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1、劳动保护用品管理制度1目的为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。2范围本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。3职责3. 1供销部3.1.1 负责对公司劳动防护用品的采购和管理。3.1.2 采购劳动防护用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准。3.L3采购的特种劳动防护用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。3.2仓库3.2.1 认真按劳动防护用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。3.2.2对库内劳动防护用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳动防护用品损坏。3. 2.
2、3负责按照安全部批复的领料单发放劳动防护用品。4）做好发放管理记录，并及时向安全部提交发放管理记录及库存等情况。3.4办公室3.4.1按照劳保用品发放制度制定劳保发放表及发放人员及标准。3.4.2负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登号。3.5安全部3.5.1负责劳保用品的采购计划的申报。3.5.2负责劳保用品数量及品种审核。3.5.3建立每位员工劳动防护用品电子文件或纸板文件个人档案。按劳动防护用品发放标准进行统一发放。3. 5.4发现劳动防护用品质量问题时，安全部鉴定后书面通知供销部退换。3.5.5根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳动防护用品的发放标准。4内容4. 1发放范围
3、4. 1.1工作服：公司全体正式员工使用。4.1 .2劳保鞋：在生产过程中主要保护足部防止压伤和烧灼的工人使用。4.2 .3防护手套（包括电工绝缘手套、塑料手套、帆布手套）：按照需要发给操作工使用。其中：电工绝缘手套发给从事带电作业的工人使用；塑料手套发给接触腐蚀性液体和有毒物质的工人使用；帆布手套发给有烧伤危险的工人使用。4. 1.4安全帽：车间全体员工及部分办公室员工使用（管理人员、财务部、发货员、过磅员）。4. 1.5防护面具和防护眼镜：发给面部或眼部易被烧伤或被灰尘、金属屑和腐蚀性、毒害性液体容易伤害眼睛的人员使用。4. 1.6安全带：发给从事高空作业的人员使用。4. 2劳动防护用品发
4、放的原则4. 2.1各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。4. L2职工不得将发放的劳动防护用品转让、出售不准随意改制式样。4.1. 3劳动防护用品发放使用标准1）生产车间根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳动防护用品需求，由安全部按照相关标准制订“劳动防护用品配备标准”,按配备标准进行发放，并保存有员工签字的发放记录；同时应建立劳动防护用品的台帐，并及时更新和日常维护；2）新工种、新项目需新增的劳动防护用品应根据实际情况制定发放使用标准；3）安全部负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训，并保存培训记录。需培训的防护用品包括：安全带、安全帽等防护用品。5劳动防护
5、用品的使用规定5.1劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳动防护用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；5.2为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；5. 3基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；5. 4临时工作人员的防护用品按同类工种标准执
6、行；5.5培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；5.6进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，特别是安全帽；5.7员工改变工种应经人力资源部门及安全部同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动；5.8凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长;5.9员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本公司，应按规定交回主要的劳动防护用品。6防护用品的报废：安全部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准
7、使用，本着节约成本原则，需报废的劳动防护用品必须由安全部检查并强制收回后（交综合办公室并由安全部建立报废台账），方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。7考核及其它7.1 对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；7.2 所有劳保防护用品均为免费发放,在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者,公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况,应照原价赔偿。）；7.3 劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况,到安全部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者按照现场作业人员管理奖惩条例细则进行处罚。7.4凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。
