《广东广电网络江门分公司专业岗位管理暂行办法（20180813）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广东广电网络江门分公司专业岗位管理暂行办法（20180813）.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、广东省广播电视网络江门分公司职业发展多通道管理暂行办法第一章总则第一条目的为加强公司人才队伍建设，健全竞争激励机制，拓宽专业人才成长通道，充分发挥专业人才的积极作用，有效开发和合理利用人力资源，结合工作实际，制订本办法。第二条序列搭建基于管理序列、专业序列和生产操作序列的多通道、多层级晋升的职业发展通道。培养与企业发展战略定位相符合的人才队伍，鼓励员工努力工作并提升自己的管理、专业和生产操作技能水平。（一）管理序列职位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，以及其他确保所辖领域工作计划和目标达成的工作岗位。（二）专业序列职位指从事专业工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。（三）生产操作序
2、列职位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务支撑等职责的工作岗位。第三条适用范围本办法适用于广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司总部工会主席、部门总监（主任）及以下员工，I县区分公司副总经En-LDr/l批注I微软用户n：工会主席需要纳入吗？需要把县区理及以下贝工。I/分公司纳入吗？第二章职业发展多通道设定第三条多通道设定多通道设定，指管理、专业和生产操作三条通道并行。（一）管理序列通道，指基于公司的职位职级体系，参照党政领导干部选拔任用工作条例的程序提拔到管理职务的；或按照员工的个人能力与条件安排到不同职位的；或对员工原职位的职级进行上浮或下调。（二）专业序列通道，指基于专业序列职位体系，
3、符合条件的员工通过评审，获聘专业序列岗职位。（三）生产操作序列通道，指基于生产操作序列职位体系，符合条件的员工通过评审，获聘生产操作序列岗位。第四条职级、等级与层级的互通（一）管理序列职位的职级按照公司职位职级管理相关办法执行。（二）专业序列岗位分为督导、市场、技术、职能和内容5个类别。设立助理级、初级、中级、高级、正高级5个层级。其中初二级2个不同等级，I助理级分/批注【微软用户2:是否需要设置到5级？级、中级、高级每个层级分为一级、为一至五级5个不同等级|。（三）生产操作序列岗位设立操作工、初级、中级、高级4个专业层级，其中初级、中级、高级每个层级分为一级、二级2个不同等级，操作工级分为一
4、至五级5个不同等级。（四）管理序列、专业序列、生产操作序列在职级上构成对应关系，如下图:对应职级管理序列专业序列生产操作序列专业等级督导类市场类技术类职能类内容类专业等级名称12级工会主席正高级惬导员正Si级市场运营官、正高级投资运营官正高级技术官正高级人力资源、财务、政工）管理官正高级内容官IliR部门总监（主任）高级一级高级市场经理、高级投资运营经理高级技术工程如高级（人力资源、财务、政工）管理前高级内容官高级一级高级（施工、营业、后勤、话务）员IOiR部门副总监（副主任）高级二级高级内容官高级二级9级科室经理（站长）中级一级中级市场经理、中级投资运营经理中级技术工程师中级（人力资源、S务
5、、政工）管理前高级漏辑中级一级中级（施工、营业后勤、话务）员HiR科室副经理（副站长）中级二级中级二级7级员工初级一级初级市场经理、初级投资运营经理初级技术工程师初级（人力资源、财务、政工）管理如中级编辑初级一级初级（施工、营业、后勤、话务）员6级员工初级二级初级二级5级员工助理一级助理市场经理、助理投资运营经理助理技术工程师助理（人力资源、财务、政工）管理如初级编辑操作工一级（施工、营业、后勤、话务）操作I4级员工助理二级操作工二级3级员工助理三线助理褊辑操作工三线2级员工助理四线操作工四级1级员工助理五级操作工五级（序列职级图）第六条多通道跨序列的基本原则（一）员工可在一条通道上纵向发展，
6、也可在不同通道之间横向转换，如从专业序列或生产操作序列跨至管理序列，或从管理序列跨至专业序列或生产操作序列。（二）员工在同一时间内，只能在一个序列上任职。不得同时在管理序列、专业序列或生产操作序列等岗位上兼职。（三）员工职级是职位晋升的基本条件，同一职级的管理序列、专业序列和生产操作序列人员满足任职资格条件，在选拔任用到上一级管理序列职位上具备同等资格。第三章职数管理第七条管理序列职位的职数管理职位的，按照公司干部管理相关办法执行。一般员工职位的，按照公司编制管理相关办法执行。第八条专业序列岗位的职数原则上高级以上专业岗位人员占分公司总人数的比例不得超过10%。高级专业岗位，同职级专业序列岗位
