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1、职业技能鉴定实行细则为做好集团企业（如下简称集团企业）职业技能鉴定（如下简称鉴定）工作，根据集团企业职业技能鉴定管理措施,制定本细则。第一章鉴定程序第一条编制年度鉴定计划1 .各、分子企业和直属企业人才评价中心结合生产状况及鉴定需求，填写集团企业职业技能鉴定需求表（见附表1）,于当年12月15日前报集团企业人才评价中心。2 .集团企业人才评价中心汇总年度鉴定需求后，由集团企业职业技能鉴定中心（如下简称鉴定中心）公布给各鉴定站。3 .各鉴定站结合自身年度鉴定能力，编制中国大唐集团企业鉴定站鉴定估计划表（见附表2）,于当年12月30日前报鉴定中心。-1.鉴定中心统筹考虑各鉴定站的估计划、各企业的地
2、区分布和鉴定需求状况，编制年度鉴定计划。5.年度鉴定需求超过鉴定中心年度鉴定能力部分，由集团企业人才评价中心与各分、子企业、直属企业人才评价中心协商，调整为委托鉴定。第二条公布鉴定公告集团企业人才评价中心（鉴定中心）按照年度鉴定计划，于次年1月30日前向各人才评价中心及各鉴定站公布鉴定公告，明确各鉴定站日勺鉴定工种、鉴定等级、鉴定对象、鉴定方式、考核时间、报名期限、收费原则等基本内容。第三条根据年度鉴定计划，各鉴定站与基层企业日勺人才评价中心协商，制定鉴定方案，开展鉴定工作。第四条申报鉴定期基层企业人才评价中心需向各鉴定站提交的材料（技师、高级技师的申报材料按年度规定另行告知）：1 .中国大唐
3、集团企业职业技能鉴定个人登记表（见附表3）。2 .申报人原等级日勺职业资格证书或专业技术资格证书、身份证、学历、培训合格证等证书复印件各1份。3 .申报人近期2寸彩色照片3张（含申请表照片）。4 .中国大唐集团企业职业技能鉴定报名汇总表（见附表4）。5 .凡破格鉴定的申报，一律由鉴定中心直接受理。申报人还须提交获奖证书、技术实行方案及业绩考核等有关资料。第五条鉴定站对申报材料初审后送鉴定中心审核，符合条件的，按规定原则收取鉴定费、签发准考证，并于考前15天向鉴定中心提出鉴定人数、工种、等级日勺申请。鉴定中心据此做好印制试卷和考核员日勺派遣工作。第六条鉴定站于考前3天按照有关规定完毕考核组日勺组
4、建、考场布置以及其他考务工作。第七条各鉴定站鉴定完毕，填报中国大唐集团企业职业技能鉴定名册（见附表5）,报送鉴定中心审核。第二章鉴定条件第八条申报鉴定日勺条件应按中华人民共和国职业技能鉴定规范执行，其中申报人员必须完毕规定课时（80课时）日勺培训任务。技师、高级技师的申报条件按照年度国家、行业有关规定另行告知。第九条破格申报及免试条件（一）具有下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件的限制，可直接申报高级工：1 .分、子企业技能竞赛第2-5名，免有关专业（工种）考试、考核项目。2 .集团企业有关专业（工种）调考前10名，免对应时考试、考核项目。3 .企业对应专业（工种）技能竞赛第1名。4
5、 .运行、检修岗位日勺班组长、技术员以及获得助理专业技术资格的生产技能人员。5 .专业技能水平在本企业处在领先水平，可以处理生产实践中关键技术问题日勺。6 .在技术革新、节能降耗、安全生产、经济运行、事故处理、工艺创新、设备改造等方面获得明显成绩，受到上级或企业表扬时。（二）具有下列条件之一者，不受学历、资历、职业资格等条件的限制，可直接申报技师：1 .获国家级技能竞赛前15名、省部级（含集团企业）前6名，免技能鉴定，只参与综合评审。2 .获分、子企业技能竞赛第1名，免技能鉴定，只参与综合评审。3 .获省级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上的重要完毕者，免技能鉴定，只参与综合评审。4
