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1、XX市XX区第二初级中学岗位竞聘置化评分表（讨论稿）考评项目评分细则得分考评组核实得分备注教龄每年1分。工勤技能岗位可按工龄计算。（以人事档案口记录为准）任职资格取得相应任职资格年限，每年1分。（以资格证书时间为准）校龄每年1分学历大专以下1分，大专2分，本科3分，研究生4分。职务校级领导每学期加2分,、主任每学期加1.8分、副主任、党支部副书记、工会主席、团支部书记每学期加1.6分，班主任每学期加1分，年级组长、教研组长加0.5分，可累加。班级管理每学期获得文明班级次数最多的前十位班主任每人加0.5分。工作量每学期满课时加2.4分，每周12节为满课时，满课时及未满课时均按比例折算。（副校长每
2、周4课时为满课时，主任每周6课时为满课时，副主任、工会主席、党支部副书记、团支部书记8课时为满课时；脱产分管领导、财务人员以满课时计算。）工作成绩学科集体分：以XX区教研室下发期末成绩（毕业学期以第二次模拟考成绩）为准，每学期按学科均分成绩XX区所有学校排名，第一名加5分，第二名加4分，第三名加3.5分，第四名加3分，第五名加2.5分，第六名加2分、第七名加L5分，第八名及第八名后加1分，跨年级、跨科目的取最高的一项加分，不累加。学科个人分:所教学科的班级均分在XX区所有班级排名中获前10名，加1分；所教学科的班级均分在学校同类班级按名次排名进行加分，A类班级分别加0.8、0.7、0.6、0.
3、5分,B类班级分别加0.7、0.6、0.5、0.4、0.3、0.2分，C类班级分别加0.3、0.2分，取最高的一项加分，不累加。（说明：以上两项加分，校长以第二名的学科、个人分数为标准加分，脱产的分管领导、财会人员以第二十名的学科、个人分数为标准加分，体育、美术、音乐、信息等学科教师以及脱产的功能室管理员以最低的学科、个人分数为标准加分。）科研成果课题：以上级教育主管部门备案课题并结题为准,XX区级课题每位课题成员加1分，XX市级课题每位课题成员加2分，广西级课题每位课题成员加3分，国家级课题每位课题成员加4分。论文：刊登在广西教育、基础教育、中学教学参考上，每篇加1分，每年限一篇.奖励与荣誉
4、优秀教师、优秀班主任、先进工作者教学先进个人等：校级、石景林街道办级1分，XX区级2分，XX市级3分，广西自治区级4分，国家级5分。年度考核：优秀等级每次1分。优质课:XX区级一、二、三等奖分别加0.5,0.4、0.3分，XX市级一、二、三等奖分别加0.7、0.6、0.5分，广西自治区级一、二、三等奖分别加1、0.8、0.7分，国家级一、二、三等奖分别加1.2、1.0、0.8分-中考质量奖：一、二、三等奖分别加0.5、0.4、0.3分。指导奖主要是对体育、美术、音乐、信息等学科教师指导学生集体、个人参赛获奖加分。集体指导奖：县级一、二、三等奖分别加2分、1分、0.6分；市级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；自治区级一、二、三等奖分别加3分、2分、1分；国家级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分；个人指导奖：以集体指导奖为标准折半加分。出勤每学期满勤加5分，迟到每次扣0.1分，旷工每次扣0.3分，扣分不保底。总分说明：计分时间自20XX年8月13日XX市XX区第二初级中学建校起开始计分。
