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1、2023年关于第二批主题教育专题生活会检视检查材料一、存在的问题围绕6个方面突出问题，特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求进行剖析。（一）在理论学习”方面的对照检查情况。经查摆，自身存在的问题和不足主要体现在：一是存在学习主动性、自觉性不够。党总支班子成员以普通党员身份参加所在支部的学习主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐，缺乏深度。比如，对集团主题教育实施方案、工作清单的学习理解、贯彻落实还不够全面和到位，工作开展还不够迅速有力，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在纸面上，没有学深悟透，没有反复读原著学原文悟原理，没有入脑入心。二是还
2、存在着推着学、被动学的现象，特别是用理论学习成果加强顶层设计、创新制度机制、制定惠民措施等方面尚有不足。在“学什么”上，满足于完成规定动作，在“怎么做”上，没有形成从学到做的深度转化。三是思想观念还需不断更新。尽管通过持续的学习实践，不断夯实了理论根基，更新了思想观念，但在全局性、前瞻性等方面思考和把握还不够全面，对如何更好的推动林场产业融合发展以及在办公系统信息化进程方面，谋划没有落地落实。（二）在“政治素质方面的对照检查情况。支部深抓理论学习，教育引导党员读原著学原文悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，不断夯实主题教育思想根基。对照该方面，存
3、在的主要问题有，一是落实意识形态工作责任制还不够深入。对于落实意识形态工作制度方面，有时还局限于按照“规定动作”开会了、学习了、批示T,在利用工作实效支撑顶层设计方面，缺少更加深入的分析和研判，在全方位、系统性、深层次的研究和思考意识形态工作方面还需持续用力，在建立起职责界定清晰明确、职能衔接环环相扣的“责任链”上仍有差距。二是履职政治站位不够高。履行主责主业与自治区党委要求和推进依法治疆、高质量发展还有差距，在政治站位的高度、思想认识的深度、推进落实的力度上还有不足。如，运用党的创新理论指导X林业高质量发展的思路办法还不多，缺乏系统谋划，特别是用习近平生态文明思想指导X局森林碳汇试点、森林经
4、营试点等重点建设项目时，思考不深、研究不透。三是政治素养还不够。贯彻落实党的方针政策方法不多、措施不新，注重于干具体事务性工作，放松了对党在新形势、新任务下理论知识的深入学习与钻研，在政治上的“明白人”方面做得不够。（三）在“能力本领方面的对照检查情况。我参加工作已经十余年了，虽然工作经验丰富，处理日常事务能够游刃有余，统筹协调能力也不断提升，但是还存在问题：一是应对风险挑战的本领有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面，底线思维与忧患意识不足，有时存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想以及侥幸、逃避心理，还没有做好经受风高浪急甚至惊涛骇浪重大考
5、验的准备。对部分工作中已经暴露的风险点的成因、特征和演化趋势认识不清、把握不准，做不到见微知著、一叶知秋；对一些尚未出现的风险，缺少防范化解风险的预见性和前瞻性；在将风险挑战转化为发展机遇、催生新的发展动能方面，还不够科学有效。二是偶尔存在虚荣心理。有时候觉得自己作为一名组织部的干部，内心觉得很光荣，再加上有时候别的单位和干部对自己称赞几句，会误认为自己确实很不错，产生一种虚荣感。三是科学决策能力有待加强。科学决策是对班子的基本要求，也是做好各项工作的首要前提。加强民主建设是提高班子决策能力的有效抓手，局党委研究制定出台了一系列规章制度，从程序上、方法上提高议事决策的科学性，但深刻剖析发现仍然
6、存在局党委与行政班子议事决策界限不清、基层对规章制度掌握不够准确、落实上时有偏差、民主集中制落实不到位等问题。比如，在研究部分议题时，个别班子成员发表意见不充分、随大流，没有真正起到建言献策、汇集众智的作用。（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。始终坚持“以人民为中心”，在工作中致力于解决人民群众的烦心事、操心事，但对照主题教育要求，还存有差距。一是抓严抓细的标准不高。工作经验和业务本领还不够硬，在破解基层基础薄弱等问题上思考谋划还不够，办法措施不多，成效不够显著，对如何引导村级党组织拓宽增收渠道上用心用力不够。村集体经济“造血”功能不强，村集体经营和投资性收入占村财收入比重低，达标创星工作
7、开展不深入。二是贯彻落实决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在如何把服务群众与单位后勤保障结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。三是改革创新魄力不足。对关于改革创新论述和中央关于全面深化改革的战略布局学习不及时、不系统、不深入，运用“五大发展理念”谋划、推动工作的思路还不广，对政策规定和工作规律研究得不透、站位不高，对改革创新的办法拿捏不准、考虑不周。在推进群团改革中，中央和省、市对群
8、团改革提出了明确要求，但由于个人对新要求、新精神把握不及时、不到位，对群团工作定位不准、重视不够，导致群团改革“规定动作“落实较好，亮点特色突出不够。（五）在作风建设方面的对照检查情况。能够牢记入党誓词，严守党的纪律和规矩，全心全意为人民服务，但也存在问题：一是主动识变求变意识还不到位。对X主动深耕市场，对市场竞争因素分析和驾驭变化的能力存在不足，比如：对X期间资金、采购等困难问题应对还不及时充分，统筹推进工程建设进度，用心用力紧盯时间节点和目标任务还不够。二是文风唯实注重不够。有的班子成员文稿起草不注重文章的内涵和实质，喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有的班子成员对于部门上报
