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1、积极探索“网格员+党员”双向培养机制，将“红色基因”注入网格员队伍工作总结今年以来，为激发网格员工作积极性，XX市XX区积极 探索“网格员+党员”双向培养机制，将“红色基因”注入 网格员队伍，使网格员队伍与党员队伍建设同步开展，激活 党建引领基层治理内生动力。实行网格员帮带机制，做好成长“指南针”。该区坚持 在“育”上下功夫，关口前移、提前介入，将网格员纳入组 织视野，从中筛选“潜力股”，结合领导包村、干部包片等 机制，组织党员干部与网格员“一对一”结对帮带，对其进 行重点引导和培养，手把手指导网格员开展工作，面对面谈 心谈话，互相探讨服务群众的好招法，共同学习党章、党史 及党内重要法规等；同
2、时将党员队伍建在“网”中，部分群 众认可度高的党员担任，带领广大党员在服务基层治理中发 挥先锋模范作用，并以坚定的政治素质、扎实的工作作风、 过硬的工作能力，潜移默化提升网格员的思想认识，把网格 员“吸引”到党组织周围，推动优秀网格员思想“入党”， 激发“源头”活力。拓宽网格员服务渠道，强化担当“训练场”。该区坚持 在“炼”上求突破，各级党组织积极组织网格员在疫情防控、 反诈宣传、信访维稳、安全生产等基层社会治理中发挥作用， 网格员与每户村民结“对子”，紧密结合“我为群众办实事” 实践活动，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐，用 实际行动践行加入党组织的初心，让网格化服务浸润人心、 外化于
3、行。今年以来，网格员共走访群众83000余人次，收 集社情民意500余条，协助调解矛盾纠纷700余件，开展民 生服务300余件，网格员们在服务群众中以人民为中心的政 治自觉不断增强，群众对网格员的“红色成绩单”满意度不 断提升，基层治理的“后备军”力量更加强大。健全网格员工作制度，形成管理“催化剂”。该区坚持 在“考”上出实招，严要求、严管理、严监督，结合辖区实 际，研究制定网格员工作制度网格员职责等规章制 度，并健全考核机制，制定网格员考核办法，将日常工 作细化量化，由镇村每月对网格员履职情况进行一次督查， 实行“一月一统计，一季度一考核”，对年度内2次考核优 秀的，作为进入党组织和评先评优的重要依据。今年以来， 择优吸纳66名年轻优秀、能力突出、业绩明显的网格员为 入党积极分子，23名入党积极分子网格员转为中共预备党员, 为党员干部队伍输送有生力量，为基层社会治理能力提升提 供有力人才保障。