7、的职数不得超过同职级管理序列职位职数的30%；中级及以下专业岗位，同职级专业序列岗位的职数不得超过同职级管理序列职位职数的35%。从事市场、经营管理、技术的专业职位人数应占专业岗位总人数的60%以上。第九条生产操作序列岗位的职数原则上高级生产操作岗位，同职级生产操作序列岗位的职数不得超过同职级管理序列职位职数的5%；中级及以下生产操作序列岗位，同职级生产操作序列岗位的职数不得超过同职级管理序列职位职数的15%o从事施工、营业岗位的人数应占生产操作序列岗位总人数的60%以上。第四章各序列任职资格条件和要求第九条任职基本条件（一）思想政治素质好，具有良好的品行操守、专业精神和职业道德；（二）遵纪守
8、法，遵守公司的各项规章制度及劳动纪律，无任何违法违纪等不良记录；（三）服从公司的整体利益，认同公司的企业文化；（四）身体健康，具有岗位工作要求的身体条件；（五）满足其他职位任职要求。第十条管理序列职位的任职资格要求管理序列职务的任职和调整，按公司干部管理和职位职级管理有关办法执行。第十一条专业序列岗位的任职资格要求（完善确定后再录入）详见附件江门分公司江门分公司专业序列专业岗位任职资格标准。第十二条专业序列面位的转任资格要求（一）管理序列的员工因工作需要或个人意愿需要调整岗位的，经分公司党委会、总经理办公会议研究同意后，可转任同职级的专业序列岗位。（二）部分员工任职管理序列职位时间较长，工作表
9、现良好，为公司发展做出一定贡献，但不满足专业岗位的定量、定性评审条件的员工，凡工作满一定年限，近3年年度考核结果为良好及以上的（其中1年为优秀及以上）员工，经分公司总经办审批同意，可以调整到专业序列，并在专业序列内晋升一个等级。可转任的岗位和工作年限如下：1 .转任初级二级的,须职级为6级或受聘助理级一级满5年；2 .转任初级一级的，须职级为7级或受聘初级二级满5年；3 .转任中级二级的，须职级为8级或受聘初级一级满5年；4 .转任中级一级的，须职级为9级或受聘副中级二级满5年；5 .转任高级二级的，须职级为10级或受聘中级一级满8年;6 .转任高级一级的，须职级为11级或受聘高级二级满8年;
10、7 .转任正高级的，须职级为12级或受聘高级一级满10年。第十三条生产操作序列岗位的任职资格要求XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第十四条生产操作序列岗位的转任资格要求XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX第四章等级评定与管理第十五条评定与调整流程（一）分公司建立专业等级评定机制，成立专业等级评审委员会，根据江门分公司专业序列岗位任职资格标准和江门分公司生产操作序列岗位
11、任职资格标准，结合实际情况，评定或调整专业序列岗位和生产操作序列岗位。（二）评审委员会的构成评审委员会由分公司领导、相关部门负责人、员工代表组成。委员会工作人员由人力资源部人员担任。（三）工作流程分公司每年组织开展一次专业岗位的评审工作，经个人申请或部门推荐、资格审查、委员会评审、领导审议、结果公示等程序后，下发聘任通知。具体程序以分公司每年下发的通知为准。（四）破格符合下述条件之一的任职人员，其学历、本专业工作经验及职称部分未达到申请评审等级的任职资格条件时，可申请破格评审：1 .工作业绩突出，年度考核连续两年卓越的；2 .荣获一次以上省级及以上与本职工作相关荣誉的。第十六条考核、续聘与解聘
12、（一）专业序列岗位和生产操作序列岗位的聘期一般为3年，个别特殊情况的聘期由总经理办公会议研究决定。聘期内由人力资源部同各部门根据工作目标制定考核细则，与年度考核同时进行，考核合格可续聘。（二）出现下列情况之一的，予以解聘：1.年度考核不合格的；2 .出现违法违纪、严重违反分公司规章制度的，或工作中出现重大失误、渎职受处分的；3 .工作表现不能胜任现职的，或未能履行工作职责的；4 .劳动合同解除或终止的；5 .已办理内退手续的。第五章有关薪酬待遇第十七条管理序列的薪酬待遇管理序列职位的薪酬待遇按省公司有关规定执行。第十八条专业序列、生产操作序列的薪酬待遇（一）专业序列、生产操作序列职位的基本工资
13、、津贴补贴与同职级管理序列相同，绩效工资为同职级管理序列的85%。（二）专业序列和生产操作序列与同职级的管理序列享有相应的政治待遇。第十九条督导类职位的薪酬待遇经省公司评定的督导类专业岗位，其基本工资在原职级的基础上调升一个职级，绩效工资为同职级专业序列的85%。第二十条引进人才与新入职员工的薪酬待遇（一）对外招聘高级专业人才，其套入职级及对应待遇由分公司根据业务发展或岗位需求确定。批注微软用户3:这点，如不能湎足公司领导的需 求，可不要。I（二）初次参加工作的新入职人员，具有博士学历的，职级定位7级；具有硕士研究生学历的，职级定位5级；具有本科学历的，职级定位4级；专科及以下的，职级定位3级
14、。其薪酬待遇按对应的职级兑现。（三）有工作经历的新入职人员，由人力资源部根据任职资格条件和人员履职能力提出职级的意见，报分公司党委会审定。其薪酬待遇按对应的职级兑现。第七章附则第二十一条人力资源部是职业发展多通道管理的归口部门。第二十二条上述内容，省公司另有新规定的，从其执行。第二十三条本管理办法如有未尽事宜或需要修改完善的，由人力资源部提出修订意见，执行法定程序后实施。以最新修订版本为最终版本。第二十四条本管理办法经分公司总经理办公会议审议通过后，自颁布之日起执行。附件：1.江门分公司专业序列岗位任职资格标准2.江门分公司生产操作序列岗位任职资格标准广东省广播电视网络股份有限公司江门分公司2018年8月310
