街道干部综合工作考核实施细则.docx

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1、街道干部综合工作考核实施细则为使街道干部增强责任心,提高执行力,调动积极性, 体现公正性,避免出现“干与不干一个样、干多干少一个样、 干好干坏一个样,的制度盲区,按照“四有”干部的要求(勤 学善思有境界的“全科”干部、服务群众有激情的“田境” 干部、解决问题有办法的“娘舅”干部、干事创业有作为的 “先锋”干部),推进街道各项工作顺利开展,经街道党工 委、办事处研究,综合各项工作,制订本考核实施细则。一、考核组织机构和形式为使考核工作能顺利开展,街道专门成立考核领导小组, 由*同志担任组长,*同志担任副组长,成员为各片长和办 公室主任。领导小组下设办公室,*同志兼任办公室主任, *同志为副主任,

2、*为成员。各片、办主要领导负责各块工 作的牵头,并明确一名工作人员具体负责。考核分为月度考核和年终考核(即按照月度12次加年 度1次的121考核形式),由街道干部考核领导小组办公 室负责组织实施。1 .月度考核。一般安排在次月5日前进行,特殊情况 可延至下一个工作日。月度考核基础分值IOO分。考核分四 大项:日常本职工作40分;街道党工委、办事处布置的临 时性工作25分(其中街道布置的15分,片、办布置的工作 10分);协同工作情况15分;组织纪律执行情况20分。干 部的本职工作由办公室业务工作、驻村工作各占50%计算; 片长、办公室主任按本片、办干部考核的平均数计算,同时 兼任的再按片、办总

3、和的平均数进行计算。日常本职工作的考核由各工作片和各职能办公室进行 初考,组织纪律执行情况由街道效能办考核,临时工作和协 同工作由街道考核领导小组初考,交街道班子会议审定,考 核结果在干部例会上进行预通报,无异议后以书面通报形式 下发至每一个被考核人员,并进行公示。2 .年终考核。一般安排在次年一月中旬进行。专职办公室干部年终考核总分100分,由月度考核平均 分70%、年终民主评议15%、街道班子成员综合评议15% (班 子成员由党政正职评议)三部分组成。驻村干部年终考核总分100分,由月度考核平均分70%、 街道村民主评议15%、街道班子成员的综合评议15% (班子 成员由街道党政正职评议)

4、三部分组成。街道干部民主评议参加对象和街道班子成员年终述职 述廉会相同,并根据一定比例折算成具体分值。驻村干部既 要参加村里的民主评议,也要参加街道的民主评议,分值各 占50%o驻村干部及村主职干部的民主评议由各工作片安排 人员到各村组织实施,测评参加对象为村“两委”成员、监 委会主任、全体党员、村民代表等,驻村干部作述职报告。二、考核对象本街道在编在岗的行政、事业干部(包括列入街道管理 考核的司法、国土、林管等干部)。大学生村官在平时400 元合计4800元的奖金范围内进行考核,年终时兑现。街道 聘用人员除巡查中队、保安、炊事员、清洁工外参照本办法 执行。街道365便民服务工作人员另行制订考

5、核办法执行。三、考核内容(一)本职工作(40分):指个人承担的业务工作、所 在办公室工作和驻村工作。由于片、办领导没有布置到位, 造成工作不能完成的除外。(二)月度及交办的临时工作(25分):指月度布置的 重点工作,当月完成的每项加10分,未完成的每项扣10分。 同一项工作,在不影响县考核要求的情况下,次月完成的回 加10分,第三个月完成的不再加分。(S)协同工作(15分):指服从党工委和办事处、片 长、办公室主任安排,参与片内各村之间、办内各块工作、 片与片、办与办之间工作的相互配合情况。街道党工委和办 事处、片、办领导可视情对协同工作开展情况进行加扣分, 每次2-5分。因牵头责任人工作不到

