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1、2篇党课讲稿：坚持“五聚焦、五提升”全面推动机关党建工作高质量发展党课讲稿：坚持，五聚焦、五提升”全面推动机关党建工作高质量发展近年来，自治区市场监管厅机关党委紧扣围绕中心、建设队伍、服务群众的根本任务，深入推进“五型”模范机关建设，坚持“五聚焦、五提升”，机关党建工作取得明显成效，为市场监管事业高质量发展提供了坚实保障。市场监管厅先后荣获全国文明单位、全区民族团结进步示范单位，机关党委被评为五星级机关党委。1.聚焦政治建设，在举旗铸魂强引领上促提升坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。一是强化理论武装固本培元。巩固深化“不忘
2、初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育成果，建立“闭门”抓学习、“开门”找问题、“出门”抓整改、“上门”解难题“四位一体”学习机制，扎实开展党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是突出党性锤炼补钙铸魂。持续开展“红色电影观影周”“清明祭英烈”、颂读红色经典、讲述入党初心故事等特色主题活动，先后组织党员干部赴井冈山、六盘山、XX镇、红寺堡等地开展红色教育，让党员干部在可看、可听、可感的开放式、体验式、沉浸式研学实践中锤炼党性修养。三是丰富活动形式守正创新。通过举办演讲比赛、
3、知识竞赛、党员过“政治生日”等活动，积极构建“理论联学、活动联办、工作联动”教育模式，不断提升理论学习的吸引力感召力。2 .聚焦责任落实，在凝心聚力抓落实上促提升坚持把机关党建贯穿市场监管工作全过程各方面，建立“横向到边、纵向到底”的党建工作责任体系。一是加强统筹协调，在凝聚思想共识上下功夫。把围绕大局、聚焦大局、服务大局作为机关党建工作的“风向标”和“指挥棒”，广泛开展工作岗位“亮身份、亮职责、亮承诺”、工作成效“比技能、比作风、比业绩”，工作考核“群众评议、党员互议、领导点评”的“三亮三比三评”活动，以党建强业务、促发展。二是健全责任机制，在压实工作责任上下功夫。突出强化党建、党风廉政建设
4、、意识形态“三个责任制”，逐级签订党风廉政建设责任书，压实党组书记、机关党委书记、支部书记三级责任。三是强化督促检查，在见行见效上下功夫。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧密结合巡视巡察、年度党建考评、党建述职评议等工作，完善考核评价体系，把完成业务工作作为检验党建工作成效的重要依据，推动党建和业务工作真正融合、深度融合、全面融合。3 .聚焦强基固本，在夯实基层筑堡垒上促提升坚持问题导向，强化工作措施，推动机关党建工作提质增效。一是聚焦夯基固本，在“真严”上求突破。加快推进党支部标准化规范化建设，完善机关党建工作督查考评和结果运用机制，实施“百名党务干部政治能力提升”工程，开展党务干部“三强化四过
5、硬五带头”活动，党务干部政治能力和专业能力明显提升。二是聚焦提质增效，在“真强”上求突破。持续巩固“五型”模范机关创建成果，严格落实“双强双带”工作机制，分众化开展“奋进新征程、建功新时代”比武竞赛活动，机关党建质量水平不断提升。三是聚焦服务大局，在“真促”上求突破。聚焦主责主业，推动党建和业务工作深度融合，机关党委持续打造“五心”党建品牌，党支部广泛开展“一支部一品牌”创建，设立创建专栏，评选“十佳”品牌，党组织和党员干部创新创效活力得到有效激发。4 .聚焦培根铸魂，在启智润心树新风上促提升坚持深化文明单位创建成果，全面加强机关思想道德文化建设。一是德育熏陶建设文明队伍。大力培育和践行社会主
