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1、市财政局选人用人工作总结报告（二篇）市财政局选人用人工作总结报告近年来，市财政局党委坚持以干部任用条例为指导，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关,有效地提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合我局实际，现将2023年工作相关情况报告如下。一、主要工作情况一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展党的二十大精神学习宣贯，抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推
2、动工作。以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。二是着力优化干部结构。严格遵照执行党政领导干部选拔任用工作条例，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整；主动引进区外人才资源，积极争取*名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1
3、/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。三是着力规范选拔程序。严格按干部任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式；严把考察关，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用；严把廉洁关，讨论决定干部任用之
4、前，主动征求纪委廉政意见，坚持把廉洁事项作为民主测评、谈心谈话的重要内容，坚持做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委意见的不上会。四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工
5、干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。今年我局共任免干部37人次，其中破格提正科5人，新提副职17人，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。二、存在问题及下步努力方向一年来，我局在干部选拔任用方面取得一定成效，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后,我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，切实建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样，严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
6、”为标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境；做到严格程序不空转，把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定,坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题，特别是进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示,防止简单以票取人。做到加强监督不手软，加强干部监督管理，将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神，及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督
7、，相互提醒，确保从严管理落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛,严肃政治纪律和政治规矩，坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，建立健全选人用人的问责制，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气。市财政局选人用人工作总结报告2023年，市财政局严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精实管理，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来，凝聚了齐心干事的浓厚氛围，形成了奋
8、发作为的生动局面，真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政局2023年工作相关情况报告如下。一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好干部的首要标准，把政治能力作为评价能否胜任的核心要素，把强化政治能力作为干部立身做人、干事创业的基础。加强理论武装，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作，先后开展“干部大讲堂”11讲，组织领导干部理论读书班2期、年轻干部理论轮训5期。细化选拔标准，优先选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治表现优异、政治能力较强的干部，特别是在民主推荐时将政治能
9、力要素具体化,将政治能力表现植入相关测评推荐表格，细化6条具体标准；在讨论决定时要把政治能力作为因事择人、人岗相适的首要考量要素，建立政治能力表现的负面清单，划出能力底线，对政治能力不达标的干部，坚决纳入“能下”的范围。强化实践历练，轮派党员干部到森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领，先后组织15名优秀年轻干部到基层挂职锻炼。二是注重精准识别干部。局党委定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，及时对干部队伍进行调整优化，积极争取13名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍。坚持在日常工作中动态掌
10、握现实表现，全方位、精准化检验干部、识别干部。加大专项督查力度，采取“四不两直”的方式深入基层一线，通过现场查看、电话问询、走访慰问等形式，全方位、多维度了解干部现实表现，注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬的实绩记录表现突出的干部，掌握一批敢担当、善作为的优秀干部，实现对干部的“精准画像”。三是注重激发工作热情。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正，突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，以绩取人注重任人唯贤。坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔
11、任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在脱贫攻坚、落实中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。着力提升干部待遇，全年修缮干部宿舍100余间，发放困难补助2.7万元，特别是选拔任用干部优先考虑基层一线干部，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。四是注重加强管理监督。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理；定期开展风险隐患自查自
12、纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。研究出台进一步加强年轻干部教育管理监督工作的若干意见，围绕坚定理想信念、深化纪法教育、严格日常管理、加强监督检查、精准执纪问责和强化责任落实等方面细化教育管理监督内容，建立定期报告、协同联动、跟踪推进、工作例会等工作机制，着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的工作闭环。五是注重健全制度机制。聚焦质量、效益、转型，以真实数字反映真实业务，以真实业务体现真实业绩，对综合考核和绩效考核排名靠前的机构，优先提拔任用干部，实现优者“选”、劣者“退”，全力构建担当者、实干人“优先选”机制；着力破
13、解机关干部不愿去基层、基层干部想离开的困局，坚持业绩一线评、干部一线提，将干部在基层一线、艰苦地区、复杂环境中的表现作为选拔参考依据，把勇于攻坚、乐于奉献、实绩突出、为民服务意识强的一线干部及时选拔出来，全力构建吃苦者、一线人“优先用”机制；加强人事部门、纪检监察机构、内控合规等部门的配合联动，严格执行“四凡四必”要求，发挥公示制度的任前“体检”作用，防止干部“带病”提拔。解决干部基础工作中的遗留问题,加强干部人事档案管理，把好“三龄两历”，全力构建清廉者、正派人“优先上”机制。通过系列举措，破解“平均主义、大锅饭”“能人留不住、庸人退不出”难题，形成有效体现贡献和业绩差异的激励约束机制，全面
14、激发人才创造力和干部创业热情。虽然在选人用人工作上取得了一定成效，但还存在一些需要进一步改进的地方，主要表现在：干部考核评价体系还不够完善，考评指标不够具体细化；干部队伍编制架构还不够健全，干部成长晋升空间受到制约。下一步，我们将严格执行干部选拔任用条例，始终坚持干事创业的用人导向，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平,着力针对突出问题及时开展专项整治，下大力度完善考评细则，从源头上严格预防和治理用人上不正之风，特别是加强干部教育监督管理，严把党风廉政意见回复关，协助党委抓好“选种育苗”；加强政治生态分析，共同当好政治生态“护林员”；坚持严管厚爱结合，提升干部队伍的“活力源”；建立健全选人用人机制，织密干部健康正常的“保护伞”，持续营造风清气正的政治生态，确保从严管理干部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，以过硬的干部队伍推动各项工作高质量发展。
