《人才工作经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才工作经验交流材料.docx（4页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、人才工作经验交流材料近几年以来，*市*县紧扣人才强县战略定位不动摇,聚焦人才弓I、育、用、留全链条全环节，不间断夯实人才根底，优化人才发展环境，在人才发展三力+三才+三保障上一直不间断发力，奋力构筑人才集聚新高地，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。一、在三力上下功夫，构建党管人才新体系政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）一把手担任小组成员，定期召开人才工作专项会议，研究解决人才工作重大问题，构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合的人才共管格局。体制改革破除阻碍力。制定落实关于推进新时代*人才工作高质
2、量发展的意见*自治县高层次人才津贴发放落地实施细则（试行）等1+9人才政策体系。落地实施好留雁行动春晖行动等工程，引导疏通在外*籍企业家、专业技术人才、高校毕业生等反哺家乡、回报桑梓，引进一批全县产业发展急需的重点人才。在产业培育、重大工程落地实施过程当中，以揭榜挂帅的方式吸引县内外人才揭榜领衔工程建设，逐年实现重点人才倍增，吸纳17个团队或个人申请揭榜，领衔15个工程，摆脱束缚人才发展的体制机制障碍。统筹编制扩大竞争力。聚焦重点产业、领域和重要环节，乐于探索创新人才和事业单位管理的有机结合，制定*自治县编制池人才管理方法试行）。通过编制总量划分、动态调整的方式，统筹加强对党政机关、事业单位人
3、才编制周转管理，切实保证重点行业、重点领域用编需求。二、在三才上求突破，建立人才引育新模式不拘一格聚贤才。通过*省人才博览会、省内外高校专项引才行动、智汇*千名英才等引才工程，组建小分队引才等方式开展招才引智。2022年，全县共引进各类人才279人，其中引进*院士研发团队24人,形成了以*院士为主体,以*、*、*等食用菌界顶尖人才为支撑的技术团队体系。截至目前，*菌业共计入驻研发团队9个31人,其中获省级及以上人才方案、人才头衔入选者4人、博士研究生8人、硕士研究生5人、正高级职称5人、副高级职称4人。灵活形式育英才。强化人才能力导向，破除唯学历、唯职称、唯资历、唯论文积弊，评选出*县首批三名
4、工作室10个，县级第一批、第二批优才卡获得者25人。推进行业领域市管专家、县管专家、高级职称人才等下沉乡村振兴一线挖掘和培养有绝活的传承人、家庭农场主、新型职业农民等乡土人才，注满人才蓄水池。选派37名农技专家组建坝区产业技术效劳团，为全县13个坝区开展技术效劳、技能培训，受益群众达4000余人次；农业人才效劳团队深入全县17个乡镇（街道）效劳天数合计1500余天次，开展田间指导,现场操作等技术培训人次达600余人次，发现解决技术问题45个，效劳经营主体112个。完成3个团队水稻、大豆、玉米的测产验收工作。汇智聚力用良才。深入推进强师、强医等重点人才培育工程，探索建立师带徒培育机制，组建医疗、
5、教育、农业等领域师傅157人、徒弟749人的帮带体系。发挥院士工作站、人才基地、乡村名师工作室等人才平台作用，开展农民职业技术培训2000余人，培训五类人才4895人、培育3115人。三、在三保障上做文章，营造拴心留才新环境加强效劳保障。落实党政领导联系市管专家、县管专家、正高级职称人才、优才卡获得者制度，分别采用点对点相互联系、面对面走访联系的方式了解73名专家人才的学习、科研、工作和生活情况，倾听他们的呼声，对面临的问题和问题，提出相应的处理意见并协调相关部门办理，切实为联系专家人才搭建平台，创造条件，以良好的工作环境和舒心的生活环境拴心留人。落实待遇保障。启动20套人才公寓装修提质工程，
6、全面满足拎包入住需求，让各类人才住得安心、放心、舒心，有吾心安处是吾乡的归属感。落实好市管专家、县管专家,市级优才卡、县级优才卡人才待遇和保障效劳措施，在全县国有景区、公立医院设立人才效劳绿色通道。帮助解决专家人才户籍办理、住房医疗等事宜70余件，协调解决9名高层次人才子女入学，组织35名专家人才开展健康体检。落实每一项人才政策待遇，全县54名人才成功申报高层次人才安家补助费、人才津贴154万元。提升平台保障。充分发挥*菌业院士工作站、省市级人才基地、星创天地、省级乡村名师工作室等人才平台作用，培训优秀青年教师600余人，围绕*菌业打造省市级人才平台载体5个。采用领办、兼职、离岗创业三种方式，鼓励支持企事业单位专业技术人才到基层一线干事创业。自领创工作开展以来，获批到龙头企业或村级集体经济组织开展领办工作7人、兼职38人、离岗创业2人。