6、义核心价值观，广泛开展“影像照初心、翰墨颂党恩”书画摄影竞赛，在党务干部、妇女干部、青年干部中分层开展“初心悦读”“悦读阅美”“书香漂流”活动，着力打造“悦享读书书香市监”文化品牌。二是崇德向善传播文明风尚。通过举办市场监管大讲堂、道德讲堂，广泛开展爱国主义教育，讲好市场监管干部公正文明执法故事。在微信公众号开设党员风采宣传专栏，用鲜活的身边人、身边事教育人、鼓舞人、感召人。三是帮扶共建传递文明力量。持续深化“我为群众办实事实践活动，坚持每月赴结对共建社区开展1次志愿服务，每季度走访慰问X次困难群众，每半年帮助困境儿童点亮X次微心愿，每年开展X次“无偿献血、让爱流动”活动。先后选派XX名党员干
7、部下沉社区，以“党建红”引领“抗疫白”，用实际行动践行初心使命。5 .聚焦正风肃纪，在纪律约束守底线上促提升始终坚持严的基调，一刻不停纵深推进全面从严治党，不断巩固风清气正干事创业良好政治生态。一是思想引领念好“紧箍咒”。将习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设重要论述列入党组理论学习中心组学习内容，通过常态化开展廉政党课、廉政谈话、述责述廉，集中开展“廉政警示教育周”活动，举行宪法宣誓仪式，拍摄廉政微电影泉水清清，在办公楼设置“廉洁文化墙”等，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是巡察整治筑牢“防火墙”。制定巡察工作规划，连续3年开展内部巡察，累计发现问题XX个，督促抓好整改。深入
8、开展工程建设、政府采购等重点领域突出问题专项整治，强化市场监管行风建设，着力整治群众身边腐败问题和不正之风。三是严守规矩打造“廉生态”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神、自治区“八条禁令”和区委区直机关“十项严禁”，健全完善干部日常监督管理机制，强化领导干部述责述廉，通过正向引导、反面警示、常态教育，不断培育清风正气，营造良好政治生态。党课讲稿：“五聚焦五提升”提升基层党建工作质量XX市委市直机关工委全面贯彻落实中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，积极探索务实有效的工作机制，聚焦“统一领导”、“明确责任”、“调查研究”、“有效保障”、“精准制导”，全面提升党建工作质效，有力推进全市机关
9、党建工作高质量发展。1.聚焦“统一领导”，形成整体工作合力。一是强化履职能力。XX工委严格履行条例赋予的“统一领导”重要职责，每年召开全市机关党建工作会、党组织书记抓党建工作述职评议会及有关推进会、座谈会、观摩会，制定全市机关党建工作要点、机关党建工作规范，对全市机关党建工作总体布局、统筹推进。二是调整理顺工作体制。出台有关文件，明确全市机关党建工作由市直机关工委统一领导、统一管理，所有机关党委党组织关系统一划归市直机关工委。同时，制定下发关于进一步加强全市机关党的建设工作的意见，进一步明确机关工委、党组（党委）、机关党委工作关系，工作合力不断增强。三是完善考核评价体系。实行市直机关党建日常工
10、作纪实制度，建立工作推进、问题整改、活动开展、材料报送、信息宣传等党建工作台账，作为全年党建工作重要评价。健全完善日常督导、专项督查、实地考核、述职评议和年度考核相结合的考核评价体系，突出工作实绩，提高考核效果，压实市直机关党组织抓党建主体责任。2 .聚焦明确责任力强化党建主责意识。一是建立“两张责任清单”。全面梳理党内法规中有关党组织、党组织书记职责任务，在党组（党委）、党组（党委）书记和各级机关党组织、党组织书记层面分别建立“责任清单。明确主体责任和“第一责任人”职责，细化分解工作任务，层层压实责任。二是压实“一岗双责:统一要求市直部门把党建工作列入班子成员分工，分工文件必须体现分管领域抓
