地位的，就像 行驶的汽车一样，汽车的四只轮子是机、料、法、环四个要素，驾驶员这个人的要素才是 主要的。没有了驾驶员这辆车也就只能原地不动成为废物 To一个工厂如果机器、物料、加工产品的方法也好，并且 周围环境也适合生产，但这个工厂没有员工的话，那他还 是没法进行生产。1. 技能问题？2. 制度是否影响人的工作？3. 是
2、选人的问题吗？4. 是培训不够吗？5. 是技能不对口吗？6. 是人员对公司心猿意马吗？7. 有责任人吗？8. 人会操作机器？人适应环境吗？人明白方法吗？人认识料吗？就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。生产中， 设备的是否正常运作，工具的好坏都是影响生产进度，产品 质量的又一要素。1. 选型对吗？2. 保养问题吗？3. 给机器的配套对应吗？4. 作机器的人对吗？机器的操作方法对吗？机器放的环境适应吗？机器设备的管理分三个方面，即使用、点检、保养。使用即 根据机器设备的性能及操作要求来培养操作者，使其能够正 确操作使用设备进行生产，这是设备管理最基础的内容。点检指使用前后根据一定标准对设
3、备进行状态及性能的确 认，及早发现设备异常，防止设备非预期的使用，这是设备 管理的关键。保养指根据设备特性，按照一定时间间隔对设备进行检修、 清洁、上油等，防止设备劣化，延长设备的使用寿命，是设 备管理的重要部分。的分析:1. 是真货吗？2. 型号对吗?3. 有保质期吗？4. 入厂检验了吗？5. 用的符合规范吗？6. 料适应环境吗，料与机器配合的了吗，料和其它料会不互相影响？法的分析:1. 是按法做的吗？2. 看的明白吗？3. 写的明白吗？4. 法适合吗？5. 有法吗？6. 方法是给对应的人吗？方法在这个环境下行吗？的分析:1. 在时间轴上环境变了吗？2. 光线、温度、湿度、海拔、污染度考虑了
4、吗？3. 环境是安全的吗？4. 环境是人为的吗？小环境与大坏境能并容吗？工作场所环境。指各种产品、原材料的摆放，工具、设备的布置和个人5So对危险品控制。一是化学物品的堆放，诸如酒精、天那 水之类。二是生产过程中产品对六种化学物质的控制（铅、 汞、镉、六价络、多漠联苯、多漠二苯酸）生产环境。指具体生产过程中针对生产条件对温度、湿 度、无尘度等要求的控制。纠正措施的QC手法措施制定的系统图法全面的特性要因（人机料法环）+系统图法在每个手段不可缺少的就是责任人，方法和何时达到何 效果人机料法环，中国制造业中小企业管理思考-.企业文化的不足一管理理念上问题在我国中小企业，很少有企业有自己的文化，即使
5、有那也是在做体系等时候做出来的样子，没有真正的做到实处。那么笔者把我在民 营企业和日资独资企业的企业文化对比：那么让我们先来看看国内小企业对企业文化,包括企业 文化延伸的企业行为规划是什么样子呢？ ？在国内，基本上没有企业企业对于企业文化进行重视。对于企业行为，企业没有一个明确的注明。下面就对企业在管理制度上进行分析：A.最强的理念：一个企业实例社长方针：建立有信任的XXX1. 我们以优越的技术和在品质上取得客户最高评价和信赖的企业为目标。2. 我们将持续进行盖上以实现所有品质的提高，我们为了实现所有品质的提高，讲进行持续改善。3. 我们最守法制法规，以为社会做贡献的企业为目标4. 我们拥有挑
