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1、XX镇卫生院文化建设实施方案为建设先进的医院文化，促进医院持续健康和谐发展,努力为人民群众提供满意的医疗卫生服务，构建和谐平安医院，结合我院实际，制定如下实施方案。一、指导思想牢固树立以人为本，贯彻党的医疗卫生工作路线、方针、政策，在弘扬、继承优秀传统文化的基础上，坚持制度创新与观念更新相结合，不断深化以病人为中心的服务理念，培育优良的医院精神，树立严谨的医疗行风，为构建和谐医患关系，塑造良好医院形象，促进医院持续健康发展提供坚强的思想政治保证和强有力的精神文化动力。二、总体目标和基本内容（一）医院文化建设总体目标：力争用五年左右的时间，基本建立起适应我院发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发
2、展实际、反映医院精神的文化体系。通过我院文化的创新和建设，内强素质，外塑形象，增强凝聚力，提高竞争力，实现医院文化与医院发展的和谐统一，医院发展与员工发展的和谐统一。（二）医院文化建设基本内容：医院文化是一个医院在发展过程中形成的以医院精神和管理理念为核心，凝聚、激励医院各级管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是医院的灵魂和精神支柱。医院文化建设主要包括总结、提炼和培育鲜明的医院核心价值观和医院精神；结合医院发展战略，围绕以病人为中心，进一步完善医院制度,寓文化建设于制度之中，规范员工行为，提高管理效能；提高医疗服务质量，提升医院的信誉度，树立医院良好的形象;营造良好的医院视觉环
3、境和人文环境，充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力；构建协调有力的领导体制和运行机制，不断提高医院文化建设水平。三、组织领导医院成立文化建设领导小组，由XX组长，XX任副组长。四、实施步骤医院文化建设从2020年开始实施，历时五年，三阶段进行。(一)2020年为医院文化推进阶段，是医院文化建设的起步和推进年，全面实施阶段。(一)2021年至2023年为医院文化发展阶段，是医院文化建设的巩固提高阶段。(三)2022-2025年为医院文化创新阶段，是医院文化建设发展创新年。五、基本要求广泛宣传，统一认识，先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是医院内涵建设的重要组成部分。各部门要切实加强医院文化核心理念学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。通过广泛宣传动员，使全体员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。加强领导，明确责任。
