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1、学校处室职员考核细则全套为公平、公正、全面、正确评价学校处室职员德业勤绩工作状况，激发学校处室职员的工作积极性，提高服务质量，依据学校综合考核指导意见，特制定本办法。二、考核内容及形式主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。各项均实行百分制，重点考核工作态度和工作质量，实行扣分制，学期末按其所得分数乘以0.4记入综合考核。德：主要考核学校处室职员全心全意为教育教学服务、为师生服务的思想、态度。学校处室职员是否热爱本职工作、积极进取并具有一定的敬业精神、奉献精神和实干精神；是否有团队精神、集体意识和大局观念；服从安排等情况。能：主要考核学校处室职员业务水平及工作能力。学校处室职员是否熟悉本职业务工作
2、，具有较高的工作业务能力和管理能力及协调能力，出色完成工作任务；是否据有较强的事业心、责任心，工作细致踏实，办事公道，任劳任怨，身心健康，办事效率高等。勤：主要考核学校处室职员在岗在位情况。据学校考勤记录核算。绩：主要考核学校处室职员服务人员的工作质量与效益。看学校处室职员是否能保质保量完成学校下达的工作任务，让学校师生满意自己所在岗位的工作,并在工作中充分发挥主观能动性,具有开拓创新精神。三、具体考核细则：(一)德勤方面：(1)上班时间不能坚守工作岗位、擅自离岗，一次扣2分。(2)上班无故迟早退，一次扣1分。(3)上班时间上网聊天、玩游戏、从事工作以外的事情，一次扣1分。(4)学校处室职员要
3、做好三清三关工作(清洁地面、桌面，清倒垃圾，关窗、关门、关闭电源)，按时开锁处室门，确保处室正常工作，失误一次扣2分。(5)集体活动无故迟到、早退，一次扣1分。(6)当天值班人员必须坐班，不得随意离开，若有课委托同处室人员顶替值班，若请假交接好值班工作，当天非值班人员上班时间准时到处室报到，处室领导确实无工作安排，必须打招呼方能离开，若有工作任务必须随叫随到，愉快接受工作。否则一次扣1分。(7)有违反其他制度行为的,一次扣1分。二、能绩方面：1、按照处室职责，认真履行各自的岗位分工不折不扣地完成学校布置的工作。工作不落实扣5分；工作不到位扣3分产生消极后果扣1分。2、对照考核方案，负责任地承担
4、执行、检查、实施的职能。考核结果及时通报。不执行考核方案扣5分；评价失实、不准、信息倒流扣3分;考核资料不全（电子和纸质文档）扣2分。3、学校处室职员管理工作坚持公开、公平、公正的原则，为师生服务，对学校负责。不能光明正大，制造、上交矛盾，扣3分；作风漂浮，不能掌握真情实据，扣3分；弄虚作假，产生负面影响，扣3分。4、所有处室学校处室职员要团结协作,分工不分家,一旦工作计划、任务、要求落实，坚决执行。互相扯皮扣2分；消极应付扣2分；效果低下扣3分。5、对上级的文件、通知要积极应对，及时上报有关材料争取一流的成绩。工作不按时、不到位或产生失误扣2分；机械操作，不动脑筋扣2分；没有成绩扣2分。6、处室有重要工作而本人未在工作岗位上，造成严重影响的,-次扣3分；7、未按规定的时间和要求完成工作任务或上报材料影响了整体工作进展的，一次扣3分；8、工作中出现人为的失误和过错，造成不良影响的，一次扣3分;9、消极怠工，拖沓，发牢骚，耍脾气，影响恶劣，一次扣3分；10、不能协调融洽处室之间关系，制造成不必要的矛盾和纠纷，一次扣3分。IL发现问题隐情不报，玩忽职守，造成严重后果的，一次扣5分。
