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1、集团教职工奖惩制度和绩效考核实施方案为认真落实上级部门关于事业单位绩效工资分配的有关规定，结合我园实际，进一步调动广大教职工岗位工作的主动性和创造性，激发办园活力，提高保教质量，实现队伍的可持续性发展，特制定我园教职工奖惩制度及绩效奖励考核细则。每位教职工拿出绩效部分的100O元作为基数进行综合考核，按照1元/分计算，一学期计4个月。一、考勤奖（一）出勤1 .一个月出满勤者，无迟到、早退者获满分。迟到或早退5分钟之内扣1分，5一10分钟扣5分，10一20分钟扣10分，20分钟及以上扣20分。2 .迟到第一、二次，5分钟内按1分扣，一个月内迟到第三次开始按每次5分扣除。一学期迟到或早退次数累计达
2、5次者，不拿满勤奖；59次扣一半绩效基数，达到10次，扣除全部绩效基数。3 .若发现迟到找人代刷卡，或修改考勤时间的情况，一律重罚，直接扣除部分绩效考核基数。4 .教职工因公务需要，外出办事，须填写行政事务人员外出办事登记表，教职工上班期间因私事急需要办理，园长同意后填写教职工临时私事外出登记表。私事外出未向行政领导汇报的，一经查出按离岗论处（中午非值班人员除外）。一学期临时私事达到5次，按事假1天计算。5 .旷工一天，纳入师德一票否决项，并与绩效基数挂钩。（二）请假1 .严格执行请假报批制度，半天以上的请假必需有书面假条，口头不予批准。未经同意的请假按旷工论处。事假，一天扣10分，事假不超过
3、3天，3天以上的事假按15分/天扣除，一周以上的事假报教育局批准。病假，一天扣8分,病假必须有医院证明，否则按事假处理。病假两周以上（含两周）报教育局批准。法定假的婚、产假、丧假等根据工会相关规定执行。因工作的需要，产假未满来上班，请示上级根据超课时给予适当的课时补助。依据教育局文件，20元/课时，半天按2课时计算。2 .因疫情等其他原因引起的在家隔离之类的情况，因公不计缺勤，因私耽误上班按照事假处理。3 .每学期教师有两天可机动调班，两天内事病假不扣满勤。另外，一学期无病事假者，再给予20分无机动调班奖励。4 .请假累计达10个工作日,扣一个月的绩效月基数250分。（注：所有请假逢周六、日不
4、跳休。）5 .工作日之内的政治业务学习（含会议），缺席一次扣5分，迟到、早退一次扣1分，迟至J510分钟扣5分。（三）加班根据上级加班误餐补助文件执行，缺教师代课费按照20元/课时，半天折合2课时。工作日8小时之外的加班及双休、法定假加班补助参照上级文件执行。二、安全及卫生奖（50分）1 .当班时间，若有事故必须在第一时间向行政值班汇报,行政值班随同保健员、当班教师妥善解决，保健员解决不了的情况，立即陪同当班老师送往医院治疗，分管园长做好事故经过的调查记录。幼儿出现受伤缝针、骨折等情况，属于组织管理不当，当班教师和保育员扣除安全奖全额，行政值班和配班教师扣除一半。2 .所有教职工因失责、失误，
5、造成不良社会影响，造成幼儿园名誉受损或是重大经济损失（2000元以上）的，个人承担50%的经济损失，并追究相关人员的责任，根据过错情况进行相应处罚，不参加当年评优评先，并扣除一半考核基数。3 .班级物品的整理、桌椅的整洁、午餐卫生及管理；卫生间随时保持干爽整洁；地面、桌面随时保持整洁。第一次发现问题，提醒整改，若第二次再发现，扣5分。三、师德行为（扣分项）1 ,严守师德十不准和优质服务十做到，对照XX县师德师风建设师德考核细则的考核内容和标准，考核确定等级，作为年度考核、绩效考核、评优评先、职称、岗位内部晋升聘任的参考依据，违反一票否决要求的不得评先评优、不得进行职称、岗位内部晋升聘任。根据具
6、体情况，经集团管理中心会议讨论，确定扣除绩效基数，并进行集团通报批评。2 .对教育教学及行政安排有意见应通过正当渠道提出，对无理取闹、不服从分配、搬弄是非、搞不团结、不顾全大局等违反幼儿园教职工道德规范者，给予严重警告处分，不参加评优评先，扣除绩效考核。3 .离岗、串岗者，发现一次扣20分；上班时间玩网络游戏、网购、与工作无关的聊天，发现一次扣20分。4 .不使用任何幼儿物品，不将公物据为己有。违者发现一次扣10分。5 .勤俭节约，珍惜公共财产，出现浪费水、电、粮现象的，巡查发现一次扣5分。公共财物、图书资料损坏、丢失、缺页照价赔偿。6 .带班时使用普通话，写规范字，服装大方整洁；户外活动不穿
