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1、民主生活会对照检查材料根据今年民主生活会的要求，结合个人实际，我重点从三个方面作以汇报。一、去年民主生活会个人批评意见整改措施落实情况去年民主生活会上书记、副书记以及其他委员本着对组织、对工作认真负责，对我个人关心关爱、培养帮带的角度出发，对我进行了批评教育，使我深受触动，深知自身仍有许多差距与不足需要改进完善。主要体现在狠抓工作落实、与部属沟通交流、对部属培养帮带、深入联系基层、分管工作亲疏有别等5个方面12个问题，针对以上问题，在今年工作中我着重加以逐步整改提高，除深入联系基层、分管工作亲疏有别这两方面，我认为还存在一定差距外，其余问题已整改到位。二、个人对照检查情况（一）带头学习贯彻习近
2、平新时代中国特色社会主义思想方面。成长在这个伟大的新时代，我深切地感受到无比的幸运和自豪，没有习近平总书记就没有我们党的今天，没有习近平总书记就没有我们国家的强盛和民族的复兴，没有习近平总书记就没有我们今天的幸福生活和社会的安定和谐。我能够从一名社会青年成长为一名党员领导干部，离不开党的教育培养，离不开组织的关怀信任，我始终胸怀感恩，真心信赖拥戴、看齐追随、维护核心，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，注重理论学习，加强思想改造，强化政治责任，提高政治本领。但我也深知，自身距离标准要求仍存在一定差距：一是系统学习还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想以及有关规定
3、要求，都能做到第一时间学习并执行，但真正从源头上系统学习、反复咀嚼还有差距，有时满足于零碎式、浅表式、应急式的学习，往往是学讲话读原文多、背记经典话语多，真正在学习广度、深度、认真程度上还需努力。二是体会领悟还不够。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深并不断创新发展，因平时多忙于工作，专门抽时间体会感悟严重不足，感觉自身在学深悟透、融会贯通上差距很大，对其中蕴含的重要思想、观念、方法没有真正的领会、学到手,时常有慢半拍、跟不上节奏的感觉。三是转化运用还不够。工作中，深感对如何转化运用其观点、方法指导实践，特别是破解重难点矛盾问题，办法还不多，没有真正做到学以致用、知行合一。（二）带头贯彻落
4、实党中央和习近平总书记重要指示批示和决策部署方面。党中央和习近平总书记重要指示批示决策部署，代表着党中央的权威，我们必须坚决贯彻执行。在这个重大原则问题上，我的认识是清醒的，立场是坚定的，行动是坚决的。主要存在2个方面不足：一是担当落实还有差距。工作中，往往存在对于自己比较熟悉的事项和领域抓的多，对于一些不熟悉或陌生的事项和领域抓的少的问题;有时也存在抓工作跟踪问效不够的现象。比如，我对经济工作比较熟悉，关注的比较多、要求比较高、指导的比较具体，反观对党务工作有时关注的比较少，指导的力度还不够，有时满足于过得去。有时对一些周期长见效慢的工作持续跟踪督导抓得不够，存在虎头蛇尾、时紧时松的现象。二
5、是开拓创新还有差距。思想革命做得不够，思想观念和思维方式还没有彻底地从过去的老观念和惯性思维中转变过来，对一些新理念新知识新技术接受得慢、了解不够深。老观念、老习惯、老办法仍不同程度存在，导致部分工作执行起来还不够高效顺畅，研究探索还不够。创新能力还有差距，眼界和视野不够开阔，有些创新举措的实质推动力度还不够大。（三）贯彻“六个必须”要求，落实党的建设会议精神方面。在党的建设会议上深刻指出的“四个不纯”“七个弱化”“五个方面差距”“五个不够”问题，深入揭示了侵蚀党的肌体、危害我党本色、影响全面建设发展的顽瘴痼疾，我们必须以自我革命的精神扎扎实实地抓好整改。我始终以忠诚之心坚决贯彻党的建设会议精
