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用人单位对劳动者的工资发放应当依法遵守哪些规定？工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应当按月将工资支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付，对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，应按有关协议或者合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托人代领。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。参考法律与政策：中华人民共和国劳动法第46条至第50条，劳动和社会保障部工资支付暂行规定
