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1、幼儿年终考核及其他评优评先方案为了进一步规范教师各种考核工作，加强教师专业提高,职业道德建设及勤奋敬业精神和工作态度，根据教体局转发X人社发X号文件关于做好2012年度全市事业单位工作人员考核工作的通知要求，每年对本单位在编人员进行年终考核，以及每年度县级以上各种评优评先活动，为此，我园遵照文件精神，结合本园实际，特制订此方案。一、师德要求无体罚和变相体罚情况；无与同事、领导、家长吵架情况；无违反公俗良习情况；爱岗敬业，团结同事。二、考勤要求一学年内病事假不超过10个工作日（包括10天，迟到4次折合半天假）方有资格评优评先。三、工作业绩（相应时间段）1.专业技能比赛【教师优质课（上课、说课类）
2、、基本功大赛、课程叙事分别赋分】省级一二三等奖，分别赋分：7、6、5；市级一二三等奖，分别赋分：5、4、3；县级一二三等奖，分别赋分：3、2、1；园内一二等奖，分别赋分：1、0.5o2 .论文、案例、微课、教玩具、绘画讲故事科学乐科技创新辅导教师，省级一二三等奖，分别赋分:3.5、3、2.5；市级一二三等奖，分别赋分：2.5、2、1.5；县级一二三等奖，分别赋分：1.5、1、0.5o舞蹈类辅导教师，省级一二三等奖，分别赋分：4.、3.5,3；市级一二三等奖，分别赋分：3、2.5,2、，县级一二三等奖，分别赋分：2,1.5,Io3 .承担教体局要求的公开课、讲座，省级7分，市级5分，县级3分。4
3、 .当年时间段课题结题，省级主持人5分,参与人减半；市级主持人4分，参与人减半。5 .发表文章，必须是幼教专刊，国家级5分，省级4分。6 .帮扶园开展活动：2分。7 .荣誉称号（特级教师、学科带头人、教坛新星、骨干教师、名教师等反映教育教学能力的），国家级7分，省级特级教师6分；省、市、县学科带头人、教坛新星5、4、3；市、县级骨干教师3、2；省、市、县级优秀教师4、2、1；市、县级名校长、名教师3、2o8 .辅导其他教师参加比赛获的奖次的，取参赛教师赋分的一半。9 .园内个人成绩，按照每学期末评比项目，一、二等分别赋分1、O.5o所有奖项不重复积分（同一比赛项目多付作品参赛并获奖，以最高奖项为准赋分）四、根据X2012”号文件关于做好2012年度全市事业单位工作人员考核工作的通知精神，以上两项作为评先评优重要依据，同时结合德、能、廉方面的综合表现，在个人申报的基础上，由考核小组集体研究确定考核等次。五、申报流程教师根据本方案，个人有意向申请评优评先的，应在幼儿园规定的时间内向考核小组上报相关材料及佐证材料，不报的视为自动放弃评优评先。六、为了均衡教师各项优秀比例，原则上上一年度参评过的老师，不再参与本年度评优评先。
