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1、乡服务园区企业用工工作方案为进一步做好县园区企业就业服务，有效解决园区企业用工难问题，结合我乡实际，特制定本方案。一、指导思想按照“市场调节就业，政府促进就业，劳动者自主就业”的方针，坚持“企业用工为主，政府促进为辅”的原则，逐步建立重心下移、网络健全、政策优惠、工作常态化的企业招工用工长效机制。全力促进全乡劳动力就近就业，有效帮助园区企业解决用工难题，为我县园区企业发展提供有力的保障。二、目标任务进一步加大园区企业招工和稳岗力度，根据园区企业发展和用工需求，我乡采取利用各类招聘会、村村响、互联网+就业平台、人力资源服务机构介绍用工、企业自主招聘等措施，计划2022年全乡输送XX人，并将任务分
2、解到各村和相关单位。同时，切实加强上下联动，落实优惠政策，帮助和引导企业加强稳工工作，力争把有意愿到宜章园区企业就业的人员流失率控制在8%以内。三、工作措施（一）举办劳务招聘会。根据企业需求不定期举办专场招聘会，引导劳动力积极参加乡、县举办的专题推介招聘活动，对高校、院校学生进行大力宣传相关招聘信息。通过乡、村各网格群推送招聘平台，大力宣传人才新政策，高频率推送企业人才需求，常态化开展招聘活动，构建健康持续发展的人力资源服务市场。根据企业用工需求，2022年与县人社、园区企业联合举办各种形式招聘会3场次以上。（二）建立健全乡村就业服务体系。一是着力推进乡村“互联网+就业”信息网络一体化建设。完
3、善乡级就业和村级就业服务市场建设，将就业岗位直推到村一级，实现劳动力在家门口就能挑选自己满意的工作岗位。切实加强县就业服务中心、园区、乡劳动保障服务站配套设施建设;各村、组要指定专人负责招工工作，形成县乡村三级招工网络，构建招工工作广覆盖的新格局。乡一级服务点设在乡劳动保障服务站，由分管招工的领导负责；村一级服务点设在村委会，由村级招工协理员负责。（S）加大劳动力信息储备。建立农村劳动力资源信息库，由各村负责开展一次“一村一表”农村劳动力资源普查,全面、准确、真实地掌握农村劳动力资源情况。（四）加大园区招工信息宣传。各村要加强协调关系，加大宣传力度，通过各网格群、村村响、朋友圈、微信公众号等平台进行广泛宣传，实行信息员制度，由乡劳动保障服务站工作人员负责组织村组招工协理员及时将企业用工信息张贴到乡、村信息宣传专栏，根据企业用工需求及时更新信息。（五）加强劳动权益保障。加大执法力度，杜绝出现企业拖欠员工工资现象；及时解决企业与员工之间发生的劳资、福利、工伤等纠纷；坚持“低水平、广覆盖、积极引导、逐步推进”的原则，引导企业与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，切实维护员工权益，解除员工后顾之忧。（六）加大政策扶持。实施企业招工服务补贴，对农村劳务经纪人，每成功介绍1名劳动力到企业就业且签订劳务用工合同、稳定就业6个月以上的，给予XXX元就业服务补贴，补贴不重复享受。