7、高跟鞋，组织活动时不披发；不浓妆艳抹、不涂指甲油等，违反者一次扣5分。四、岗位工作质量奖1 .班级管理质量奖。一学期工作无重大失误，符合幼儿园各岗位考核细则，根据平时抽查和学期考评组对各环节的考核，采取定性和定量相结合。班级管理及质量分为A、B、C三个等级，一学期班主任及副班主任奖励分别为：A等200/120分,B等160/80分,C等120/40分。（若班主任外出，副班主任自然顶上，并履行班主任职责。考核为A等者有资格参与优秀班主任评比。）2 .个人考核奖。根据平时抽查和学期考评组对各环节的考核，采取定性和定量相结合。个人考核分成A、B、C三个等级，A等200分，B等160分，C等120分。
8、3 .集团行政管理及事务人员，根据岗位工作完成情况,考核分A、B、C等，学期结束各岗位上交资料有一项空缺,基本任务未完成的，考核直接定为C等；因管理疏漏造成重要影响，受到通报处分的，考核定为C等，并追究相关当事人的责任，扣除部分绩效考核基数。4 .根据平时抽查和学期考评组考核。对保育岗位中工作突出的优秀者给予300分奖励。五、教育教学教研奖此项为特别奖，按本学期个人所获奖项数目与等级累计发放，每个奖次作者按照一个项目计算，教师在同一次比赛中取最高获次给予奖励。L在园内外开展的各项活动比赛中获奖，包括教师论文、发表、幼儿比赛等。省级：一等奖（IOo分）分）市级：一等奖（60分）分）区级：一等奖（
9、40分）分）集团：一等奖（30分）二等奖（80分）三等奖（60二等奖（50分）三等奖（40二等奖（30分）三等奖（20二等奖（20分）三等奖（10分）2 .教师个人获奖：国家级一等奖（200分）、二等奖（160分）、三等奖（140分）。国家期刊发表100元/篇。备注：鼓励教师积极撰稿，文章发表上级主管部门考核认可的国家期刊上可以给予奖励，发表费用，工作室、课题组、研训包研修成员可以在相应经费中给予报销。3 .参加上级教育主管部门组织的活动有参赛费的，在获奖以后给予报销参赛费。4 .讲座、公开课（展示课），经选派参加集团园际公开展示教学鼓励奖为20分，区级讲座、展示课30分。5 .由上级有关部门
10、通知，经学校研究同意或经过组织,并派专人训练辅导的体育、文娱、美术等竞赛，获团体总分一、二、三等奖，对每位指导教师给予奖励。区级30、25、20分，每增加一个级别以此类推递增10分。6 .鼓励教师积极参加高学历层次进修，进修学前教育专业或是与岗位对口的学历，给予报销学费，根据工作成绩及年限综合评定，依据上级财务规定，经园务会议讨论确定报销额度。7 .教师进修与工作相关的专业学习培训并能够在实践中运用，比如舞蹈，轮滑，拿到相应的学习成果证书后将证书交给幼儿园保管，在相应岗位服务满3年，给予全额报销。8 .积极参加幼儿园工会组织的各项活动，根据上级文件享有相应的奖励和福利待遇，不参加者不享受相应的
11、福利。在做好本职岗位工作的同时，积极承担园内其他事务，且能圆满，学期结束根据量的测算给予一次性奖励，评优评先同等条件下优先。六、幼教先锋岗位奖和年级组团体奖。为推动创先争优活动全面开展，在全园开展争当幼教先锋岗活动。年级组团结协作、凝聚力强，教研氛围浓，组内师徒结对工作扎实开展，不留形式，活动开展丰富，有详细的过程性资料，学期结束进行综合评定，对优秀年级组给予适当的物质奖励。年级组长工作积极主动能力强，积极钻研业务，组织协调本组教师开展各项活动，班级各项工作能在年级中起示范带头作用，指导青年教师专业成长效果明显，带教成绩突出，并能主动积极地协助业务园长开展工作者，每学期给予适当的物质奖励。对各岗位中乐于奉献、成绩突出者，经过学期综合测评确定候选人，公示无异议者，给予绩效奖励或奖品。七、基础考核分项考核计算后，最后进行基础考核分的核算。