9、的素材未能全面核实推敲，甚至出现部门说什么就是什么，没有数据就推算。有的班子成员校稿不严不细，以致于给省委领导上报的材料还有错别字的情况。三是工作落实没有形成闭环。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题，有些工作部署在落实过程中跟得不紧、督得不严，导致部分上级安排及党委议定事项落实不够到位。（六）在“廉洁自律方面的对照检查情况。一直以来，虽然能自觉遵守各项纪律规定，但有时认为只要自己守住“底线”、不越“红线”方向原则上不出错就行。认为只要在大事大非问题上能坚守原则立场就行，因而对自己放松了要求、降低了标准。一是对反对形式主义的认识不够深刻。未能时刻都坚持联系的、辩证的、全面的观念，对于“形
10、式主义”和“必要的形式”区分不够科学合理，对于一些该开的会、该发的文，该搞的督查，担心被定性为形式主义，有时“一刀切”，带来了新的形式主义。一些领导同志对基层工作的真实情况掌握不够具体，在谋发展、做决策的时候，对基层工作的客观规律认识不够透彻，使一些点子、政策、方案不符合基层的实际情况，一些工作或激进或滞后，基层同志对此有意见。二是政治纪律和政治规矩还没达到刻骨铭心的程度；履行一岗双责口号多、行动少，没有真正做到廉政建设与各项工作同部署、同落实；分管部门的党风廉政教育开展的较少；只求管好自己、独善其身，对身边的同志缺少教育、很少提醒，对分管部门是否存在廉洁风险不够重视。三是学习纪律不够深入。学
11、习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实地督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。二、产生问题原因分析针对查摆出来的问题，从六个方面深挖根源，逐一深刻剖析原因。（一）党性锻炼不够严格。党性不强，觉悟不高，担当意识不够，以牢固的公仆意识践行初心，共产党人那种无欲则刚、天下为公的大情怀大修为有所欠缺。对照“四个意识”“四个自信”“两个确立”“两个维护”的政治标杆，把“四个意识”内化于心、见之于行上还需要持久深化，坚定“四个自信”、做到“两
12、个维护”的政治站位需要不断提升。（二）自我要求抓的还不严。虽然能在大是大非面前保持立场坚定、态度坚决，但在一些细枝末节上，纪律约束不够严格，特别是在对照先进模范典型上，认识还不够深入，剖析还不够深刻。（三）业务水平有待提高。对业务水平的高低、对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，在工作繁重、压力大的时候，首先想到的是如何尽快完成任务，未能运用理论解决实际问题，有理论与实践脱节的情况，对工作的责任感、使命感不够强。（四）纪律观念还需进一步增强。由于个人严格以党章党规来检视自己的思想和行为不够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦个别时候有所松懈。比如八项规定出台以来，在办公用房、
13、工作用车、公务接待等方面严格执行相关规定，总体上达到了预期目标，但有时仍然存在惯性思维，在细节落实上不严谨、不彻底，有时在公务接待中为了体现热情在标准范围内就高不就低等，反映出自我要求还不够严格，没有在党性党风党纪方面为自己树立起新的更高的标杆。（五）对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升还没有同时实现思想和行动自觉。对“两个确立”决定性意义和“两个维护”政治要求的领悟更多地存在于思想层面，由此产生的政治素质和政治站位的提升较为模糊，对工作中遇到的实际问题主动进行政治考量还不到位，自己的党性修炼与工作磨砺没有完全统一起来。（六）观念方法老套。达标考核中，排名不够理想。机械设备问题多发，收入
14、、利润指标没有完成，虽有一定的客观因素，但也反映出各级在思想认识、工作作风和责任落实等方面的问题，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。三、今后努力方向和改进措施针对以上存在的问题和不足，本人认真剖析产生问题的原因，提出整改措施如下：（一）带头遵规守纪，进一步树好自身形象。压实从严治党主体责任，在抓班子带队伍、抓作风提效能上再加力，认真落实“一岗双责”，健全制度，严格管理，经常谈心谈话，及时纠正问题。严格管好自己、家属和身边工作人员，认真遵守准则和执行条例，严格遵守八项规定，把纪律和规矩挺在前面，保持为民务实清廉的良好品质，当好标杆，做好表率。自觉接受监督，广泛听取
15、意见，以更高标准检视自己，以更严的要求约束自己，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。（二）带头担当作为，在监督执纪上求突破，进一步开创工作局面。严格落实中央八项规定，采用常态化检查和明察暗访相结合的方式，加大力度整治歪风邪气，对检查中发现的问题，公开批评、通报曝光、严肃处理，以从严从重的手段推动党员干部作风实现再转变。强化主责主业意识，紧盯关键人员、重要岗位、重点环节，对违规违纪行为敢于较真碰硬、勇于监督问责，充分发挥在全面从严治党中的职能作用，始终保持正风肃纪的高压态势，推动党内监督真正严起来、实起来。（三）坚定不移推动全面从严治党。认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，对照党章党规党
16、纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，养成遵规守纪的高度自觉。按照领导干部廉洁自律各项规定严格要求自己，不断强化自律意识，增强斗争精神，坚决维护党中央的权威，坚决维护各级党组织的形象。严格落实中央“八项规定”，八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好，处处以党员标准严格要求自己，踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策，用纪律约束自己的一言一行，始终保持良好的家风和清正廉洁的政治品格，做党和人民最忠诚、干净、担当的干部。（四）认真贯彻落实X集团各级党组织运用第一种形态实施办法，坚持全面从严治党，把纪律挺在前面，将思想政治工作贯穿全过程，充分运用第一种形态“，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部职工犯错，最大限度激励干部职工新时代新担当新作为。推进全面从严治党和全面从严治企深度融合。（五）在理论武装上持续发力，永葆对党忠诚本色。持续巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社
