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制造企业人力资源部经理岗位职责一、目的：明确人力资源部岗位内容，切实有效履行其岗位职责二、适用岗位：人力资源部经理三、内容：1、负责人事的招聘。根据公司的具体要求或者根据特别岗位的特别要求，通过各种途径：参加人才招聘会、人才中介推荐等途径广纳人才。经过面试、选拔、录用，选拔适合岗位要求的、有才能的人才；2、负责新进员工的手续办理：身份证及学历证书的审核和复印件的收集存档，建立人事管理档案。新进人员的工资发放手续的办理，公司员工的劳动合同的签订工作；3、负责离职人员手续的办理，工作的移交，工资的结算手续的办理；4、公司员工的劳动关系的办理；5、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，依法对员工实施管理；6、负责制定公司人事管理制度；7、负责对公司员工的人力资源的管理工作。负责编制年度培训计划并对培训的有效性评价；8、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，认真完成公司领导交办的其他工作任务。