11、党建工作“一岗双责”情况。班子成员每半年至少听取X次分管领域党建工作汇报,每半年至少向党组（党委）汇报X次抓党建和履行管党治党责任情况，同时把落实“一岗双责”情况纳入民主生活会对照检查内容。三是科学组织设置。在部门机关党委、党总支中实行“支部（党小组）建在科室、科长担任书记（组长）”机制，指导机关党委、党总支换届选举或调整党支部书记（党小组长）时，科室负责人同步担任党支部书记（党小组组长），进一步压实党建责任，充分发挥党建对业务工作组织引领功能。四是坚持示范带动。出台关于把市级党政领导班子成员、市直部门单位正职所在党支部建设成示范过硬支部的意见，领导干部带头把全面从严治党要求落实到自己所在支部
12、，打造成规范化标准化的党支部，为全市机关党组织做出表率，提供高质量党支部建设模板。3 .聚焦调查研究力破解制约难点问题。一是确定“抓党建突破项目:指导部门党组（党委）结合单位实际，深入研究梳理影响和制约基层党建工作的重点难点问题，确定X个党建突破项目，由党组（党委）书记牵头组织实施，集中力量攻坚,推动解决问题。突破项目确定后，制定工作方案，明确工作措施、完成时限、责任人以及阶段性目标，最终实现工作突破。二是扎实开展课题研究。根据新时代党的建设总要求和新形势下机关党建工作，XX工委与时俱进，及时更新课题内容，指导部门单位年内至少选取X个课题撰写调研文章或创新案例，大兴调查研究，切实解决存在的突出
13、问题，推动工作开展。三是实行联系点制度。要求党组（党委）书记及班子成员根据工作实际，从本人党组织关系所在党支部之外，每人确定X个后进党支部作为联系点，每年至少深入联系点X次，帮助党支部理清工作思路、研究提出加强和改进党支部工作意见建议，解决XX个突出问题，补齐工作短板，不断提高党支部标准化规范化水平。4 .聚焦“有效保障”，夯实党建工作基础。一是配强“头雁”队伍。严格审批党组织书记人选，要求机关党委书记、总支书记一般由本部门单位党组（党委）主要负责人或分管组织人事工作的班子成员担任；党支部书记原则上由本单位党员主要负责人担任，履行第一责任人职责，落实好本支部党建工作。二是加强工作力量。在机关工
14、委设立副科级事业单位市直机关党员服务中心，增加人员编制，切实加强了工委工作力量；在市直部门单位全部建立党建办公室，并按照机关工作人员总数的X%至X%配齐配强党务干部，解决了党建工作力量薄弱的问题。三是强化能力提升。“走出去学”，定期组织党务干部到先进地区、单位考察学习机关党建经验做法；“引进来教”，不定期组织部门党务干部在全国知名高校或干部培训基地举办能力提升培训I班，邀请高校、省市工委及有关党校等高层次党建专家授课;“树起标杆赶”，精选全国、省内先进单位作为对标先进典型开展比学赶超活动，在“学”上下功夫，在“比”中找差距,在“赶”上出实招，全面提升党建工作能力。四是保障工作经费。严格按规定保
15、障机关党建工作经费，统筹使用财政资金和党费。机关基层党组织开展活动，所需财政资金列入本单位部门预算，保障“三会一课”、主题党日、党员和入党积极分子教育培训、学习调研等需要。5 .聚焦“精准制导”，做实做细督导指导。一是推行“*”工作机制。每月初发布机关党建重点工作指引，明确每月重点工作任务，月末调度组织生活落实情况，切实提升规范性和实效性；每2个月召开X次党务干部双月座谈交流会，调度工作开展情况，传导工作压力，交流工作经验；每3个月开展一次全覆盖党建督导，反馈问题，督促整改。二是实行联系片区制度。把市直部门分成X个党建片区，由工委科级干部及工作人员联系包保，定期到片区单位开展巡听旁听理论中心组
16、学习、督导调研、列席党内会议、参与重要活动等，切实压实责任，推进工作开展。三是实行进驻式督导。创新督导方式，选取党建工作相对薄弱、巡察问题较为突出的部门单位开展进驻式党建督导，为部门单位党建工作开展情况精准把脉,找准问题根源,对党务干部“一对一”培训，指导督促整改，确保督导实效。四是选派党建工作指导员。全面加强“两新”组织党建工作，从主管市直部门单位选派讲政治、懂党建、善协调的在职党员干部到非公企业和社会组织担任党建工作指导员，确保每个“两新”党组织配备X名党建工作指导员。同时，部门单位、党支部召开民主生活会、组织生活会，工委全覆盖选派指导员，提前介入、全程参与、从严把关,确保民主生活会、组织生活会开出高质量。