6、 .获得工程系列对应专业中级专业技术资格，且从事本工种者。5 .在对应工种工作满23年，掌握高技能、复合技能，且业绩优秀，并符合下列条件之一者：（1）获地市级技术创新、发明、改造、推广、应用三等奖及以上的重要完毕者。（2）获集团企业技术能手称号。（3）能处理本工种高难度技术操作和工艺难题，在技术改造、工艺革新、技术攻关等方面有较大突破或较大成果时重要参与者（发明直接经济效益在20万元以上者，须有对应权威机构或技术评审机构的鉴定证书或有效证明）。第三章考试、考核笫十条鉴定以中华人民共和国职业技能鉴定规范为根据，从国家职业技能鉴定题库电力分库中抽取试题。对未建立国家题库的工种，报请电力行业职业技能
7、鉴定指导中心（如下简称指导中心）同意，由鉴定站统一组织命题、组卷。第十一条鉴定分理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采用笔试，操作技能考核一般采用现场操作加工经典工件、生产作业项目、模拟操作等方式。以百分制计分，两项成绩均在60分以上为合格，80分以上为良好,90分以上为优秀。单项成绩合格者，在两年内申请同工种同级别鉴定的，可免试已合格项一次。第十二条鉴定原则上应在鉴定站内进行，也可以采用鉴定站内外相结合的方式。在站外鉴定时，须经鉴定中心核准鉴定场所、设备后进行。第十三条考试、考核结束后应在四面内公布成绩。成绩不及格日勺，告知其参与下一年度的鉴定补考。第十四条考试考核资料管理应专
8、人负责，管理应到达规范化、原则化。考核试卷应保留满三年。第四章考核人员第十五条考核人员承担鉴定中日勺详细考核工作，级别分为考核员和高级考核员。考核员可承担高级工、中级工、初级工考核；高级考核员可承担高级技师、技师及如下各级别日勺考核。第十六条考核人员任职条件1 .考核员应具有高级工及以上职业资格或中级及以上专业技术资格，理解熟悉本专业（工种）知识和操作技能。高级考核员应具有高级技师或高级专业技术资格，具有丰富的考核经验，并获得考核员资格一年以上。2 .掌握一定鉴定理论和措施，熟悉有关政策法规。3 .热爱鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，自觉遵守考核人员工作守则和有关规章制度。第十七条考核
9、人员须经各企业推荐，通过鉴定中心资格审核、劳动和社会保障部及指导中心组织日勺国家资格培训考核后产生。第十八条鉴定中心建立集团企业系统考核人员管理库。第十九条鉴定中心在规定日勺专业（工种）等级范围内，从考核人员管理库中抽取对应人员构成考核小组，并指定一名组长，由组长全面负责考核工作，裁决有争议的技术问题,组织完毕考核分析汇报时撰写。第二十条考核人员应积极接受鉴定中心分派的鉴定任务，并在鉴定工作中认真负责。第二十一条在鉴定前，鉴定站应对考核小组组员进行集训，熟悉统一考核的项目、内容、考核措施及评分原则等。第二十二条考核小组负责在鉴定前对考场设置状况以及材料、仪器设备等进行检查。第二十三条考核小组应
10、严格按照规定独立考核，拒绝任何违反规定更改鉴定成果的规定，并认真填写考核记录。第二十四条对考核现场日勺违纪行为，考核人员有权视情节轻重予以警告、终止考核或宣布成绩无效，并由考核小组将处理成果上报鉴定中心。第二十五条鉴定结束后，考核小组应总结考核状况，并于3日内将考核分析汇报报送鉴定中心。考核分析汇报内容包括：考核过程总结、考核技术分析、考核内容、成绩分析及考核提议或意见等。第二十六条考核人员在同一鉴定站内持续从事考核工作不得超过3次；考核小组组员每次轮换不能少于三分之一。第二十七条考核人员应遵守回避制度。第二十八条考核人员应自觉接受考试对象、鉴定站及鉴定中心的综合评价。评价意见分为优秀、良好、
