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1、退役士兵就业难问题经验材料一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗位。制定出台*县退役士兵专项公益性岗位管理办法，按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负责、单位管理原则，坚持因岗选人、按需开发，充分考虑退役军人优势特长，量身开发多样化、多层次岗位，不开发没有实质工作内容的岗位。二是严格上岗程序。实行征集、公示、选岗三步走，定期征集专项公益岗需求计划，统筹安排开发计划，及时向符合条件的退役士兵发布招聘信息，按照岗多于人、人岗相适的原则，通过公开招考、双向选择、志愿征集、特长招聘等形式，分批安排，逐步解决。三是有效缓解就业。充分发挥专项公益岗兜底保障困难退役军人就业作用，共分1
2、3批次安排专项公益岗467人，目前在岗369人，约占符合条件退役军人的82%,其中为公安网格、城管、市场管理、河道管理招聘公益岗96人，有效缓解了相关部门的用人荒，也解决了部分退役军人的就业难题。二、管理到位，确保队伍整体稳定。一是畅通人员进出渠道。对确实不能履行岗位职责的专项公益岗人员，由用人单位向退役军人局提出解聘申请，退役军人局和用人单位在做好退役军人思想工作的基础上，发出解聘通知，变除名为劝退，既化解了供需矛盾，也彰显人性化服务Q二是薪酬集中统一发放。将专项公益岗薪酬由各用人单位发放改为退役军人局集中统一发放，建立人员数据库，实行实名制管理，随时掌握专项公益岗人员变动，及时调整薪酬拨付
3、，杜绝个别单位因故扣罚专项公益岗人员工资情况，也杜绝了空岗顶岗吃空饷等现象的发生。三是适当提高福利待遇。针对专项公益岗待遇偏低的现状，为保持队伍稳定，专门规定了有条件的单位可根据工作实际，适当增加绩效工资或考勤奖补，为乡村网格、城管协管、交警协管、市场协管等外勤岗位适当增加薪酬待遇提供了政策依据。三、服务到位，提升就业创业能力。一是开展就业技能培训。根据市场需求，由退役军人、人社、教育等部门联合，为退役士兵提供适应市场需要的技能培训，协助他们掌握符合市场需求的专业技能，引导鼓励通过考试、应聘、自主创业、转岗等方式更加适应公益岗要求或退出专项公益性岗位走上新岗位。二是搭建就业创业平台。创建了全市
4、首家退役军人就业创业产业园（孵化基地），培训退役军人600余人次，对接企业68家，公众号发布招聘活动8次，组织线上线下退役军人专场招聘会12次，推荐退役军人就业340人，其中专项公益岗26人。三是精准照顾特殊困难。对部分家庭困难确需照顾的退役军人，合理安排到门卫、保安、后勤等可以轮班倒班的特殊公益性岗位，实行精准优质服务。对因病因灾家庭特困的及时实施困难救助，目前共救助特困专项公益岗15人，发放救助金77000元，解除了其后顾之忧。四、奖惩到位，确保管理规范有序。一是严格执行制度。退役军人局牵头用人单位与退役士兵签订三方劳动协议，通过用人单位及时了解其工作表现，定期对用人单位管理工作进行通报。安排两名专职人员，每月对各专项公益岗的考勤、表现进行现场记录打分，坚决禁止缺岗、顶岗、吃空饷情况出现。二是秉持正向激励。持续开展一系列活动，带领公益岗退役军人焕发军人本色，提升了队伍整体作风和形象，对考核爱岗敬业、业绩突出的退役士兵给予通报表扬，有8名专项公益岗人员荣获全县最美退役军人退役军人就业创业标兵荣誉称号。三是严肃治“病惩劣。对个别违反省厅、市局和县局专项公益岗管理相关规定的单位和个人给予通报批评，下达限期整改通知书，情况严重的个人予以解除劳动关系取消相应待遇。
