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1、公务员信息管理工作总结一、强化信息维护。依托全市公务员信息系统，扎实做好每一名公务员信息的录入、更新和维护。突出做好新招录公务员、调任转任干部的信息采集与确认，针对调出、辞职、辞退、退休、死亡等不同类型公务员，严格按照制度程序，及时在系统内将相关人员的信息退出。“一对一”“点对点”，有条不紊、逐一录入，确保每一名公务员的信息无遗漏、无重复、无错误，保证每一条信息数据的精准性、真实性，让公务员信息成为实时反映公务员个人状态的“晴雨表”和“电子名片”。今年以来，*市按照计划对全市公务员信息系统开展年中维护，2991名公务员的基本信息逐项“过筛”，实行全面“体检”，及时对4名调任干部、35名离退休干
2、部、210名职务职级发生变化干部的个人信息予以更新。二、强化信息审核。对照干部个人档案专审表，结合干部人事档案，对全市所有在职科级干部、一般科员、办事员、新考录公务员的“三龄两历一身份”和干部任免信息进行审核鉴定，从个人履历、自传和思想、考核鉴定、学历学位和专业技术职务（职称）、政审审计、党团材料、表彰奖励、违规违纪违法情况、工资任免、其他等10个方面，逐条逐项审核干部档案信息，坚持“有问题不放过、有遗漏不放过、信息不一致不放过”，对干部档案信息归类不准的及时调整，对审核发现的问题疑点不回避不拖延，综合采取电话核实、函询、实地调查等方式深入调查取证，尽快作出结论，并将干部人事档案信息与公务员信
3、息系统的信息相互印证，保证干部信息“线上线下一个样”，切实为每一位干部“画准像”“画全像”。近年来,*市吸收全国干部人事档案专项审核的成功经验，对147名干部的年龄进行重新认定，认定结果在公务员信息系统同步更新。三、强化信息运用。强化信息运用，让干部“管理”更“实”。依托互联网平台，利用大数据赋能，积极发挥公务员信息库信息查询、筛选、统计等作用，准确掌握全市公务员（参公人员）数量、结构、年龄段、文化程度、禀赋特长等情况，为公务员（参公人员）识别、录用、调任、提拔、职级晋升等提供鲜活的“第一手资料，确保干部看得准、管得实、用得好。同时,得益于全市公务员信息系统的海量数据和便捷操作，全市各乡镇（街道）公务员尤其年轻公务员的基本情况一目了然、直观呈现，方便制定更为贴切、更接地气的干部激励措施，切实为基层松绑减负，推动省委全面加强基层建设的“1+5”文件精神全面落地见效，助力市域经济社会高质量发展。今年年初，*市在统筹原有激励措施的基础上，重磅推出进一步激励干部担当作为的18条硬措施，强化了公务员信息运用，已为102名表现出色的公务员晋升了职级，68名干部得到提拔重用，持续激发全市公务员干事创业的动力活力。
