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1、法律法规对劳动者休息和休假有哪些规定?休息休假，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。（I）法定节假日。一是新年，放假1天（1月1日）；二是春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；三是清明节，放假1天（农历清明当日）；四是劳动节，放假1天（5月1日）；五是端午节，放假1天（农历端午当日）；六是中秋节，放假1天（农历中秋当日）；七是国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。另，妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
2、建军节（8月1日），现役军人放假半天。（2）年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年未满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一是职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；二是职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的；五是累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。参考法律与政策：中华人民共和国劳动法第38条、第40条，职工带薪年休假条例
