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人才招聘法则人才招聘法则主要包括以下几个方面：1 .双向选择原则：用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿,结合劳动力市场供求状况自主选择职业。2 .效率优先原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。3 .发展潜力原则：组织所招聘的员工，不仅要看其综合素质与现时职位的符合程度，更重要的是要重视其具备的可持续发展、可开发的潜力。4 .按需招聘的原则：招聘一定要根据组织工作的实际需要和未来的实际需要制定招聘政策。5 .内部挖掘原则：通过培训和发展现有员工，让他们具备新技能和知识，这比从外部招聘更有效，也更有成本效益。此外，还有以下两个重要法则：1 .明确招聘对象的角色和性格特点：公司在招聘时，应当结合公司的特点，挑选符合自己公司风格的人员。性格特点有时候甚至比工作经验更为重要，符合团队需求的性格特点能够带来意想不到的表现。2 .面试过程要严谨、标准化：公司在招聘新员工时必须履行统一、标准的面试流程，面试官必须对所招聘的角色有统一的认识，而且在招聘开始前，面试官必须认真审阅应聘者的简历。以上就是人才招聘的一些主要法则，希望对你有所帮助。