6、神，以问题为导向，抓好整改,补齐短板，弥补不足。主要存在3个方面不足：一是参加党组织生活质量还需提高。虽然能够按时交纳党费，按规定落实双重组织生活，但有时在思想深处还存在特殊感，有时不自觉的将行政职务带入党内生活，谈经验、谈感受比较多，汇报思想不深透，主动揭短亮丑、发动大家批评自己做得还不够，与同志们感情交流还不够。二是自身党性锤炼还需锤炼。作为一名入伍16年的党员，总认为接受党的教育和培养多年，理想信念坚定，热爱党、热爱祖国、热爱人民，世界观、人生观、价值观基本定型了，在未来现实困难考验中，自身也不会出大的问题。因此，工作中学习掌握基本理论、基本观点多，立足自身实际，把自己摆进去，主动改造主
7、观世界、纠正党性和人格偏差不够经常，往往对部属问题讲的多，对自身问题反思的少。三是依法从严管理力度还需加强。工作中，有时还存在讲源头出处、凭经验习惯、按以往惯例的现象，对分管工作领域的相关法规制度掌握还不够全面，对一些新出台的制度规定学习掌握不够及时准确。对一些发现的问题，较真碰硬的精神不足，存在拉不下脸、提醒不够的问题，追责问责力度还不够。（四）严格贯彻执行中央八项规定及实施细则方面。习近平总书记强调，职位越高越要忠于人民，全心全意为人民服务。只有敬畏法律、敬畏纪律，自觉管住自己，在廉洁自律上作出表率，才能担起肩上的重任。我认为，作为一名党员领导干部，既要以身作则，更要带头引领，发挥关键作用
8、。我始终坚持把纪律和规矩挺在前面，严格按原则、按程序、按规矩办事，自觉净化“三圈”、培塑纯正家风，没有任何不良嗜好。一是调查研究仍需深入。去年，真正沉到一线掌握实情的次数不多，仅仅是在帮建基层和总结期间到去过几次,到一线往往是就事论事、解决问题，真正蹲下来调研解剖麻雀屈指可数，与书记副书记谈得多，与普通工作人员拉家常比较少，更没能抽出时间与大家共同工作，掌握第一手情况。二是纠治“五多”仍需加强。对于“五多”问题，自身从内心深处是深恶痛绝和坚决反对的，但考虑到自己人微言轻，加之顾虑较多，一些时候存在“睁一只眼闭一只眼“，没有做到坚决反对制止，自身有时也存在以会议落实会议、痕迹主义等问题。三是艰苦
9、奋斗意识仍需强化。虽然能够做到干工作加班加点，带着干、领着干，但与以前相比，确实没有以往那么忙了，自身安逸的思想有所滋长，千工作的狠劲、韧劲以及拼搏进取的精神也赶不上以前了，以往一直秉持的高标准、严要求、出精品的工作态度有所退化，一定程度上还存在守摊保稳、平稳过渡的思想。下一步，我将以此次民主生活会为契机，针对自身的问题和不足，认真反思、积极整改，重点做好以下三个方面工作：一是看齐追随、维护核心。深入系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用党的创新理论武装头脑、改造思想、净化心灵，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”始终保持头脑清醒、信念坚定。二是强化担当、狠抓落实
10、。坚决贯彻落实上级关于担当落实的指示要求，始终以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中，切实把该担当的责任担当起来，把该履行的职责履行好，发挥好助手作用，努力提高单位建设发展水平。三是严守纪律、严于律已。坚决贯彻准则条例，严守党员领导干部廉洁从政各项制度规定，严守政治纪律和政治规矩，严格依法依规办事，严格自我要求，严格廉洁自律，严格家风家教,真正把自己搞得干净、清爽、硬气。三、对班子的看法及意见建议对于班子建设，我认为，我们班子是一个讲政治、统全局、干实事的班子，是一个团结、向上、干净、清爽的班子，主要有三个特点：一是看齐追随坚决。始终坚定政治信仰,无论是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思
11、想和党的二十大精神，还是增强“四个意识”、坚定四个自信”、做到“两个维护工都抓得很有紧、很有力、很到位，体现了坚定维护核心、听党指挥的高度政治自觉。二是集体领导坚强。党委常委班子成员共同工作都在10年以上，彼此互相熟悉、易于沟通，同时我们始终视班子团结为生命，严格按照民主集中制原则和党委议事规则办事，对主管和分管工作都认真负责、兢兢业业，形成了一个团结和谐、积极向上的有机整体。三是作风形象过硬。始终把示范引领作为凝聚党心士气的无形力量，常委带头加班加点、埋头苦干，大项活动冲锋在前、敢于担当，严格遵守改进作风措施规定，集思广益、群策群力帮助人民群众解决实际困难，在各级党员面前立起了威信、树好了形