6、战的气概，以可持续发展企业为目标B.完善的规章制度-由所有的规章制度去规定员工怎么样 去做。1 .制度-瓶颈这部分从你进入公司你就会看出来，公司从总经理要普通员 工,都是身着同意的服装，不是说你是领导，你就可以不穿 厂服。制度一视同仁。从这就可以看出外资企业都会有一套 完整的模式。日本企业一般都有一套管理模式，在某一阶 段做什么事情是非常明白的、整个公司的工作模式基本是按 步就班，每个新人来到日企，公司会有专门地培训，他会告 诉你做什么事情用什么样的方法会比较好，甚至于填表这样 的事情也会有专门带你的人教你。但公司也会有一整套比较 严格的管理模式，这种非常森严的管理制度，等级制度，会 让不熟悉
7、日本文化的人很难感到舒服。台资企业也都会有一 套严格制度去制约，虽说欧美企业制度比较松散，但是欧美 企业，员工就需要随时提防被炒鲸鱼”的危险。而在我国制造型企业随着企业人员和部门的日益增多，企业 的老总会越来越忙，这个时候就需要有工作标准、制度和流 程，如果一个企业没有一套完整的制度，即使你把经理人招 聘来，也会因为企业制度不完善而走掉2 .制度一执行力为什么这样写呢，因为在我国的一些中小型企业，会有一套 制度，在去年，我去常州一家民营公司去稽核，当时很在看 资料，发现他制度非常的全，该有的都有了。非常的细。但 是一看实际境况就知道制度根本没有执行下去，当时他们的 总经理就和我诉苦，说制度执行
8、难，厂里面亲戚太多了，员 工素质差。其实对于制度的执行我觉得我们的企业应该学习 学习日本企业执行的力度一一无条件的执行。其实制度大家都有，下面我举个例子：苏州有一家小国有企业因为经营不善快破产，后来和日本一 家公司进行合资，日本方面对工厂进行管理，日方对制度进 行适当的修改，员工的福利待遇比以前好了，然后就提出要 求：无条件执行制度。结果在不到半年，企业的效益就渐渐 有了好转，一年企业就扭亏为盈了。其实执行力和人际关系有关，也就是人的从众心里，还记得 当初国家发行股票，老百姓都不接受，慢慢的用各种方法才 逐步使大众接受了股票，这个其实就是从众心里在发挥作 用。所以企业的执行力也是可以培养的，如
9、果全体员工的执 行力都很好，其中个别员工就算不满，其执行力也会很好。 这就象国家发行股票，国库券一样，是以国家的信用与发展 预期为担保的。所以企业要给员工一个好的信用保证，而非 朝令夕改，言行不一。再加上良好的企业发展预期。通过培 养最后企业的执行力就会很高，哪怕是暂时的困难也很容易 克服。二.生产控制的误区管理观念上问题1.生产人.机.料.法.环（直接单位）对于我国的企业，生产产品当然是按照客户的要求进行 生产，但是你可以去看看他们与生产直接，间接生产单位对 于标准的控制存在很大的问题：标准没有进行细分，标准没 有严格去执行-可以说生产产品的直接单位就是人机料. 法环。人说到人，就不能不提福
10、利待遇对于待遇来说：欧美更大方，日本更平均，中国不要提 企业福利主要由工资，培训、休假制度以及其他这四大块构 成，在这四方面来说：A.工资在工资方面一般来说欧美企业给出的工资是比较高，因为他 要的是最好的人才，他对人的学历，经验等要求很严格。日资企业给出的工资算是中等这样，因为在日资企业，他要 求员工要稳定，经验丰富。中国中小企业工资算是最低等，还要看企业老板或者老板的 亲戚的脸色。B.培训在对于员工的培训上，欧美企业的出手显然更为大方。调查 显示，欧美企业对于管理层、专业人员以及一般员工培训多 是外部企业培训。而日资企业是外部培训和内部培训相结 合，总体而言，内部多于外部。而对于我国企业来说
11、这个部分，基本上就是内部为主。C.休假制度在休假制度的设置上日企的企业文化中更看中员工的资历， 为公司服务年限越久，无论是在什么职位上，都能得到足够 的休假时间。一般来说欧美企业，日企都会按照国家规定给 你休息假日。而对于我国有些企业，现在还上六天班，有的 说是算加班，加班费2-4元/时，看来目前许多中国人企业 就没有把中国人当人来。在休假制度上欧美等外资做的更有 人情味。D.在其他上面住房福利应该算是大头日资企业和欧美企业相差不大，在某些项目的设置上，日企 表现更为突出。一般欧美等外资都会给员工交住房公积金， 有的在住房公积金外还加一笔住房补助。对于我国小企业来 说这个是一块很大的空白，有的