11、合格、不合格四个层次。评价“不合格”即取消年度考核资格。第二十九条鉴定中心建立考核人员业务考核管理档案，作为考核员评优的重要根据。第三十条对在考核过程中违反工作守则、弄虚作假、徇私舞弊的考核人员，视其情节轻重，分别予以警告、通报批评处分，直至取消考核资格。第五章质量督导第三十一条质量督导须对鉴定的各个环节实行监督和检查，分现场督考和常常性检查两种形式。第三十二条鉴定中心负责协助指导中心完毕督导工作日勺实行。督导员由鉴定中心在督导员管理库中抽取并聘任，也可由指导中心直接聘任。第三十三条督导员实行资格认证制度。督导员由鉴定中心从担任过3年以上考核工作，并年度评估合格的考核人员,或从鉴定行政和技术管
12、理人员中推荐，经指导中心审核，由劳动和社会保障部统一核发证卡。第三十四条鉴定现场至少配置一名质量督导员。第三十五条督导员应根据国家法规和有关鉴定规范及其他技术性文献，遵照客观公正、科学规范日勺原则开展工作。第三十六条督导员对鉴定过程、考核成果和考核小组时工作活动进行监督。督导员有权制止和纠正不符合规定的行为，并对鉴定站的违规行为提出处理提议。遇有重大问题，应提请鉴定中心进行处理。鉴定结束后3日内应向鉴定中心提交现场督导汇报。第三十七条鉴定中心可采用定期或不定期方式向鉴定站派遣督导员，负责鉴定日勺质量检查工作。监督检查下列工作与否符合国家规定：1 .鉴定站条件。2 .实行鉴定期所使用的试卷、评分
13、原则。3 .考核员的资格、考核组日勺构成和考核员的工作。4 .鉴定考务管理程序和考场秩序。5 .证书的核发程序。第三十八条鉴定站应支持和配合督导员的工作，积极向督导员提供必要的条件和材料。第三十九条督导员有下列行为之一者，由鉴定中心做出对应处理，直至取消质量督导员资格。1 .运用职权谋取私利；2 .运用职权偏护或打击报复他人；3 .玩忽职守，贻误工作；4 .阻碍工作正常进行，并导致恶劣影响。第六章证书管理第四十条职业资格证书包括初级、中级、高级工及技师、高级技师的职业资格证书等。第四十一条技师及如下日勺职业资格证书，由鉴定中心按照劳动和社会保障部规定的证书编码方案和填写格式统一核发。其中，委托
14、日勺电力行业特有工种鉴定，也一并由鉴定中心统一核发加盖“中国大唐集团企业职业技能鉴定中心印章”日勺职业资格证书。第四十二条获得通用或其他非电力行业特有工种职业资格证书日勺员工，要经所在企业人才评价中心确认、立案。第四十三条员工到本企业工作前，已获得的职业资格证书，在1年内要经本企业人才评价中心确认、立案。第七章费用管理第四十四条鉴定站收费项目及原则由鉴定中心核定，同步需经当地物价部门核准。参与单项补考日勺人员按同等级鉴定费50%缴费。第四十五条监考人员、考核员及督导员津贴及鉴定工作中发生的命题、阅卷、考核、监考等费用由鉴定中心统一制定原则，由鉴定站从鉴定费中列支。第四十六条鉴定工作须严格财务管
15、理制度，统一管理票据，各项费用按规定项目和原则支出，实行专款专用。第八章附则第四十七条本细则由集团企业人力资源部负责解释。第四十八条本细则自公布之日起执行。附表：1.中国大唐集团企业职业技能鉴定需求表2 .中国大唐集团企业鉴定站鉴定估计划表3 .中国大唐集团企业职业技能鉴定个人登记表4 .中国大唐集团企业职业技能鉴定报名汇总表5 .中国大唐集团企业职业技能鉴定名册附表1：中国大唐集团企业职业技能鉴定需求表填报企业（盖章）：年度序号鉴定工种名称工种代码鉴定等级、人数拟鉴定期间备注初级工中级工高级工技师填表人:联络方式:负责人:填报日期:附表2：中国大唐集团企业鉴定站鉴定估计划表填报鉴定站（盖章）：年度序号被鉴定单位工种名称工种代码各等级估计人数拟鉴定期间备注初级工中级工
