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1、岗位名称设计部经理岗位编号HHJT-SJB00I所属部门设计部在岗人数1直属上级运营总监直属下级人数2直属下级设计主管、设计助理基本任务负责项目规划设计，施工图纸设计的各项图纸设计管理工作。工作关系内部协助关系副总经理、总监、总助、各部门和相关岗位及卜属项目公司外部协作关系设计单位、勘察单位岗位职责1 .负责组织建立健全集用设计管理的相关制度和规定；2 .负责总体上协调与集团其它部门及下属项目公司之间工作关系，以及本部门与勘查、设计、监理和施工等相关单位之间的关系；3 .负责组织设计单位、勘察单位的考察和招标工作；4 .负责项目从规划方案、单体方案到施工图设计的各阶段管理工作（外地项目不包括施
2、工图设计）；5 .负责各阶段设计中的设计任务书的撰写：6 .负责组织设计方案和图纸的会审和技术交底：7 .负责工程建设中设计变更的审核并提出技术性修改建议：8 .负责组织工程技术方面新工艺、新技术相关资料的收集并根据情况组织实施；9 .负责组织对集团内各项目施工中的工程问题提供技术指导和支持：10 .负责部门日常管理工作：a）负责制定部门日常计划并组织计划的实施、协调、检查及评价：b）明确下属职责，负责对下属工作的分配、指导、检查、监督、考核：C）负责组织下属员工的业务培训：d）负责改进内部管理流程，提高部门工作效率和质量:e）负责审核本部门的费用开支，控制管理成本：11 .完成上级领导交办的
3、其它任务。任职资格教育水平高中及以下专科因本科硕士及以上专业要求1.建筑与规划相关专业专业证书工作经验1 .建筑设计6个月以下6个月-2年口25年区I5年以上或2 .部门管理6个月以下6个月-2年区25年口5年以上或3 .6个月以下6个月-2年口25年口5年以上或4 .其他素质技能知识&技能要求：精通：工程相关设计规范要求，使用CAD软件，房地产建筑设计业务流程熟悉：房地产开发其它业务操作流程掌握：房地产相关法律法规能力要求：1 .文字表达能力：无需一般区）较强极强2 .人际沟通能力：无需一般区）较强极强3 .判断决策能力：无需区）一般较强极强4 .组织领导能力：无需凶-般较强极强5 .创新能力：无需一般较强区）极强6 .其他：备注