12、企业连养老保险都不给员工所以说，一个企业人对于产品而言是第一责任人，人员稳定 行，人员的熟练行对于产品的稳定性起到至关重要的作用。 在这里也就必不可少的要提到：人员的流失率。对于人员的 流失率来说：日企饭碗更稳定，其次是欧美企业。因为在 日企虽然收入上不及欧美企业，但日资企业的好处在于工作 稳定，对员工的要求也不高。只要没犯多大错误，日本公司 是不会轻易炒员工觥鱼”的，而在欧美企业，员工就需要 随时提防被炒觥鱼”的危险，所以说对于我国中小企业来 说，要加强自己的人力资源的管理，减少人员不必要流失。 达到产品的稳定。机生产能力、设备保养、备件等公司接到订单，会对订单进行评估，用什么样的机器最好，
13、 什么样机器最经济实惠。包括机械备件的购置，平常的保养 等。在这方面对于欧美等外企都会有专门的项目人员和专门的 企业成本控制人员进行核算，以达到用最少钱办最大的事 情。对于机器的采购来说，欧美等外企会投入很大资金。但是他 们对于后续的保养来说也是很严格的，一些易损件会严格按 照要求去做。而对于我国中小企业来说，有时候也会买一些特别先进的机 械，但是对于后续保养，易损件管理来说就远远跟不上那些 外企。料材料，形成产品的物资部分，应使用合格的或经过处理后能 够满足产品要求的原料，避免因原料问题造成产品不合格。 在制造业中原材料费用占了总成本的很大比重,一般在60% 以上，高的可达90% ,是成本控
14、制的主要对象。影响原材料 成本的因素有采购，库存，生产消耗，回收利用，质量控制 等，为了原材料成本的控制他们一般会选择稳定的供应商。 在日本，像丰田这样的大公司都与其下属承包企业建立了一 种独特的长期合作关系，并同某些大公司组成了自己的企业 集团。材料控制与否对于决定产品的质量起到很大的作用。在这方面欧美等企业，对于原材料会有专门人员负责。在采 购方面有专门的采购，在品质方面有专门的工程师，检验人 员控制，这样减少不良率的出现，或者派人驻厂来解决材料 在生产过程中的不良率。对于我国的中小企业在这几年，可以看出，对于材料控制方 面，也越来越感觉中小企业在走向成熟，从没有到有专门人 员对材料采购进
15、行管理.法-方法，构成产品的技术成分，合理的工艺会降低产品成本， 提高合格率，可以说合理的工艺加上正确的生产操作过程构 成合格的产品。简单来说可以分为：作业指导方法，检验指 导方法，机器作业方法等构成。作业指导方法：作业指导书用于具体指导现场生产或管理工作，其结构和形 式完全取决于作业的性质和复杂程度，在编写作业指导书的 时候要把你的员工看做是个笨蛋，这样在编写的时候，要做 到方法分步骤，做到简单话。对于作业指导书来说，就数 日本最通俗易懂，工序简单，放置在员工视力可以看到的地 方。举个例子：在日资企业看到，一个压铸的机械（就是在一个 轴承里面压铸一个衬套），这种作业，作业员会经常漏放衬 套，造成产品不良的发生。针对此种情况，他们是做压铸旁 边做个一个设置好的电子天平，作业员生产好产品直接流入 电子天平上。这样就避免了不良品的出现，当然这样的成本 也是比较高的，但是从长远考虑来说，人比机器更会出现错 误。其实在许多外资厂，目前生产线都是流水线，因为人无意患 错误的机率远远大于机器。在我国由于劳动力便宜，许多中 小企业，会在考虑到企业短期成本，造成企业产品问题重重。 在我国许多企业认为作业指导书是无用的，它既费时又