12、象。主题教育专题民主生活会个人发言提纲（普通党员）按照主题教育专题组织生活会要求，按照把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去的要求，对照六个重点方面深入检视差距不足，认真查摆以下突出问题：一、存在的主要问题（一）对照意见明确的6个方面、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求方面，以及对照树立和践行正确政绩观要求方面存在的差距L理论学习方面。主要是学用结合不够，用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距。一是运用党的创新理论成果，发挥党建引领引领作用，推动基层党建工作质效提升不足，自身学用“两张皮”和基层党建融合“两张皮”的现象依然存在。二是运用普遍联系和辩证的观
13、点方法观察解决问题不够，对事物的发展普遍规律把握不足，就党建抓党建多，导致党务工作占比重，基层形成了党务工作就是党建工作的错误观念，工作着力不平衡。2 .政治素质方面。主要是政治执行力有欠缺，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神存在打折扣、不到位的情况。一是抓主题教育落实不够平衡，前期把重点放在集团党委和中层干部身上，导致出现上冷下冷的现象。二是抓基层组织建设深度不足，只完成了组织架构和形式上的梳理，特别是个别单位组织建设有形无神，还只是解决了有没有的问题，仅在理论上实现了党的组织全覆盖，离建强基层战斗堡垒还有较大差距。3 .能力本领方面。主要是新发展理念树得不牢，推动和促进基
14、层党务干部队伍建设高质量发展有差距，对“人才是第一资源”理念有认识，但对解决调研和督查中发现的基层党务干部总量少、整体业务能力水平低、综合素质不高等问题，实招硬招不够。一是战略思维、系统思维不强，对科学规划党建人才队伍发展目标的重要性认识不足，格局站位不高，把基层党务干部建设工作都丢给了组织部门和基层单位,给压力多，帮助谋划想办法少，使得基层党务干部成长慢，难以支撑和适应企业改革发展需求，更谈不上高质量推进党建工作落地落实，实现党建引领、党建融合，导致目前集团基层党的建设工作总体质效不高，工作落实不够平衡（X、X稍好），少数单位党建工作宽松软（X、X）,个别党组织党的建设亟待加强（X甚至是出现
15、软弱涣散倾向）等问题。二是创新思维不强，对解决党务干部业务水平、综合能力素质提升难，党务干部队伍不稳定，基层党建工作人少事多，工作压力大、成效少等问题，缺少对新思路、新策略、新办法的研究，还是走老路、靠经验多一些，存在思维定势，思维的格局没有打开。三是底线思维不强，对“抓好党建是最大政绩”的理念说得多，但从底线思维的层面去传导压力还不够，使得这一理念在基层还不深入人心。4 .担当作为方面。主要是工作中还有瞻前顾后、畏首畏尾的情况。认为当前集团和子公司内外交织各种问题，或是受客观因素制约，对落实意识形态工作责任、党员教育管理、组织建设等方面的基础工作明知有差距、有问题，却不敢用力，压得不紧不实，
16、导致在基层出现了党建工作是软指标,应该为业务工作让路的苗头倾向。5 .工作作风方面。主要是宗旨意识不够强。一是调查研究不经常、不深入，对企业迅速变化的客观实际了解不深、感知不真，导致抓工作、抓落实针对性、有效性不够，使得基层单位对党建的认识还停留在抄抄写写上。二是落实党中央决策部署简单化、“一刀切”，还有照抄照搬、上下一般粗，文件传达文件的情况。三是对党务条线的同志在精神上关心关注不够，对如何有效缓解党务工作同志工作压力、精神压力做得不多，服务不够，导致集团党务干部存在流失情况。比如集团组建以来，7个二级子公司中，仅1名专职党务干部，其余均为兼职党务工作人员，并始终处于超负荷的工作强度，截至目前，仅2个单位（X、X）党建工作人员保持稳定，其他单位均出现专职和兼职党务干部主动申请调岗或离职的情况，有的单位不到一年时间同一岗位已调整4人次（X）,加之基层党建工作基础和工作队伍本就薄弱，极大增加了基层党建工作开展落实、提质增效的难度。6 .廉洁自律方面。主要是纪法意识还有薄弱环节，认为自己不
