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1、员工奖惩制度为保证“规章制度”的有效执行，提高员工参与管理的意识，遵从惩劣奖优的原则，正真做到公开、公平、公正，特制定此制度。一、奖励1、能服从工作安排，积极配合管理人员的工作，月评奖励100200元；2、工作效率高，质量意识强，且能辅导其他员工提升工作效率及质量者，月评奖励100200元，成绩突出者可给与晋升；3、出谋划策，对车间管理有良好建议被采纳实施，证明有效者奖励1005(X)元；4、工作技能突出，能创新提高，不断改进作业方法并使生产效率有明显提高者，奖励100元；5、维护车间财产免受损失，保障其他员工人身安全者，奖励100元，另外,公司将给予相应的奖金；6、大胆揭发其他员工或管理人员
2、违规乱纪，被查证属实者，奖励50100元；7、维护“6S”及贯彻车间各项制度的实施执行有突出表现者，月评奖励100元；8、在上班期间内，做到不玩手机，不停靠在机床上或附近，现场整洁明了，月评奖励30元；9、当月无迟到、早退、请假出满勤者，奖励50元；10、在其他方面有杰出表现着，视具体情况给予嘉奖50100元；二、惩罚1、上班迟到、早退：第一次口头警告，第二次扣罚20元，第三次扣罚40元，以此类推；2、旷工一天扣罚100元，连续旷工3天，1个月累计旷工3天或3天以上,按自动离职处理；3、工作效率低，质量意识差，做事没有积极性，作风散漫者，月评扣罚100-200元;4、因个人工作失误造成质量事故
3、者，扣罚责任人100200元；5、上班时间谈论、争吵、打架斗殴与工作无关之事者，第一次口头警告，第二次扣罚20元，屡教不改者开除；6、随地乱丢垃圾、杂物或责任区域内“6S”状况不合要求者，第一次口头警告并责令即使清除，第二次起扣罚10元；7、在上班期间内，不准玩手机，如有人在干活期间在机器机台上面玩手机或者停靠在机床，第一次给予严重警告，再次发现给予扣罚50100元，具体看情节恶劣；8、在交机与修机时应慎重，谨慎对待，如果出现问题和事故，应总结，从中吸取教训，如再次发生同样的问题和事故，给与扣发100元，具体看事情的严重性；9、在外出出差时，应严格按照公司的安排去处理事情，如有突发情况，有争执
4、的情况下，先做事，做完后可以向公司提出申请或者提议，也可以协调，不要做出给公司或者其他人不好的影响，具体情况可根据情节严重来判定；10、不服从上级调动安排扣罚20元，并与之顶撞者扣罚50元，经协调无效者开除；11、下班后没有整理好本岗位范围内的工具、物料或作业台者，第一次口头警告，第二次扣罚10元；12、故意损坏公物（工具、设备），按价赔偿，并扣罚50元，严重者即时开除；13、私自更改操作规程，没有影响生产或造成事故者，警告并扣罚20元，影响生产或造成事故者，承担事故责任并扣罚50元；14、下班后，没有关电、关气、关窗者，扣罚相应责任人10元/次；15、盗窃公司或他人财物者，即时开除并移交司法机关处理O三、以上制度与公司相关制度同时执行。四、员工违纪,管理人员监督不力者应负连带责任，管理人员违纪加倍处罚。附:“6S”：整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全XX机械有限公司年月日
