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1、绩效工资实施方案（探讨稿）为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教化教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以与对老师的评价体现出公正、公允和公开的特点，达到进一步调动广阔老师的工作主动性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“绩效工资实施方案”。具体内容如下：一、指导思想增加办学活力，提高学校的办学质量，进一步推动学校内部管理体制改革，充分调动老师的工作主动性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成状况，在考核的基础上，确定老师的绩
2、效工资待遇。2、坚持“公正、公允、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公允、公正。3、坚持“科学合理”的原则。老师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行次数每学期执行一次四、绩效工资的执行金额按上级规定的结合学校经费现状，由校务会确定。六、具体方法：老师个人绩效考核基分100分。（一）师德形象（10分）1、工作推诿，不听从学校与行政的支配（有不同看法可以保留），违者一次扣0.5分。2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。3、搞不正值之风，当众顶撞领导，说别人闲谈，搬弄是非，影响团结,造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。4、老师穿着仪表、举止不文明者（如穿
3、拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发觉一次扣02分。严禁在课堂内吃东西,发觉一次扣0.5分。上课离堂者（特别状况除外）发觉一次扣02分。自习或早读不辅导学生，发觉一次扣1分。5、严禁在工作期间打牌或打麻将，上网等，违者每次扣1分。严禁在上课期间接打电话（特别状况除外），违者每次扣0.2分。6、不遵守会场秩序者（如打电话、玩手机、做杂事、扰乱秩序等）每次扣05分。（二）老师考勤（10分）1、旷课每节扣0.5分，升旗、会议、早读、学习、教研活动等每缺一次扣0.4分，迟到、早退每次扣0.2分。2、上班迟到或早退每次扣0.1分（一月累计不超过2次，从第3次起按事假进行扣分）。3、未
4、经学校教化处批准私自调课，则双方各扣01分。4、事假应与时告知学校，并把调课支配交校长或教化主任手，事假每节扣02分。（一月累计不超过7节，从第8节起进行扣分，）5、病假必需有医院的证明，应与时告知学校，学校支配代课者，病假每节扣01分。（一月累计不超过2天，从满2天后按节进行扣分。）6、在正常上班期间，学历进修的老师，按事假计算，。7、上级教化部门或学校支配老师外出培训，参与教研活动等的不扣分,但必需先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣01分。8、值日行政、值日老师、班主任按要求完成的各项工作,未执行每天次扣1分，未完成每天次扣05分。9、每天早晚自习应按支配表坐班，如发觉坐班不与时
5、的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0、4分,扣完为止。坐班的老师每节加0.4分。（三）记录考核（5分）1、学习笔记。每位老师都要仔细参与政治学习和业务学习，并仔细做好笔记，次数不够的缺一次扣02分，记录不与时的每次扣0.1分。字数不够扣0、5分，无笔记扣1分。2、教学资料上交。每学期规定上交的支配、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必需按时上交，迟交者每次每项扣02分。3、会议记录。每次开会都要仔细做好会议记录，次数不够的缺一次扣02分，记录不与时的每次扣0.1分。（四）教学工作（20分）1、（3分）老师备课。仔细按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.2分，环节不全的,每节次扣0
6、.1分；运用旧教案或没有教案的，扣3分，教案与课本内容不相符的，每节次扣0.2分。上课不带教案的，发觉一次扣02分。2、（5分）作业布置、批改与辅导。各学科按中心小学教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣01分，不与时纠错的；发觉一次扣0.1分；学生有错不改的，发觉一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。3、（3分）听课与评课。坚持听课制度，并仔细评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任老师不少于25节），少一节扣0.2分，不参与评课者，少一节扣0.1分；不交听课记录或弄虚作假者，视状况扣2分一-3分。听课记录必需有评议看法。缺少评议看法，少一次扣0.1分
7、。4、（2分）学困生转化。开学初制定学困生转化支配，并严格按支配做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.2分。5、（3分）教研工作。依据本校教研支配做好教研工作，主动探讨最新的教化教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.2分。6、（4分）考试与试后分析。主动组织学生参与每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后仔细做好学生成果记录与试卷分析，每缺少一项扣0.5分。（五）、平安考核（10分）1、因老师自己的疏忽大意而导致的学生平安事故，平安考核分扣10分。2、遇到平安事故不与时制止，放任事故发生，一次扣5分。3、有意导致平安事故发生，除了扣除平安考核格外，还要
8、追究老师的经济责任，状况严峻，还要交有关部门追究法律责任。（六）班主任工作（10分）1、各班主任应按班级考评细则负责好本班的学习、纪律、卫生、平安等各方面的工作，对学校布置给本班的各项任务，必需组织按时仔细完成,对班上的财产，应负责管理爱护。树立良好的班风班纪,做好班务工作.经学校行政值日检查一周内如群体（3人或3人以上）违犯重大纪律一次或有三天以上班级表现列全校最差的班级,每次扣0.5分.2、各班每周召开一次班会，总结上周工作并支配本周工作与对学生进行平安教化，记录要详尽、充溢。缺一次扣02分。3、做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应具体，完整。缺记录扣05分。4、各班主任每天对
9、全体学生进行一次健康检查，发觉发烧的学生与时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体,缺记录的扣0.5分。（七）、教学质量：（30分）1、教学质量考核以学期进行，按全乡抽考成果全乡排名为准，语数科按第一名30分，每退后一名减去一次（30本科总名次）计分。2、语数学科中有任双科的老师分科计分并另加25分。3、英语科老师计分分科按全乡抽考成果全乡排名为准，按第一名10分，每后一名减去一次（10本科总名次）计分。每科并另加8分。（八）、调控指标（5分）遇到实际须要，学校支配的临时工作必需保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视状况扣3分一5分。（九）嘉奖加分1、非抽考年级成果排在全乡前3名的，嘉奖该抽考年级全部学科老师各10,7,4,分2、抽考年级成果排在全乡前3名的，嘉奖该抽考年级全部学科老师各15,10,5,分。3、毕业班在获乡内小学学科前三名的加30,20,10分，七、绩效工资发放状况。以学期进行考核，学期结束时，统计每人得分。以“绩效工资总额全体老师总分义个人得分=个人所得绩效工资”的形式发放。八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。九、如遇老师工资调整，绩效工资将做相应的调整。十、本方案为探讨稿，有看法与时向校长反馈，修正后起先实施。小学
