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1、某石油公司领导班子2023年度专题民主生活会对照检查材料根据公司党委关于认真开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知和公司党员领导干部民主生活会方案要求，聚焦民主生活会主题，对照重点从理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律六个方面深入查找班子存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题(一)在理论学习方面的问题有：(1)从思想深处领悟理论精髓不够。XX公司党委领导班子能够自觉学思想、读原文、看原著，但总体来看，重视掌握具体观点、具体要求，在融会贯通、举一反三上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，还不能真正上升为改造思想的理论武器
2、、指导工作的具体依据和推动落实的方法途径,对“两个相结合”没有真正做到“深学深悟、常学常新”。(2)深钻细研的主动性不强。有的班子成员工学矛盾处理得不够好，缺乏坚持第一议题制度的韧劲，学习方式较为单一，习惯于读章节读要点，自主学、主动学、研讨学做得还不够好，存在认识表象化、理解片面化、感悟碎片化的问题，学习的广度和深度有待提升。(二)在政治素质方面的问题有：(1)政治理论学习缺乏针对性、与实践融合欠缺。平常学习没有根据自身实际、有重点、有目标地学习。学习单纯的是为了学习，缺乏实用主义较为严重，学习没能起到指导实际工作的目的，仍然只是简单满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，
3、特别是对怎么去实践、怎么去落实、怎么去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。(2)政治“三力”能力不足。对标公司党委对党员干部的要求，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，深感在深刻感悟、准确把握形势变化方面有差距，对可能发生的情况缺乏科学(3)抓全局抓统筹还存在不小差距。工作上习惯于抓小放大，工作统筹能力不够，各项工作均衡用力不足，特别在推动一些打基础、利长远的工作时，往往前紧后松，抓落实抓执行乏力，导致一些基础性工作成效不明显，未能达到当初规划的目标要求。如，在八五普法工作中，刚开始的时候用劲很足，研究谋划很及时，出台方案、丰富形式、搭建载体，但随
4、着转入常态化后，不知不觉在思想上重视不够，慢慢让八五普法工作边缘化。二是抓好*主责主业的本领能力不强。对*联系责任压得不实，存在重业务轻*的情况。部分班子成员对开展*联系指导工作认识不到位，主动落实职责不严格,特别是对分管领域的大工作不关心、不过问、不指导，与支部党员开展交心谈心少，帮助解决困难问题少，对党组明确安排的*工作落实不到位，如，今年的基层党组织书记抓述职报告已明确要求领导把关审核，但有些班子成员没有重视。（四）在“担当作为”方面的对照检查情况。一是工作安于现状，主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来
5、，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入班子，导致循环不畅,挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响,导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固，风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。如，今年在行政执法过程中，发生了有违公平的事件，在网
6、络上引起高度关注，说明我们在行政复议化解行政争议的主渠道作用发挥不够，法治固根本、稳预期、利长远的保障作用发挥不到位。（五）在“工作作风”方面的对照检查情况。一是高标准的工作质量水准“打折扣”。对标高标准和严要求，班子在学习的自觉性、主动性、时效性以及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在差距。部分班子成员未能深刻理解的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要创新理论和重大战略考量掌握不精深。如，在助力高质量发展的大局中，找不准职责定位，没有把优化法治营商环境摆在更加突出位置，在深化简政为民便民方面力度不大,群众及企业满意度不高。二是工作中“等靠要”现象依然存在。对照提出
7、的目标，没有做到科学合理分析发展短板，也没有深入思考发展战略，更没有把学习成果转化为研究解决实际问题的“法宝”，片面认识只需要等待上级指示精神和统一布局后，认真执行和实施就行了。如，在推进法治建设融入基层治理方面，如何推动人民法庭进乡村、进社区、进网格，充分发挥司法参与、推动、规范和保障作用，一味地等上级的方案和政策，不敢先行先试，工作一直停摆，没有积累可推广的经验。（六）在“廉洁自律”方面的对照检查情况。一是全面从严治党主体责任落实有偏差，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，向机关各科室传导全面从严治党压力不足，上紧下松的问题依然存在。如，针对巡察反馈问题，按要求虽然制定了整改措施，明确各
8、班子成员按照分工成立问题整改专班，但是部分整改专班未制定整改方案，有的虽然制定了整改方案，但只有部署没有落实。二是干部顶风作案违纪违规依然屡禁不止。对习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话学习不深入，遵守中国共产党纪律处分条例等规章准则不严格，班子成员对党员干部日常监督管理不到位，作风建设抓得不紧不实，党员干部队伍中依然存在着作风不扎实的问题，部分党员干部出现违规违纪的情况。如，党员干部因工作作风不实，受到处分。二、原因分析（一）党性锻炼没有一以贯之地入脑入心入行。思想方面的问题根本在于党性锻炼不够，忽视了理论武装和主观世界改造，在三观上出现了偏差。班子成员作为受党培养和教育多年的干
9、部，随着职务的变化和岗位的升迁，渐渐放松了党性修养，没有时时处处从严从实要求自己，对党的创新理论学习不够系统，钻研不深入，理解不透彻，特别是没有结合党组实际工作真正融会贯通、做到真学真懂真信真用。党组对理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党的优良传统发扬不够，导致一些班子成员放松了对自身先进性和纯洁性要求的把握，淡化了管党治党的责任感。（二）宗旨意识不够牢固。有的班子成员全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一问题理解不深刻、认识不到位，对党的群众工作历史经验方法运用不自觉。（三）工作作风不够扎实。之所以反复出现就是我们
10、缺乏严之又严、细之又细的工作作风，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行，制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。三、今后努力方向和改进措施（一）提高政治站位，做到“两个维护工一是始终把学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想作为重大任务二是始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩三是充分发挥引领示范作用（二）强化责任意识，主动担当作为。一是提升能力水平。二是始终立足新发展阶段，坚持新发展理念，融入新发展格局三是持续深化农业供给侧结构性改革四是加快推动现代服务业发展，重点发展商贸物流、交通运输、文化旅游等产业（三）树牢强化宗旨意识，践行为民服务。一是牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持带头深入一线、深入田间地头调研工作二是持续保障和改善民生，将财政支出的70%以上用于保障和改善民生。三是突出抓好重点惠民工程。（四）坚持正风肃纪，锻造干净纯洁班子。一是始终坚持端正心态、摆正位置，增强法律法规意识,进一步树立正确的权力观。二是用好公开这个有力武器，完善党务公开、政务公开等各项施政行为公开制度。三是发挥巡察利剑的震慑作用，推动全面从严治党向纵深发展。
