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1、2022年办公室个人工作总结2022年以来，在集团公司的坚强领导下，在领导和同事们的帮助支持下，我能够积极主动地融入到集团良好的工作学习氛围当中，坚持在干中学，虚心向领导和同事请教意见和招法;坚持在学中干，不断积累和掌握“三办”技巧和经验，完成了集团赋予的工作职责和领导交付的各项任务，自身办事能力、办公室事能力和写作能力都有了很大的进步，具体表现在3个方面。一、2022年完成工作情况（一）坚持时不空过抓学习，在不断求教中提升工作能力办公室在主任的带领下形成了一个人人想学习、人人爱学习、人人善学习的良好氛围。办公室里每名同事都能利用业余时间抓紧学习、丰富内涵、提高自己。相比主任和一些老同事，自己
2、在“三办”方面还有很多新知识要学习，有很多好经验要掌握。我把抓学习作为每天的重要工作坚持不懈，不敢怠慢。在日常学习中，我坚持勤思、勤问、勤记。个人在电脑上建立学习文件夹，把好的名言警句、上级文件精神摘抄、理论观点等收集起来，每天定时翻看一遍，抽空记住几点，养成勤于学习积累的良好习惯。在业务工作中，我坚持勤学、勤写、勤练。遇到新情况新问题，我总是向老同事虚心请教，指点迷津，把握方向。工作想在前、干在前，努力把工作过程想细、办法想好，避免出细漏。此外，我还结合业务工作勤于练笔，利用业余时间研究研讨文章、经验做法等材料写作心得，一年来，在各类媒体期刊刊发稿件10余篇，通过不断学习，自身工作能力也不断
3、得以提高。（二）坚持路不空走勤对照，在找准差距中增强工作动力办公室里的同事们工作时间长，都有深厚的业务基础和文字功底,对集团对公司都有很深入的了解和认识，特别是每个人的工作艺术和综合能力更值得我去学习。跟同事们比，我还有很大的差距和不足,这些差距和不足既是压力也是动力。在工作中，我自觉把差距转化为动力，始终保持良好的精神状态做好每一项工作，承办每一件事情,哪怕是拟制一份小稿，我都会虚心地向同事们请教。主任和同事们虽然很少有空闲时间给予我专门的指导，但每一次提醒都是一种支持,每一句关怀都是一种鼓励，他们的工作方法、习惯和状态对我产生了潜移默化的影响。特别是主任在工作中的热心提醒，让我内心深受感动
4、，这种动力促使我工作热情高涨，工作失误也降到最低，工作标准得到很大程度提高。（三）坚持事不空做常自省，在完成任务中提高工作标准我在工作中感到，每接受一份工作或者任务都是一次全方位的历练，是个人素质的一次考核认证，是工作经验的一次淬火与升华。工作标准没有最好，只有更好。我始终坚持高标准做事，大到独自筹划大项活动或项目，小到撰写一份宣传稿件，我宁愿牺牲休息时间，也要把工作往细里做，往深里抠，把步骤做细做实，绝不允许存在一丝误差，损坏了集团或办公室的集体声誉与形象。一年来，我相继完成重大任务*项，协调解决*问题*个，组织*次集体活动，撰写材料*份，在各媒体平台刊发宣传稿件*篇，均无出现任何问题，工作
5、标准与效果受到领导和同事们的认可与好评。二、存在的问题（一）理论学习不够自觉。积极学、主动学的意识不强，一年来没有完整地读过一本理论书籍，致使自己理论水平还处在低层次徘徊,说不出深入浅出的阐述，讲不透入木三分的道理。（二）工作作风不够扎实。不主动作为，工作中动作慢、见效迟，缺乏雷厉风行的作风，存在推一推动一动的现象；不研究问题，得过且过，只满足于完成任务，在求创新求发展上用劲不足；不安心业务，脚踏实地干工作的动力不足，考虑个人事情过多。（三）自我要求不够严格。一些制度落实不够严格，遇到困难就绕道走；对待自己还存在原谅心理，遇到事情或者完成不好的工作，总会给自己找借口、找理由开脱，缺乏解剖自我、
6、求实较真的态度；不能够严格要求自己，吃大苦、耐大劳的意识不够，八小以外的管理执行不够严格，自律意识还有待加强。三、2023年工作打算（一）振奋精神状态，提升学习效果。要把学习当作是丰富自己、充实自己的一个过程。下功夫学习好理解好集团最新理论和方针政策。按照“四种能力”（一是调查研究的能力，二是文字表达能力，三是协调办事能力，四是帮助一线解决问题的能力）要求，坚持勤于学习，刻苦实践，不断增强自己的能力素质。（二）强化标准意识，提高工作质量。对待所分担的工作，坚持高标准，求质量，避免粗枝大叶，粗心大意，要尽可能减少错、漏、忘问题的发生，不让上级指示、领导要求和一线情况在自己手里延误。（三）严格要求自身，树立良好形象。树立办公室就是“窗口”的意识，努力通过树立自己的形象，打造集团和办公室的外在形象，为员工和客户留下好的印象。还要树立全心全意服务意识，进一步细化和优化工作细则，通过制度约束和促进，为各部门、员工和客户提供“优+”服务，让来访者体验到宾至如归的服务，全方位提升服务质量，向客户和社会展示集团和办公室的新形象。
