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1、第一篇：缺点和不足怎么写缺点一：情绪控制不到位，遇到事情有时容易急躁或冲动；改进措施：1、在工作中、生活中，逐步控制自己的脾气，做到冷静、 冷静、再冷静；2、在工作中、生活中，逐步培养自己的耐心，认真倾听， 了解事实真相后再做判断；3、在急躁或冲动时，不做任何决定，谨记“冲动时魔鬼” 的道理；4、从身边小事开始锻炼自己，逐步做到处事不惊、不慌、 不乱、不冲动；5、定期总结和反省自己“情绪控制能力”；缺点二：工作上有时有拖拉现象，有时候以思考不周为由 导致部分事情实施和执行时间推后和延迟；改进措施：1、在制定计划时，思考周全，制定详细的时间进度表， 严格按计划执行；2、不断说服自我，突破心理障碍
2、，养成及时行动的习惯;3、在遵循“行动有方案”的前提下，养成在行动中完善 方案的习惯，在时间与计划的完美性之间做好平衡；4、牢记“时间价值”,定期总结和反省自己“工作实效 性”；缺点三：做事不够细心，对细节的把控和谨慎程度不够, 考虑问题不够全面；改进措施：1、进一步培养自己的责任意识，重视小事和细节；2、逐步培养自己的耐心，认真对待每一件事情和每一个 细节；3、牢记“细节决定成败”的训言，从小事和细节上加强 对自身的要求；4、遇事多换位思考，多角度思考后再制定方案；缺点四：在管理上，对上司的否定不愿争执；改进措施：1、相信“真理越辩越明”的道理，突破自我心理障碍， 勇于面对上司；2、当对上司
3、的想法有异议时，勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法;3、当自己的方案或想法被上司否决时，勇于表达自己真 实的想法，不惧怕争论和冲突；缺点五：对自身形象关注不够，有时随意嘻嘻哈哈；改进措施：1、对自身的言行举止制定一定的标准要求，严格对照去 做；2、牢记自己的三重身份该具有的形象，时刻注意自己的 言行举止，不随意而为；3、将工作与生活分开，在工作中，严格按照工作和职业 人的标准要求自己，注意自身修养的提高和正能量的发挥；有时妇人之仁，在执行制度时有放松现象；改进措施：1、制定制度时，考虑周全，从实际出发，按照科学的方 法和依据制定符合实际的标准；2、执行制度时，做到一视同仁和铁面无私；3、实
4、施和执行制度的过程中，及时发现问题并组织修正 和完善；缺点七：对下属工作跟踪督导不到位；改进措施:1、重视下属周、月工作计划和总结，定期督导和跟进；2、定期培训下属，注重下属培养，提升下属思想境界和 专业技能；3、随时关注下属工作状态，了解下属工作进度及工作中 的疑难之处，及时给与指导和协助；4、注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的 任何信息，找到问题后，有计划的改进和跟进；5、用心对待每一位下属，和下属之间做到无缝对接，及 时化解下属工作压力；缺点八：亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力 有点弱；改进措施：1、进一步加强自身修养，主动接触和了解员工，提升自 身亲和力；2、加强
5、学习，努力提高自身的专业技能和管理水平；3、多倾听和吸纳他人意见，借助他人的长处来弥补自己的不足;4、多总结和反思自己，逐步提升自己的各项技能；本改进方案自即日起开始实施，本人将在以后的工作中以 更高的标准要求自己，加强理论学习和实践锻炼，在提升自身 专业技能和管理技能的同时，不断提升自身的思想境界和宏观 格局。第二篇：缺点和不足怎么写1、我脾气太急，具体表现在：我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家 说我是“太平洋警察”；工作要是干不好，我就会跟自己过 不去，自寻烦恼。点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉 风行、工作有责任
6、心，老板都喜欢这种员工。2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子 走；聚得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人 信服的证据和事实。点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观 武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员 工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理 不好琐碎的事；不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指 挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节” 来要求，未免有些太苛刻。
7、这实际上是在暗示对方：我是一个 做“头”的料！4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不 敢；我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具 体、细碎的工作；我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工 作做得不好。点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺 点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在:我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的 不是自己的钱，却总也改不了；家里经济条件不太宽裕，所 以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤 俭、用钱有计划行的人，常常能得到
8、外企、私企老板的青睐， 是担任办公室主任和财务主管的较好人选。6、我这人不太顾家，具体表现在：丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班， 陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为 公司尽心尽力。我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经 常一连好多天见不着我。点评：在有些用人单位，尤其是私营 企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一 大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞 车。7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在:明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花小学时，老师嫌我
9、太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学 时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试 的事情。点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好 的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说 不定是块改革、创新的好材料。8、我的外语水平不太好，具体表现在：我的大学英语六级考试刚刚过线而已；我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。第三篇：缺点和不足怎么写一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄 应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不 听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很
10、高，可是 质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等 靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工 作比较被动。三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为 是，嘴上说的多，实际做的少。四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题 时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死 挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌；另一方面存在推诿、推 脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而 是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以 “没做过”、“做不了”、“不会做”为借口,这样的理由能 站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有
11、 效解决，耽误了工作，影响了同事感情。五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性 质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚 者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事 情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔 了一动腾”。七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考， 不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已 有的工作方法放之四海而皆准。八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解 决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个 别员工不满意我们的服务。经过近一段时间的工作
12、，反省自身，还存在许多不足和缺 点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。 虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提 高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日 常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提 高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心 浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时研究得 还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从 坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和 魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比
13、较注重学习， 但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、 不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发, 对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导 要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工 作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一 步增强事业心和职责感。第五篇：缺点和不足怎么写工作中存在的主要问、不足及整改措施:1、解决生产中存在的实际问题的本事还需要加强，欠缺 理论知识与实际生产相结合的经验与技巧。在以后工作生活中 在巩固理论知识的同时，多去车间实际操作，多向车间师傅请 教，把学到的知识及时总
14、结，能理论联系实际，做到问题再次 出现时能够及时解决。2、欠缺与领导、同事及岗位师傅之间的沟通技巧，对自 我工作的效率及结果影响较大。以后工作中要改善自我说话及 做事的方式方法，学习沟通技巧，使自我的工作更顺利开展。 进取与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报。 主动与同事们探讨，与岗位师傅请教，不懂不清的问题及时学 习沟通。3、对工作的安排不够合理，对问题一把抓，不能分清工 作的轻重缓急，造成工作盲目性大，造成身心疲惫却成果不明 显。在下步工作中要学会统筹安排工作，做好目标管理，了解 工作的轻重缓急，及时做好工作计划及记录。4、解决实际问题的思路还不够开阔，不能够开动脑筋， 主动去深入思考，很多问题的解决办法在领导、同事的一句话 中让自我豁然开朗，而自我却不能想到。在以后工作中学会开 动脑筋，主动思考，充分地研究问题，不断探索出工作方法和 思路。1、工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完 成工作，基本技能应用不熟练。2、工作态度不好。消极，不主动，推诿等。3、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑本 事欠缺，结构性思维缺乏。4、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对 工作定位认识不足。5、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具 体的可量化的标准没有制定或不完善。6、工作目标没有完全达成。
