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仲裁程序是处理劳动争议的必经程序吗？劳动争议仲裁是否收费？仲裁裁决是否具有强制执行效力？用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，可以协商处理,也可以依法申请调解、仲裁、提出诉讼，当事人一方也可不经协商、调解，直接申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者与用人单位解决劳动争议有“协商一调解一仲裁一诉讼”渠道，其中，仲裁是诉讼的必经前置程序，劳动者对仲裁裁决不服的，或者劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁不予受理或逾期未做出决定的，才可以向法院提出诉讼，否则法院不会受理。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，劳动争议仲裁不收费。劳动仲裁产生的调解书、裁决书，在发生法律效力后具有强制执行效力，当事人应当依照规定的期限履行，逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。参考法律与政策：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第5条、第50条、第51条、第53条
