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针对招录残疾人的政策，有以下几项：1 .企业雇佣残疾人用工，可以免收企业营业税。2 .对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税。3 .残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免，企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除，可以按照残疾人工资百分之十进行扣除。4 .如果企业所在地在广东省的，聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数1.5%,可免征残疾人就业保障金。5 .企业应当为残疾人按月足够缴纳社会保险。6 .企业应定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资。7 .企业必须具备安置残疾人上岗工作的基本设施。除了以上政策，在招聘残疾人方面，企业还有一些优惠政策。例如，对于机关招录、事业单位招聘残疾人实行政策倾斜，采取专设招录职位、适当放宽开考比例、合理设置年龄及户籍条件、为残疾人参加考试提供合理便利等措施，加大招录、招聘残疾人力度。省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定面向残疾人招录职位、招聘岗位的体检条件。这些是针对残疾人的优惠政策，目的是帮助他们在职场中获得平等的机会和待遇。
