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1、旅游基金计划方案1 .目的为了更好的体现公司的人文关怀，完善员工福利体系，健全公司激励机制，提升员工的幸福感及归属感，特实行员工旅游基金计划。2 .范围公司工作满一年的在职员工。（除门卫食堂外）3 .基金管理办法3.1 公司为每一位符合条件的员工设置个人旅游基金账户，基金仅限于公司内部员工自行组织的青岛市以外的旅游，统筹使用，公司员工人数最低4人。3 .2基金积累方式起始时间：从2018年1月1日起，以年为单位开始累积，新入职员工以实际入职时间开始计算，满一年个人基金账户开始生效。终止时间：2年为一个周期，2年内未使用自动清零，重新计算。基金额度标准：一年500元/人，两年100O元/人；4
2、.基金使用4.1 员工自行组织安排旅游计划，如需综合办公室协助，请单独对接综合办公室。4.2 由于工作原因当年未能参加旅游的，基金可累计至下一年度使用，有效期2年。4 .3旅游过程中，超过旅游基金额度，个人产生的其他费用，由个人另行承担。5 .基金领用方式5.1 凭旅游发票领用/报销（附带旅游照片），具体开票信息，出游前请与综合办公室及财务中心对接。6 .其他6.1 旅游过程中，个人对自己以及家属的人身、财产安全负全部责任。6.2员工自行旅游包含工作日的情况下，占用工作日的时间上限为2天，其中一天为公司福利，另外一天需加班抵扣。（按照50%比例）6.3若部门员工组织旅行，原则上不影响部门工作，工作日部门内部必须有人上班。6 .4旅游结束后，请上交3-4张集体照。7 .5若经核实，若与基金管理办法不符，将收回旅游基金。8 .备注：公司福利中给员工已购买意外保险，若出现事故建议24小时内及时联系综合办公室。建议旅行过程中单独购买相应保险。9 .本方案自202X年X月XX日开始执行，之前所有与旅游相关的文件自动失效。