6、位致使工作没有落实的, 扣牵头责任人;牵头责任人工作到位但落实责任人没有落实, 致使工作没有落实的,扣落实责任人。(四)组织纪律(20分):指遵守上下班、值班、效能建设等工作纪律。1 .违反四条禁令被查处的,每次扣10分;被上级有关 部门查处并通报的,每起扣20分。2 .上下班无故不签到,并不说明原因的,每次扣3分, 迟到、早退的每次扣2分。3 .未按规定办理请假手续的,每次扣5分;旷工的每 天扣20分。4 .不按规定执行值班制度,换班不事先经值班组长同 意的,每次扣2分;擅自不到岗位的每次扣5分;值班到岗 位但提前离岗的每次扣2分;值班结束后未将值班电话转移 至手机的,每次扣2分;被上级抽查

7、通报的,扣8分。本班 值班人员扣分,值班长按责任人40%扣分。5 .服务对象有理投诉工作未能落实,查证属实的,每 次扣20分。6 .违反效能建设被追究责任,受到口头效能告诫的, 每次扣10分;口头效能告诫以上的,每次扣20分。7 .积极参加周一全员“夜学”,每少1次扣5分。因 私事经请假批准未到的,每次扣2分。8 .认真参加上级业务部门组织的各类学习培训,不遵 守培训纪律的,每次扣2. 5分。测试未能通过的,每次扣5 分。9 .因业务知识不掌握,造成工作不良后果的,每次扣2.5 分。10 .街道召开会议未到的,每次扣2. 5分;经请假批准 未到的,每次扣1分;因公事请假的不扣分。村主职干部缺

8、席会议,由于驻村干部未通知造成的,驻村干部每次扣2. 5 分。11 . 365中心交办的工作,不在规定时间内交具体工作 人员办理或没有规定时间内回复(完成)的,相关责任人每 次扣2分。12 .职能办公室和工作片考核的责任人未于次月5日前 (遇节假日、双休日顺延)报送初考结果的,每次扣5分。 每延迟1个工作日再扣1分。(五)加分项目13 使街道考核得到加分的,由街道班子视情确定加5 10分;得到县委、县政府及以上表彰的,加1020分。四、考核奖惩考核结果作为街道干部评先评优、奖金发放和干部使用 的重要依据。1 .评先评优推荐。优秀个人一般在考核优秀的人员中 推荐产生。年终工作考核分值在80分以下

9、的为不合格,80 95分(含80分)的为合格,95分(含95分)以上的为 优秀,考核不合格者不得列入先进评比。2 .考核奖金发放。考核分数直接和年终考核奖金挂钩, 考核不称职的对象不享受当年年终考核奖。街道干部按实职明确工作岗位系数:正职2,副书记1.8, 班子兼片长或办主任L 75,班子成员兼副片长或副主任、正 主任调研员1.7,中层正职、副主任调研员1.5,中层副职 为1.4,有一定职务的(以县委、县政府、县委组织部下文 为准)1.2,小组长1.1。月度考核分按系数计算后,在县明 确的干部目标责任制考核的奖金(包括应急补贴在内共 15000元)中,按月度实事量化考核占用60% (含重点工作

10、 考核)分季度兑现。年终考核总分值按系数计算后,为最终 考核得分,在用于考核的奖金范围内年终时兑现。工作目标 责任制考核奖励资金的40%、县规定的重点工程奖金的40%、 年终的考核奖金列入年终考核奖的范围。调离本街道的干部,考核奖金从次月起不再享受。借用、 上挂到上级机关部门三个月以上的街道干部,借用、上挂期 间不享受考核交奖金(因工作需要,由组织人事部门统一抽 调到重点工程工作的除外)。3 .健全街道干部惩戒机制。对工作不负责任,造成不 良后果的按照街道影响机关工作效能行为责任追究实施办 法追究相应的责任。当年考核不合格的街道干部予以诫勉谈话,连续两年不 合格的街道干部按照有关规定向上级部门建议予以交流,如 符合有关辞退条件的予以辞退。五、其它本考核办法由街道考核领导小组负责解释,执行时间为 2022年1月1日至2022年12月31日。

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